Коллективный договор МКДОУ Детский сад 19 Тополёк

Председатель ППО
МКДОУ «Детский сад № 19 «Тополёк»

Заведующий
МКДОУ «Детский сад № 19 «Тополёк»

______________А.О.Хмелёва
«26» февраля 2024 года

_______________О.В.Шевелёва
«26» февраля 2024 года

МП

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на 2024-2026 гг.
Муниципального казенного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад № 19 «Тополёк»

Утверждён на собрании работников,
протокол № 1 от «26» февраля 2024 г.

РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения
соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, создания
благоприятных условий деятельности учреждения образования, направленных
на повышение социальной защищенности работников, а также в целях взаимной
ответственности сторон.
Настоящий коллективный договор является правовым актам,
регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и
работником на основе согласования взаимных интересов и заключенным в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются
Работодатель в лице заведующего МКДОУ «Детский сад № 19 «Тополёк»
Шевелёвой Олеси Валерьевны и Работники, интересы которых представляет
первичная профсоюзная организация в лице председателя профсоюзного
комитета Хмелёвой Анастасии Олеговны.
1.2. Предметом настоящего коллективного договора являются
дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях
труда и его оплаты, гарантии занятости, повышения квалификации и
переобучения работников, предоставление социальных льгот и гарантий
работникам. Стороны обязуются не допускать ситуаций, ухудшающих
положение работников учреждения по сравнению с законодательством и
соглашениями, действие которых распространяется на данное учреждение.
1.3. Действие коллективного договора распространяется на всех
работников учреждения.
1.4. Коллективный договор заключен на 3 года, вступает в силу с момента
его подписания и действует до заключения нового, но не более 3 лет (ст. 43
Трудового кодекса Российской Федерации).
1.5. В течение срока его действия любая из сторон имеет право проявить
инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения,
изменения, продления срока действия или заключении нового коллективного
договора.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования учреждения, реорганизации учреждения форме преобразования, а
также расторжения трудового договора с руководителем учреждения (ст. 43
Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязуется:
1.7. Направить в семидневный срок, подписанный сторонами
коллективный договор с приложениями в соответствующий орган по труду для
уведомительной регистрации.
2

1.8. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее
одного месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых
работников.
Работники обязуются:
1.9. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ признается право
работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового
спора. Если в соответствии со статьями 406 и 408 Трудового кодекса РФ
примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового
спора либо работодатель не выполняют соглашения, достигнутые сторонами
коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора, или не
исполняют решения трудового арбитража, то работники или их представители
имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев,
когда в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может
быть проведена (ст. 413 ТК РФ).
Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть
принужден к участию или отказу от участие в забастовке.
РАЗДЕЛ 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Работодатель обязуется:
2.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми
на работу, письменными трудовыми договорами в соответствии со ст. 57, 58, 65,
67 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим
трудовым законодательством и коллективным договором.
2.3. Полностью обеспечивать обусловленную трудовым договором работу
в течение его действия. Не требовать от работников выполнения работ, не
обусловленных трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового
договора в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения.
2.5. Устанавливать рабочую нагрузку работникам ниже ставки; объем
педагогической работы более или менее нормы часов за ставку заработной платы
устанавливать только с письменного согласия.
Работники обязуются:
2.6. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с
трудовым договором и должностной инструкцией.
2.7. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка,
установленные режим труда, правила и инструкции по охране труда.
2.8. Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в
коллективе, уважать права друг друга.
3

РАЗДЕЛ 3. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ.
ПОДГОТОВКА И ПЕРЕПОДГОТОВКА КАДРОВ
Работодатель обязуется:
3.1. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету не позднее,
чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий по
сокращению численности или штата работников о возможном расторжении
трудовых договоров с работниками, а при массовых увольнениях работников соответственно не позднее чем за три месяца (ст. 82 Трудового кодекса
Российской Федерации).
3.2. Высвобождение работников в каждом конкретном случае решать в
соответствии с действующим законодательством.
3.3. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, при
сокращении численности или штата работников, несоответствии занимаемой
должности или выполняемой работе, повторном неисполнения работником без
уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное
взыскание, - производить по согласованию с профсоюзным комитетом.
3.4. В случае возникновения необходимости сокращения штата
ограничивать или временно прекращать прием новых работников.
3.5. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении по
сокращению штата, не менее 4 часов в неделю для поиска работы с сохранением
среднего заработка.
3.6. Предоставлять преимущественное право на оставление на работе,
помимо лиц, указанных в ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации,
работникам: предпенсионного возраста; удостоенным звания «Ветеран труда»;
воспитывающим детей-инвалидов; одиноким родителям, воспитывающим детей
до 14 лет; членам профсоюзного комитета и др.
Стороны договорились:
3.7. Не допускать необоснованного сокращение рабочих мест, нарушения
правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
3.8. Совместно разработать программы (планы) обеспечения занятости.
Проводить взаимные консультации по проблеме занятости высвобождаемых
работников.
3.9. Обеспечить повышение квалификации работников, а также
опережающую
профессиональную
переподготовку
высвобождаемых
работников до наступления срока расторжения трудового договора.
3.10. Работникам, высвобождаемым из учреждения в связи с сокращением
численности или штата, гарантируется после увольнения преимущественное
право приема учреждений при появлении вакансии.

