РАССМОТРЕНО
Общим собранием работников
МКДОУ «Детский сад № 19
«Тополёк»
Протокол № ___ от ___________

СОГЛАСОВАНО
Председатель ППО
МКДОУ «Детский сад № 19
«Тополёк»
______________А.О.Хмелёва
Протокол № ___ от ___________

УТВЕРЖДАЮ
Заведующий
МКДОУ «Детский сад № 19
«Тополёк»
_______________О.В.Шевелёва
Приказ № ___ от ____________

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка для работников
муниципального казенного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад № 19 «Тополёк»
(МКДОУ «Детский сад № 19 «Тополёк»)

п. Троицкий, 2023 г.

1.

Общие положения

1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка для работников
Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 19
«Тополёк» (далее – Правила) разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом № 273-ФЗ от 29.12.2012г "Об образовании
в Российской Федерации" с изменениями на 29 декабря 2022 года, Приказом Министерства
Здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 г. N 29н «Об утверждении
порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских
осмотров работников…», Приказом Министерства здравоохранения Российской
Федерации от 20 мая 2022 года №342н «Об утверждении порядка прохождения
обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими
отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при
осуществлении
которых
проводится
психиатрическое
освидетельствование»,
Постановлением Правительства РФ № 466 от 14.05.2015г «О ежегодных основных
удлиненных оплачиваемых отпусках" с изменениями от 7 апреля 2017г, СП 2.4.3648-20
"Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения,
отдыха и оздоровления детей и молодежи" и иными нормативно-правовыми актами,
Гражданским кодексом Российской Федерации, Уставом дошкольного образовательного
учреждения. Правила утверждены в соответствии со статьей 190 ТК Российской
Федерации.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) – локальный
нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых
отношений у данного работодателя.
1.3. Цель настоящих Правил – укрепление трудовой дисциплины, обеспечение
соблюдения требований законодательства и рационального использования рабочего
времени в МКДОУ «Детский сад № 19 «Тополёк».
1.4. Настоящие Правила являются обязательными для всех работников МКДОУ
«Детский сад № 19 «Тополёк». С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все
работники организации, включая принимаемых на работу.
1.5. Настоящие Правила и изменения к ним утверждаются заведующим МКДОУ
«Детский сад № 19 «Тополёк».
1.6. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для
принятия локальных нормативных актов.
1.7. Правила внутреннего трудового распорядка Учреждения являются
приложением к Коллективному договору.
1.8. Настоящие Правила вступают в силу с момента утверждения заведующим
МКДОУ и действуют бессрочно до принятия новых Правил.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора о работе в данной образовательной организации.
2.1.2. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые отношения
не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей
работы или условий ее выполнения по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В
2

случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться
по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и
условий ее выполнения.
2.1.3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
 беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
 лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
 лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные
учреждения начального, среднего и высшего профессионального
образования и впервые поступающих на работу по полученной
специальности в течение одного года со дня окончания образовательного
учреждения;
 лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
 лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
 лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
 иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором.
2.1.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя
образовательной организации, его заместителей - не более шести месяцев.
2.1.5. Трудовой договор составляется в письменной форме и подписывается
сторонами в двух экземплярах, один из которых хранится в образовательной организации,
другой - у работника.
2.1.6. Прием педагогических работников на работу производится с учетом
требований, предусмотренных ст. 331 ТК РФ и ст. 46 ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации».
2.1.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (в том числе в
электронном виде), за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые
или работник поступает на работу на условиях совместительства (совместитель
предъявляет сведения о трудовой деятельности, если отказался от ведения трудовой
книжки в бумажном формате по основному месту работы). Если лицо, поступающее на
работу, отказалось от ведения бумажной трудовой книжки, предъявило только форму СТДР, сведений в которой недостаточно для того, чтобы сделать выводы о квалификации и
опыте или посчитать страховой стаж, Учреждение вправе запросить бумажную трудовую
книжку, чтобы получить информацию и вернуть книжку лицу, или форму СТД-СФР;
 документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа,
либо страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
(СНИЛС), за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые;
 документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
 документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
3

 справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются
лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или
подвергавшиеся уголовному преследованию;
Лица, поступающие на работу в образовательную организацию, проходят
обязательный предварительный медицинский осмотр в порядке, предусмотренном
действующим законодательством.
В соответствии с законодательством РФ отдельные лица, поступающие на работу в
образовательную
организацию,
проходят
обязательное
психиатрическое
освидетельствование на основании выданного работодателем направления. Прохождение
освидетельствования работником не требуется в случае, если работник поступает на работу
по виду деятельности, по которому ранее проходил освидетельствование (не позднее двух
лет) и по состоянию психического здоровья был пригоден к выполнению указанного вида
деятельности.
Работники
направляются
на
обязательное
психиатрическое
освидетельствование на основании заключений, выданных по результатам обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров работников.
К занятию педагогической деятельностью в государственных и муниципальных
дошкольных образовательных учреждениях не допускаются иностранные агенты.
2.1.8. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской
Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
2.1.9. При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется
трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на
лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет,
работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного
фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в
системе индивидуального (персонифицированного) учета.
2.1.10. В соответствии со статьей 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном
виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника
(далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном)
учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных
ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Работнику предоставляется (за исключением случаев, если в соответствии с
настоящим ТК РФ, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка)
сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом,
указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в
письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу
электронной почты работодателя:
 в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
 при увольнении в день прекращения трудового договора.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о
трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных
4

ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.,
работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить
сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном)
учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных
ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
2.1.11. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего
совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.
Совмещение должности руководителя образовательной организации с другими
руководящими должностями внутри или вне организации не разрешается.
Должностные обязанности руководителя образовательной организации не могут
исполняться по совместительству (ч. 5 ст. 51 ФЗ «Об образовании в РФ»).
2.1.12. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под подпись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
Заведующий Учреждения назначается приказом Учредителя – Управлением
образования Администрации Талицкого городского округа. Трудовая книжка и личное дело
заведующего Учреждения хранится у Учредителя
2.1.13. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя
или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель
обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих
дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
2.1.14. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на
каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у
данного работодателя является для работника основной.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок
изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей
устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.1.15. Трудовые книжки работников хранятся в образовательной организации.
Бланки трудовых книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.
2.1.16. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, работодатель
обязан ознакомить ее владельца под подпись в личной карточке, в которой повторяется
запись, внесенная в трудовую книжку.
Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные
требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по
определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление
компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
2.1.17. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель
обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
2.1.18. На каждого работника МКДОУ ведется личное дело, состоящее из:
 внутренняя опись документов;
 лист с отметками об ознакомлении работника с личным делом;
 лист с отметкой о результатах ежегодной проверки состояния личного дела;
5









личный листок по учёту кадров и дополнение к нему;
автобиография;
заявление о приёме на работу;
должностная инструкция;
характеристики и рекомендательные письма;
трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;
договор о полной материальной ответственности (если работник –
материально ответственное лицо);
 копии приказов по личному составу, которые касаются работника;
 аттестационные листы;
 лист-заверитель (составляют при сдаче личного дела в архив);
 результаты предварительных и обязательных периодических медицинских
осмотров;
 согласие на обработку персональных данных.
В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий, справки о
состоянии здоровья и с места жительства, заявление об отпусках, копии приказов об
отпусках и другие документы второстепенного значения.
Личное дело работника хранится в дошкольном образовательном учреждении, в том
числе и после увольнения, до 50 лет.
2.2. Гарантии при приеме на работу:
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64
ТК РФ).
2.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в
зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения,
имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в
том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а
также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не
допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя,
в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.4. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.5. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК РФ). Соглашение об
изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в
письменной форме и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (ст.
72 ТК РФ).
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по следующим
основаниям:
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам,
связанным с изменением организационных или технологических условий труда;
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой
функции работника или структурного подразделения, в котором он работает).
6

2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства,
структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами
условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по
инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74
ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
 реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение,
выделение, преобразование), а также внутренняя реорганизация в
организации;
 изменения в осуществлении образовательного процесса в образовательной
организации (сокращение количества групп, количества часов по учебному
плану и учебным программам и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора,
а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан
уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
2.3.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник
(если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении
работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с
работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия
работника (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).
2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах образовательной
организации оформляется приказом работодателя, на основании которого делается запись
в трудовой книжке работника.
2.3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной
форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя
на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения
временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода
этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а
он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о
временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же
работодателя без согласия работника возможен только в исключительных случаях,
предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается
только с письменного согласия работника.
2.3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника
(отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника,
которому работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2,
72.2, 151 ТК РФ - без освобождения от основной работы или путем временного перевода на
другую работу.
2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским
заключением производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
2.3.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не
допускать к работе) работника:
 появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
 не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;
7

 не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование
в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
 при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для
выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
 по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
 в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.4. Прекращение трудового договора:
2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством.
2.4.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению
сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
2.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст.
79 ТК РФ).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия
работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных
дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного
трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение
определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (14 календарных дней),
если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного
срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника
об увольнении.
2.4.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в
случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных
нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора
работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении
работника.
2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в
любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на
его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с
ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового
договора.
8

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
2.4.7. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет
право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом
работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
2.4.8. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях
сокращения численности или штата работников образовательной организации допускается,
если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников, по п. 2
ч. 1 ст. 81 ТК РФ, могут являться:
 реорганизация образовательной организации;
 исключение из штатного расписания некоторых должностей (сокращение
штата);
 сокращение численности работников;
 уменьшение количества групп и т.п.
2.4.9. Ликвидация или реорганизация образовательной организации, которая может
повлечь увольнение работников в связи сокращением численности или штата работников,
осуществляется, как правило, по окончании учебного года.
2.4.10. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть
прекращен за совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое
нарушает основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой
функции педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое
достоинство, нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются
воспитательной деятельностью, и независимо от того, где совершен аморальный проступок
(по месту работы или в быту).
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы
при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий,
установленного ст. 193 ТК РФ.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту
работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение работника
не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст.
81 ТК РФ).
2.4.11. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными
законами, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
 повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательной
организации;
 применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника.
2.4.12. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя (ст.
84.1 ТК РФ).
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть
ознакомлен под подпись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
9

2.4.13. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал,
но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место
работы (должность).
2.4.14. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного
работодателя и произвести с ним полный расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По
письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные
надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой
деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны
производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального
закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК или иного
федерального закона (статья 661 ТК РФ).
2.4.15. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей
к ним, а также в трудовой книжке.
2.4.16. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного
работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их
получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости
явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить
работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности
за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом. Со дня направления, указанных уведомления или письма работодатель
освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или
предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель
также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку
предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях
несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых
отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному п/п "а" п.6 ч.1
ст.81 или п.4 части первой ст.83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия
трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания
отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй ст.261 ТК РФ.
По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после
увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения
работника, а в случае, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на
работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или
направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты
работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя
после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня
обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
2.5. Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на
военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту
либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации
2.5.1. В соответствии со ст. 351.7. ТК РФ обеспечить сохранение рабочего места за
работниками, принимающих участие в специальной военной операции на территории
Украины посредством прохождения военной службы в Вооруженных силах РФ по
контракту, по призыву по мобилизации или заключившим контракт о добровольном
10

содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ, путем
приостановления действия трудовых договоров на срок военной службы по контракту,
военных сборов по частичной мобилизации или на срок заключения контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, за исключением случаев направления
работником работодателю заявления о расторжении трудового договора по собственному
желанию или по соглашению сторон трудового договора.
Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме
за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора, за
исключением случаев направления работником работодателю заявления о расторжении
трудового договора по собственному желанию или по соглашению сторон трудового
договора.
Обеспечить работникам, которые изъявили желание принять участие в специальной
военной операции на территории Украины посредством прохождения военной службы в
Вооруженных Силах Российской Федерации по контракту, на период от трех месяцев до
одного года включительно, приостановление действия трудовых договоров по заявлению
работников с сохранением за такими работниками занимаемых ими рабочих мест, за
исключением случаев направления работником работодателю заявления о расторжении
трудового договора по собственному желанию или по соглашению сторон трудового
договора.
3. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности
работников
3.1. Работодатель ведет в электронном виде и предоставляет в Фонд пенсионного и
социального страхования РФ сведения о трудовой деятельности каждого работника.
Сведения включают в себя данные о месте работы, трудовой функции, датах приема на
работу, постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения договора с
работниками, а также другие необходимые сведения.
3.2. Работодатель назначает приказом работника, который отвечает за ведение и
предоставление в Фонд пенсионного и социального страхования РФ сведений о трудовой
деятельности работников. Назначенный работник должен быть ознакомлен с приказом под
подпись.
3.3. Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в Пенсионный
фонд не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором по работнику были
кадровые изменения или он подал заявление о продолжении ведения бумажной трудовой
книжки либо о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде.
3.3.1. Сведения о приеме или увольнении работников, а также о приостановлении
или возобновлении трудового договора передаются в Пенсионный фонд не позднее
рабочего дня, следующего за днем издания приказа о приеме, увольнении работника, либо
приказа о приостановлении или возобновлении трудового договора.
3.4. Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности
за период работы в организации способом, указанном в заявлении работника:
 на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
 в
форме
электронного
документа,
подписанного
усиленной
квалифицированной электронной подписью (в случае ее наличия у
работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
 в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого
заявления;
 при увольнении — в день прекращения трудового договора.
3.5. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя
11

может быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту работодателя
topolek19@bk.ru. При использовании электронной почты работодателя работник
направляет отсканированное заявление, в котором содержится:
 наименование работодателя;
 должностное лицо, на имя которого направлено заявление (директор
образовательной организации);
 просьба о направлении в форме электронного документа сведений о
трудовой деятельности у работодателя;
 адрес электронной почты работника;
 собственноручная подпись работника;
 дата написания заявления.
3.6. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка
(в случае ее ведения) или предоставляются сведения о трудовой деятельности у
работодателя, если работник в установленном законом порядке отказался от ведения
трудовой книжки либо впервые был принят на работу по трудовому договору после
31.12.2020.
3.7. Если выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой
деятельности невозможно из-за отсутствия работника либо его отказа от их получения,
уполномоченный представитель работодателя направляет работнику уведомление о
необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие отправить ее по почте или
высылает работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой
деятельности на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
3.8. Если после увольнения работник не получил сведения о трудовой деятельности
у работодателя, они предоставляются на основании обращения работника указанным в нем
способом. Срок выдачи – не позднее трех рабочих дней со дня такого обращения (в
письменной форме или направленного по электронной почте).
3.9. Трудовые книжки (дубликаты трудовых книжек), не полученные работниками
при увольнении, работодатель хранит до востребования в соответствии с требованиями к
их хранению, установленными законодательством РФ об архивном деле.
4. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора
4.1. Работник имеет право:
4.1.1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
4.1.2. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
4.1.3. на рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
4.1.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством
выполненной работы;
4.1.5. на отдых, который гарантируется установленной федеральным законом
максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых основных и
дополнительных отпусков;
4.1.6. на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
4.1.7. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
4.1.8. на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
4.1.9. на участие в управлении образовательной организацией в предусмотренных
12

ТК РФ, иными федеральными законами, соглашениями и коллективным договором
формах;
4.1.10. на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора
и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
4.1.11. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
4.1.12. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
4.1.13. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
4.1.14. на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
4.1.15. Предоставление предусмотренных Трудовым кодексом гарантий при
прохождении диспансеризации.
4.1.16.
Пользоваться
иными
правами,
предусмотренными
трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, локальными нормативными актами, трудовым договором, коллективным
договором и соглашениями.
4.2. Работник обязан:
4.2.1. добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные
трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка,
соблюдать трудовую дисциплину;
4.2.2. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
4.2.3. выполнять установленные нормы труда;
4.2.5. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в
т.ч. имущества третьих лиц, находящихся у работодателя;
4.2.5. бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу третьих
лиц, находящихся у работодателя;
4.2.6. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;
4.2.7. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым
законодательством;
4.2.8. содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном
состоянии, поддерживать чистоту в помещениях образовательного учреждения;
4.2.9. экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие
материальные ресурсы работодателя;
4.2.10. соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;
4.2.11. вести себя вежливо и не допускать:
грубого поведения;
 любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по
признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства,
социального, имущественного или семейного положения, политических или
религиозных предпочтений;
 угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих
нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.
4.2.12. проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и
оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда,
13

проверку знания требований охраны труда;
4.2.13. правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
4.2.14. соблюдать правила внешнего вида, установленные работодателем;
4.2.15. в случае невыхода на работу в связи с временной нетрудоспособностью или
по иной причине известить о причинах невыхода непосредственного руководителя любым
доступным способом (по телефону, по электронной почте, иным способом);
4.2.16. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, локальными нормативными актами, трудовым договором, коллективным
договором и соглашениями.
4.3. Педагогические работники образовательной организации имеют право:
4.3.1. на свободу преподавания, свободное выражение своего мнения, свободу от
вмешательства в профессиональную деятельность;
4.3.2. на самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания,
учебников, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний обучающихся;
4.3.3. на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения, и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
4.3.4. на внесение предложений по совершенствованию образовательного процесса
в организации;
4.3.5. на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
4.3.6.
на
осуществление
научной,
научно-технической,
творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и внедрении инноваций;
4.3.7. на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами, к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения
образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления
педагогической, научной или исследовательской деятельности МКДОУ;
4.3.8. на защиту чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование
нарушения норм профессиональной этики педагогических работников;
4.3.9. на повышение квалификации с периодичностью не реже чем один раз в три
года;
4.3.10. на аттестацию на соответствующую квалификационную категорию в
добровольном порядке и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
4.3.11. на сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный
оплачиваемый отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии по старости,
устанавливаемые в зависимости от должности и условий работы;
4.3.12. на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с
федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, иными
нормативными правовыми актами;
4.3.13. пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, коллективным договором, соглашениями,
законодательством Российской Федерации.
4.4. Педагогические работники образовательной организации обязаны:
4.4.1. соблюдать права и свободы обучающихся, поддерживать учебную
дисциплину, режим посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь и
репутацию обучающихся;
4.4.2. участвовать в деятельности педагогического и иных советов образовательной
организации, а также в деятельности методических объединений и других формах
методической работы;
14

4.4.3. обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время
образовательного процесса;
4.4.4. осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими);
4.4.5. выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
4.4.6. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательной
организации, трудовым договором, должностной инструкцией и законодательством
Российской Федерации к компетенции педагогического работника.
4.5. Работодатель имеет право:
4.5.1. на управление образовательной организацией, принятие решений в пределах
полномочий, предусмотренных уставом организации;
4.5.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками
в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
4.5.3. на ведение коллективных переговоров через своих представителей и
заключение коллективных договоров;
4.5.4. на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
4.5.5. на требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил
внутреннего трудового распорядка;
4.5.6. на привлечение работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
4.5.7. на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права, в порядке, установленном ТК РФ;
4.5.8. требовать от работника вежливого поведения и не допускать:
 грубого поведения;
 любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по
признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства,
социального, имущественного или семейного положения, политических или
религиозных предпочтений;
 угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих
нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.
4.5.9. реализовывать права согласно законодательству о специальной оценке
условий труда.
4.5.10. реализовывать иные права, определенные уставом образовательной
организации, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
4.6. Работодатель обязан:
4.6.1. в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать
условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда;
4.6.2. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
4.6.3. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
4.6.4. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
4.6.5. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
4.6.6. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
4.6.7. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату
в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка, трудовым договором;
15

4.6.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
4.6.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
4.6.10. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
4.6.11. рассматривать представления профсоюзов, иных избранных работниками
представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства, иных
нормативных актов, принимать меры по устранению нарушений и извещать о принятых
мерах;
4.6.12. Создавать условия по участию работников в управлении организацией в
формах, предусмотренных законодательством РФ;
4.6.13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
4.6.14. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
4.6.15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
4.6.16. отстранять от работы работников в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом, иными нормативными правовыми актами РФ;
4.6.18. предоставлять работникам предусмотренные Трудовым кодексом гарантии
при прохождении диспансеризации;
4.6.19. в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными
правовыми актами, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных
медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с
медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований);
4.6.20. не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае
медицинских противопоказаний;
4.6.21. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и
реализацию инициатив работников образовательной организации;
4.6.22. создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников;
4.6.23. поддерживать благоприятный морально-психологический климат в
коллективе;
4.6.24. исполнять иные обязанности, определенные уставом образовательной
организации, трудовым договором, коллективным договором, соглашениями,
законодательством Российской Федерации.
4.7. Ответственность сторон трудового договора:
4.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются
меры дисциплинарной, административной, уголовной и гражданско-правовой
ответственности в порядке и на условиях, определенных федеральными законами.
16

4.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за
ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного
противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК
РФ или иными федеральными законами.
4.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая
ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон
этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не
может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ
или иными федеральными законами.
4.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику не
полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности
трудиться, в том числе в случаях, когда заработок не получен в результате:
 незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода
на другую работу;
 отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения
решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного
правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
 задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в
трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству
формулировки причины увольнения работника.
4.7.5. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это
время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в
срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного
срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в
установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику,
размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в
срок сумм (ст. 236 ТК РФ).
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен
коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от
наличия вины работодателя.
4.7.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот
ущерб в полном объеме.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее
решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с
решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет
право обратиться в суд.
4.7.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника
не подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения
ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней
необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности
по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
4.7.8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в
17

пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или
иными федеральными законами.
4.7.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой
освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной
ТК РФ или иными федеральными законами.
4.8. Педагогическим работникам и другим работникам запрещается:
 изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
 оставлять детей без присмотра во время приема, мытья рук, приема пищи,
проведения всех видов деятельности, выхода на прогулку и в период
возвращения с нее, во время проведения мероприятий во 2-й половине дня и
на физкультурных занятиях, в кабинетах дополнительного образования;
 отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам,
лицам в нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей;
 разглашать
персональные
данные
участников
воспитательнообразовательной деятельности дошкольного образовательного учреждения;
 применять к воспитанникам меры физического и психического насилия;
 оказывать платные образовательные услуги воспитанникам в ДОУ, если это
приводит к конфликту интересов педагогического работника;
 использовать образовательную деятельность для политической агитации,
принуждения воспитанников к принятию политических, религиозных или
иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой,
национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей
исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по
признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой
принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством
сообщения детям недостоверных сведений об исторических, о национальных,
религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения
воспитанников к действиям, противоречащим Конституции Российской
Федерации.
4.9. Педагогическим и другим работникам на территории организации
запрещается:
 отвлекать работников дошкольного образовательного учреждения от их
непосредственной работы;
 присутствие посторонних лиц в группах и других местах детского сада, без
разрешения заведующего или его заместителей;
 разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законных
представителей) воспитанников;
 говорить о недостатках и неудачах воспитанника при других родителях
(законных представителях) и детях;
 громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения
непосредственно образовательной деятельности и дневного сна детей;
 находиться в верхней одежде и в головных уборах в групповых помещениях
детского сада;
 пользоваться громкой связью мобильных телефонов;
 курить в помещениях и на территории дошкольного образовательного
учреждения;
 распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать
(перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические
средства и психотропные вещества.

18

5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Режим рабочего времени:
5.1.1. В образовательной организации устанавливается пятидневная рабочая неделя
с двумя выходными днями.
5.1.2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
других работников образовательной организации устанавливаются в соответствии с
трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации.
5.1.3. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников образовательной организации, включающий предоставление выходных дней,
определяется с учетом режима деятельности образовательной организации и
устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, расписаниями занятий,
графиками работы, коллективным договором образовательной организации.
Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с
учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы) определяется нормативными
правовыми актами Российской Федерации (ст. 333 ТК РФ).
Продолжительность рабочей недели — 40 часов, для инвалидов 2 группы неполная
рабочая неделя - 35 часов, для педагогических работников устанавливается сокращенная
рабочая неделя - 36 часов (ст. 333 ТК РФ), 24 часа – музыкальному руководителю. Для
женщин, работающих на селе – 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные дни для
обслуживающего персонала и рабочих определяются графиком, составляемым с
соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и
утверждаются заведующим Учреждения.
Для сторожей дошкольного образовательного учреждения устанавливается режим
рабочего времени согласно графику сменности.
5.1.4.
Выполнение
педагогической
работы
характеризуется
наличием
установленных норм времени только для выполнения педагогической работы. Выполнение
другой части педагогической работы указанными педагогическими работниками
осуществляется в течение времени, которое не конкретизировано по количеству часов.
5.1.5. Другая часть работы педагогических работников, требующая затрат рабочего
времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных
обязанностей и включает:
 выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний,
консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий,
предусмотренных образовательной программой;
 организацию
и
проведение
методической,
диагностической
и
консультативной помощи родителям (законным представителям);
 время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению
и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных
способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств
и жилищно-бытовых условий;
 выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников
обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с
соответствующей дополнительной оплатой труда.
5.1.6. Режим работы руководителя образовательной организации определяется в
соответствии с трудовым законодательством с учетом необходимости обеспечения
руководства деятельностью образовательной организацией.
19

5.1.7. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
5.1.8. В соответствии со ст. 101 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим
днем может быть установлен особый режим работы, в соответствии с которым они могут
по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к
выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них
продолжительности рабочего времени.
5.1.9. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой
работником по инициативе работодателя) за пределами установленной для работника
продолжительности рабочего времени (смены) допускается в случаях, предусмотренных ст.
99 ТК РФ.
Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, работников
до 18 лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами.
Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого
работника, которая не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух
дней подряд и 120 часов в год.
5.1.10. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
5.1.11. С учетом условий работы в образовательной организации в целом или при
выполнении отдельных видов работ, когда не может быть соблюдена установленная для
определенной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность
рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем,
чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие
периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может
превышать одного года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени
должен
предусматривать:
категории
работников,
которым
устанавливается
суммированный учет рабочего времени (водители и др.); продолжительность учетного
периода; норму рабочих часов за учетный период; график работы (сменности) (ст. 104 ТК
РФ).
5.1.12. При составлении графиков работы педагогических и других работников
перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не
допускаются за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
Перерывы в работе, образующиеся в связи с выполнением воспитателями работы
сверх установленных норм, к режиму рабочего дня с разделением его на части не относятся.
5.1.13. В рабочее время не допускается (за исключением случаев, предусмотренных
локальными актами учреждения, коллективным договором):
 отвлекать педагогических работников для выполнения поручений или
участия в мероприятиях, не связанных с их педагогической деятельностью;
 созывать собрания, заседания, совещания и другие мероприятия по
общественным делам.
5.1.14. Администрация привлекает работников к дежурству по МКДОУ в рабочее
время. График дежурств составляется на месяц и утверждается заведующим МКДОУ по
согласованию с первичной профсоюзной организацией;
5.1.15. Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
МКДОУ в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются для выполнения
организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и
квалификации, в соответствии с законодательством РФ.
20

5.1.16. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности МКДОУ по
реализации образовательных программ, присмотру и уходу за детьми) а МКДОУ по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим
временем педагогических работников и иных работников МКДОУ.
5.1.17. Работники могут исполнять свои должностные обязанности вне места
нахождения работодателя, то есть удалённо.
5.1.18. Работник, который работает удалённо, должен взаимодействовать с
работодателем по телефону, электронной почте, а также с помощью Skype, Viber. Whats
App.
5.1.19. Работник, который работает удалённо, должен взаимодействовать с
работодателем на протяжении всего рабочего дня. В случае если работник не выходит на
связь в течении рабочего дня, работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной
ответственности.
5.1.20. В течение рабочего дня работникам, которые работают удалённо,
запрещается употреблять алкогольные напитки. В случае нарушения данного требования
работник может быть привлечён к дисциплинарной ответственности.
5.2. Время отдыха:
5.2.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему
усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
 перерывы в течение рабочего дня (смены);
 ежедневный (междусменный) отдых;
 выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
 нерабочие праздничные дни;
 отпуска.
5.2.2. Работникам МКДОУ устанавливается перерыв для отдыха и питания
продолжительностью один час. Иная продолжительность может быть установлена по
соглашению сторон трудового договора и закреплена в трудовом договоре.
5.2.3. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не связанные с
отдыхом и приемом пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Этим работникам
организации обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с
обучающимися или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
5.2.4. Обеденный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная
для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
5.2.5. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных
дня в неделю. Общим выходным днём является воскресенье, вторым выходным днём
устанавливается суббота.
5.2.6. Для работников с иным режимом работы порядок предоставления времени
отдыха определяется локальным нормативным актом МКДОУ или трудовым договором.
5.2.7. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня
сокращается на один час.
5.2.8. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
 1–6 и 8 января – новогодние каникулы;
 7 января – Рождество Христово;
 23 февраля – День защитника Отечества;
 8 марта – Международный женский день;
 1 мая – Праздник Весны и Труда;
21

 9 мая – День Победы;
 12 июня – День России;
 4 ноября – День народного единства.
5.2.9. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни допускается
с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ,
по письменному приказу (распоряжению) работодателя.
5.2.10. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места
работы и среднего заработка. По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть
не менее 14 календарных дней. Отпуск не может быть предоставлен работнику только на
выходные дни, то есть на субботу и воскресенье.
5.2.11. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней.
5.2.12. Педагогическим работникам образовательной организации предоставляется
ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск.
Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые
10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком
до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в соответствии
с Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016г. № 644.
5.2.13. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника
по истечении шести месяцев его непрерывной работы в организации. По соглашению
работника и работодателя оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения
шести месяцев непрерывной работы, за исключением случаев, когда работодатель обязан
предоставить отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы по заявлению
работника.
5.2.14. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению работника должен быть предоставлен:
 женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него;
 работникам в возрасте до восемнадцати лет;
 работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
 в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной в дошкольном образовательном учреждении.
5.2.15. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком
отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года
в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
5.2.16. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не
позднее чем за две недели до его начала. Предоставление отпуска заведующему
оформляется приказом Управления образования, другим работникам - приказом по
дошкольному образовательному учреждению.
5.2.17. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и
иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их
желанию в удобное для них время, в том числе:
 работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет;
 по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период
нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от
22

времени его непрерывной работы у данного работодателя;
 женам военнослужащих;
 работникам, призванным на военную службу по мобилизации или
поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт
о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы РФ – в течение шести месяцев после возобновления
действий трудового договора;
 другим лицам в соответствии с законодательством РФ и в соответствии с
коллективным договором.
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет,
ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время
до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
5.2.18. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на
другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
 временной нетрудоспособности работника;
 исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
 в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
5.2.19. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска
позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению
работника обязан перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с работником.
5.2.20. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение
двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам
в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
5.2.21. Работники, направленные на обучение работодателем или поступившие
самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам
бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения
и успешно осваивающие эти программы, имеют право на дополнительные отпуска с
сохранением среднего заработка в соответствии с Трудовым кодексом.
5.2.22. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами
по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых
выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо
разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного
выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными
законами (ст. 262 ТК РФ).
5.2.23. В МКДОУ ненормированный рабочий день устанавливается для работников,
занимающих следующие должности: заведующий. Работникам с ненормированным
рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
продолжительностью три календарных дня.
5.2.24. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия и по приказу
директора. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по
выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или
присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска
работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с
вредными или опасными условиями труда.
5.2.25. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск, или по его письменному заявлению неиспользованный отпуск
23

может быть предоставлен с последующим увольнением.
5.2.26. Право на ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной
платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней в году имеют
следующие работники:
 работники, имеющие двух или более детей в возрасте до 14 лет;
 работники, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
 одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет;
 отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет без матери;
 работники, осуществляющие уход за членом семьи или иным родственником,
являющимися инвалидами I группы.
5.2.27. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их
письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения
заработной платы.
5.2.28. Работникам учреждения, прошедшим вакцинацию против коронавирусной
инфекции (COVID-19), предоставляются оплачиваемые дни отдыха продолжительностью 2
календарных дня. Оплачиваемые дни отдыха, предоставляются работникам на основании
их заявления и при предъявлении сертификата о прививке или выписки о вакцинации с
портала Госуслуг. Работнику, который прошел вакцинацию однокомпонентной вакциной,
оплачиваемые дни отдыха предоставляются подряд по его заявлению, но не позднее, чем
со дня, следующего за тем, который указан в сертификате о прививке или выписке с портала
Госуслуг как день, в который проходила вакцинация. Работнику, который прошел
вакцинацию двухкомпонентной вакциной, оплачиваемые дни отдыха предоставляются по
его заявлениям по одному дню после каждой вакцинации, не позднее, чем со дня,
следующего за тем, который указан в сертификате о прививке или выписке с портала
Госуслуг как день, в который проходила вакцинация. Дни отдыха оплачиваются
работникам в размере их среднего заработка.
6. Гарантии при диспансеризации.
6.1. Работникам МКДОУ в возрасте до 40 лет при прохождение диспансеризации
имеет право на освобождение от работы на один рабочий день раз в три года с сохранением
за ним места работы и среднего заработка.
6.2. Работники МКДОУ, достигшие возраста 40 лет, при прохождении
диспансеризации имеют права на освобождение от работы на один рабочий день один раз
в год с сохранением за ним места работы и среднего заработка.
6.3. Работник МКДОУ, не достигшие возраста, дающего права на назначение пенсии
по старости, в том числе досрочно, в течении пяти лет до наступления такого возраста и
работники, которые получают пенсии по старости и пенсии за выслугу лет, имеют право на
освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ним места
работы и среднего заработка.
6.4. Работник обязан сообщить письменно о том, что он планирует пройти
диспансеризацию, не позднее, чем за три рабочих дня до диспансеризации и согласовать
дату/даты с заведующим.
Работник вправе не выходить на работу и использовать день или дни для
диспансеризации после того, как ознакомится с приказом об освобождении от работы.
6.5. При непредоставлении заявления работник, который относится к категории,
предусмотренной п .6.3. настоящих Правил, также предоставляет подтверждение своего
статуса, как лица предпенсионного возраста (справка из СФР) или получателя пенсии по
24

старости или по выслуге лет (пенсионное удостоверение).
6.6. Работодатель не вправе отказать в предоставлении дней для прохождения
диспансеризации. Однако если работник не согласует с работодателем день или дни для
прохождения диспансеризации и не выйдет на работу, такое отсутствие может быть
расценено как нарушение работником трудовой дисциплины, в том числе и как прогул.
Если работодатель не согласовал дату/даты освобождения от работы, указанные в
заявлении, работник должен выбрать другую дату/даты.
6.7. Работник вправе написать заявление об отпуске без сохранения заработной
платы на основании статьи 128 ТК РФ, если ему нужны дополнительные рабочие дни на
диспансеризацию сверх минимума, предусмотренного статьёй 185.1 ТК РФ. При этом
работодатель может, но не обязан согласовывать такое заявление.
6.8. Работник обязан предоставить в отдел кадров справку из медицинского
учреждения, которое подтвердит факт прохождения диспансеризации.
Работник обязан документально подтвердить, что проходил диспансеризацию в
день/дни, когда его освободили от работы. В справке должна быть дата/даты
диспансеризации, подпись врача и печать учреждения. Документ работник обязан
предоставить работодателю в день выхода на работу после диспансеризации.
7. Оплата труда.
7.1. Оплата труда работников ДОУ осуществляется в соответствии с «Положением
об оплате труда работников МКДОУ «Детский сад № 19 «Тополёк», утверждённым
приказом от 29.10.2018 № 141, разработанным и утвержденным в дошкольном
образовательном учреждении, в соответствии со штатным расписанием и бюджетной
сметой на очередной финансовый год.
7.2.Дошкольное образовательное учреждение обеспечивает гарантированный
законодательством Российской Федерации минимальный размер оплаты труда, условия и
меры социальной защиты своих работников. Верхний предел заработной платы не
ограничен и определяется финансовыми возможностями учреждения.
7.3.Ставки заработной платы работникам ДОУ устанавливаются на основе
тарификационного списка в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями и
соответствуют законодательству Российской Федерации, муниципальным правовым актам.
7.4.Оплата труда работников детского сада осуществляется в зависимости от
установленного оклада в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и
стажем работы, а также полученной квалификационной категорией по итогам аттестации.
7.5. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по
тарификации меньшее количества часов за ставку допускается только с письменного
согласия педагогического работника.
7.6. Тарификационные списки на новый учебный год утверждаются заведующим не
позднее 9 сентября текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе
предварительной тарификации, разработанной и доведенной педагогическим работникам
под подпись.
7.7. В случае установления работнику неполного рабочего времени оплата труда
производится пропорционально отработанному им времени.
7.8. Оплата труда в ДОУ производится два раза в месяц:
 24-го числа каждого месяца выплачивается заработная плата за первую
половину текущего месяца;
 9-го числа следующего месяца осуществляется окончательный расчёт по
итогам работы за предыдущий месяц.
Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем,
заработная плата выплачивается работнику накануне этого выходного (нерабочего
25

праздничного) дня.
7.9. Заработная плата выплачивается работнику в кассе организации либо
перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных
коллективным договором или трудовым договором.
7.10. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные
дни, осуществляется в соответствии с требованиями действующего трудового
законодательства Российской Федерации.
7.11. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в
соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
7.12. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно
отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями действующего
трудового законодательства Российской Федерации.
7.13. Периоды отмены образовательной деятельности для воспитанников по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим
временем педагогических и других работников ДОУ. В эти периоды педагогические
работники привлекаются к методической, организационной и хозяйственной работе в
порядке, устанавливаемом локальным нормативным актом дошкольного образовательного
учреждения, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
7.14. В ДОУ устанавливаются стимулирующие выплаты, премирование в
соответствии с «Положением о порядке распределения стимулирующих выплат»
(приложение №3 к «Положение об оплате труда работников МКДОУ «Детский сад № 19
«Тополёк»).
7.15. Работникам с условиями труда, отличающимися от нормальных условий труда,
устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации.
7.16. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
7.17. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме
извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период, размерах и основаниях произведённых удержаний, а также об
общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчётного листка утверждается
работодателем.
7.18. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы в
периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии
законодательством о чрезвычайном положении.
8. Поощрения за труд
8.1. Работодатель применяет к работникам образовательной организации,
добросовестно исполняющим трудовые обязанности, следующие виды поощрений:
объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной
грамотой и другие виды поощрений. В отношении работника ДОУ могут применяться
одновременно несколько видов поощрения.
8.2. Поощрения применяются администрацией совместно или по соглашению с
уполномоченным в установленном порядке представителем работников детского сада, по
согласованию с органом первичной профсоюзной организации, осуществляющим свою
деятельность согласно Положению о профсоюзной организации ДОУ.
8.3. Поощрения оформляются приказом (постановлением, распоряжением)
заведующего дошкольным образовательным учреждением и доводятся до сведения
коллектива. Сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.
26

8.4. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы
Управления образованием к поощрению, наградам, присвоению званий.
8.5. Работники дошкольного образовательного учреждения могут представляться к
награждению государственными наградами Российской Федерации.
9. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
9.1. Работник несет ответственность:
 за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей – в пределах, определенных действующим трудовым
законодательством РФ и заключенным трудовым договором;
 нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, – в
пределах, определенных действующим административным, уголовным и
гражданским законодательством РФ и заключенным трудовым договором;
 причинение материального ущерба – в пределах, определенных
действующим трудовым и гражданским законодательством РФ и
заключенным трудовым договором.
9.2. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право
применять следующие дисциплинарные взыскания:
 замечание;
 выговор;
 увольнение по соответствующим основаниям.
9.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
 неоднократного неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1
ст. 81 ТК РФ);
 однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч.
1 ст. 81 ТК РФ):
1) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее)
продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
(смены);
2) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на
территории организации - работодателя или объекта, где по поручению
работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии
алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
3) разглашения охраняемой законом тайны (государственной,
коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения
персональных данных другого работника;
4) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
5) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по
охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это
нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на
производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную
угрозу наступления таких последствий;
27

6) совершения виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают
основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч.1 ст.
81 ТК РФ);
7) совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п.
8 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
8) принятия необоснованного решения руководителем организации
(филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером,
повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное
его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч.1 ст. 81
ТК РФ);
9) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10
ч.1 ст. 81 ТК РФ);
10) повторное в течение одного года грубое нарушение устава
образовательного учреждения (п.1 ст. 336 ТК РФ).
9.4. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, при
которых он был совершен.
9.5. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать
от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193
ТК РФ).
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
9.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
образовательной организации норм профессионального поведения или устава
образовательной организации может быть проведено только по поступившей на него
жалобе в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут
быть преданы гласности только с согласия заинтересованного лица, за исключением
случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при
необходимости защиты интересов обучающихся.
9.7. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение
ограничений
и
запретов,
неисполнение
обязанностей,
установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции,
не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по
результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской
проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть
применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не
включается время производства по уголовному делу.
9.8. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не
считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться
28

с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий
акт.
9.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или выборного органа первичной
профсоюзной организации.
9.10. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
9.11. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.
10. Медицинские осмотры. Личная гигиена
10.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры, соблюдают
личную гигиену, осуществляют трудовую деятельность в ДОУ в соответствии с СП
2.4.3648-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и
обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи".
10.2. Заведующий ДОУ обеспечивает:
 наличие в дошкольном образовательном учреждении Санитарных правил и норм и
доведение их содержания до работников;
 выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками детского
сада;
 необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм в дошкольном
образовательном учреждении;
 прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших
профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;
 наличие личных медицинских книжек на каждого работника дошкольного
образовательного учреждения;
 своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми
работниками;
 организацию гигиенической подготовки и переподготовки по программе
гигиенического обучения;
 условия труда работников в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;
 проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и
дератизации:
 наличие аптечек для оказания первой помощи и их своевременное пополнение;
 организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем проведения
семинаров, бесед, лекций.
11. Заключительные положения
11.1. Конкретные обязанности работников определяются должностными
инструкциями, разработанными с учетом условий работы администрацией ДОУ совместно
с органом первичной профсоюзной организации на основе квалификационных
характеристик, профессиональных стандартов, Устава и настоящих правил.
11.2. Текст Правил внутреннего трудового распорядка размещается в
29

образовательной организации на видном месте.
11.3. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка
вносятся работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов.
11.4. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными
в них изменениями и дополнениями работодатель знакомит работников под подпись с
указанием даты ознакомления.

30

Лист ознакомления
с Правилами внутреннего трудового распорядка
для работников МКДОУ «Детский сад № 19 «Тополёк»
№
п/п
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28

ФИО работника
Шевелёва О.В.
Кузнецова О.Н.
Бахтова Н.С
Шорикова Н.Н.
Ведерникова Л.А.
Вершинина Ю.А.
Вдовина Е.М.
Иванова Е.В.
Идиатова О.П.
Львова Е.В.
Мурашкина О.Н.
Хмелёва А.О.
Хомутинина Е.Ю.
Шевелёва З.В.
Мужева А.Н.
Белокурова Ю.С.
Буторина О.М.
Бутакова И.В.
Кочурина А.А.
Копылова Е.В.
Лаврова Т.Е.
Шихова Н.В.
Печищева Т.П.
Хромова Е.А.
Данилова М.В.
Кисляк А.В.
Пелешко Т.А.
Рзаева С.О.кызы

29
30

Занин Е.В.
Мужев С.А.

31

Новопашин С.Ю.

32

Павлюков О.Г.

33

Шевелёв В.П.

34
35
36

Куриленко Т.В. сторож
Пермякова Л.А. сторож
Спицына Г.А. сторож

Должность
Заведующий
Инструктор по физ. культуре
Музыкальный руководитель
Учитель-логопед
Воспитатель
Воспитатель
Воспитатель
Воспитатель
Воспитатель
Воспитатель
Воспитатель
Воспитатель
Воспитатель
Заведующий хозяйством
Младший воспитатель
Младший воспитатель
Младший воспитатель
Младший воспитатель
Младший воспитатель
Младший воспитатель
Младший воспитатель
Младший воспитатель
Младший воспитатель
Повар
Кладовщик
Кухонный рабочий
Машинист по стирке и
ремонту спецодежды
Дворник
Рабочий по компл. обслуж. и
ремонту здания
Электромонтёр по ремонту и
обслуж. эл. оборудования
Рабочий по компл. обслуж. и
ремонту здания
Рабочий по компл. обслуж. и
ремонту здания

31

Дата
ознакомления

Подпись