4

РАЗДЕЛ 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Работодатель обязуется:
4.1. Устанавливать время начала и окончания работы, время начала и
окончания перерыва для отдыха и приема пищи в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).
4.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени - не
более 40 часов в неделю.
4.3. Установить сокращенную продолжительность рабочего времени:
- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;
- для работников, занятых на работах с вредными условиями труда - не
более 36 часов в неделю;
- для работающих инвалидов - в соответствии с медицинским заключением
(ст. 94 Трудового кодекса Российской Федерации) рекомендуемая для
работников-инвалидов продолжительность рабочего времени устанавливается в
индивидуальной программе реабилитации инвалида (ст.ст. 11, 23 Федерального
закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»). Для
инвалидов I и II групп - не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты
труда;
- для педагогических работников - не более 36 часов в неделю. В
зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с
учетом особенностей их труда, продолжительность рабочего времени (нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы, порядок определения
учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее
изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки
педагогических работников определяются уполномоченным Правительством
Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников
устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за
ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения
дополнительных обязанностей, возложенных на них Правилами внутреннего
трудового распорядка и Уставом.
Продолжительность рабочего
времени
конкретного
работника
устанавливается
трудовым
договором
на
основании
отраслевого
(межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов
специальной оценки условий труда.
4.4. Обеспечить продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
не менее 42 часов (ст. 110 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.5. Предоставлять женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет,
дополнительные перерывы для кормления детей (ст. 258 Трудового кодекса
Российской Федерации).
5

4.6. Применять сверхурочные работы только в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99
Трудового кодекса Российской Федерации).
4.7. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в
течение календарного года в соответствии со ст. 114, 122 Трудового кодекса
Российской Федерации. Очередность отпусков устанавливать в соответствии с
графиком отпусков с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск,
предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа
ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске
по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у
данного работодателя.
4.8. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам с ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не
может быть менее трех календарных дней (ст. 119 Трудового кодекса
Российской Федерации).
4.9. Педагогическим работником образовательного учреждения не реже,
чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы предоставлять
длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335 Трудового кодекса
Российской Федерации).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам
продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места
работы должности и среднего заработка (ст.ст. 114, 115 ТК РФ).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18
лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для
них время (ст. 267 ТК РФ).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск инвалидам предоставляется не
менее 30 календарных дней (Федеральный закон от 24.11.1995 № 181 - ФЗ «О
социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск,
продолжительность
которого
устанавливается Правительством Российской Федерации (ст. 334 ТК РФ) и
составляет 42 дня (56 дней).
4.10. Обеспечить льготное предоставление отпусков следующим
категориям работников:
- работники моложе 18 лет;
- работники, имеющие двух и более детей в возрасте до 14 лет, ребенкаинвалида до 18 лет;

6

- работники, имеющие трудовое увечье или профессиональное
заболевание;
- участники военных конфликтов;
- работники, на которых распространяется действие ФЗ «О социальной
защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы
на ЧАЭС»;
- в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.
4.11. Работа в ночное время. Согласно ст.96 ТК РФ продолжительность
рабочего времени сторожа, который работает в ночное время должна быть
сокращена на один час, без последующей отработки. Ночным временем
считается работа по заранее согласованному графику или сверхурочно, когда
часы приходятся на время с 22.00 до 06.00.
Продолжительность работы (смены) в ночное время не сокращается, если:
- работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего
времени (не более 36 часов в неделю);
- сотрудник специально принят для работы в ночное время;
- работник трудится ночью по необходимости, вызванной условиями
труда;
- сотрудник работает на сменной работе при шестидневной рабочей
неделе.
Стороны договорились:
4.12. Предоставлять отпуска без сохранения заработной платы в случаях;
- рождения и усыновления ребенка - до 5 календарных дней;
- регистрации брака работника или его детей - до 5 календарных дней;
- смерти близких родственников - до 5 календарных дней;
- при переезде на новое место жительства - до 2 календарных дней;
- на юбилей - 1 день;
- матерям, имеющим детей-первоклассников - 1 день (1 сентября);
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных
дней в году;
- работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет, работнику,
имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери,
воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в
возрасте до 14 лет без матери, работнику, осуществляющему уход за членом семьи
или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, коллективным
договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без
сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14
календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может
быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно
полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год
не допускается (ст. 263 Трудового кодекса Российской Федерации).
- в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.
7

РАЗДЕЛ 5. ОПЛАТА ТРУДА
Стороны договорились:
5.1. Устанавливать тарифные ставки оклады работника в соответствии с
Положением об оплате труда. Устанавливать минимальные должностные
оклады работников, исходя из требований ст. 129 Трудового кодекса Российской
Федерации, с учетом отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к
квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.
5.2. Ежегодно согласовывать штатное расписание с профсоюзным
комитетом первичной профсоюзной организации.
5.3. Устанавливать размеры доплат и надбавок компенсационного и
стимулирующего характера, иных поощрительных выплат в пределах
бюджетных и внебюджетных средств, в том числе предпринимательской
деятельности.
Работодатель обязуется:
5.4. Своевременно знакомить работников учреждения с условиями оплаты
их труда, с комплектованием и тарификации (под роспись).
5.5. В соответствии с п.2 ч.1 ст. 136 Трудового кодекса Российской
Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной
форме на бумажном носителе извещать каждого работника о составных частях
заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах
иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
выплат, причитающихся работнику, размерах и основаниях произведённых
удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
5.6. Производить оплату времени простоев в соответствии со ст. 157
Трудового кодекса Российской Федерации.
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух
третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими
причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения
работником его трудовых функций, работник обязан сообщить своему
непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
5.7. Оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни
производить в соответствии с законодательством.
8

5.8. Производить доплату за работу с вредными условиями труда.
5.9. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца не
позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она
начислена: 9 и 24 числа.
При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим праздничным
днём выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
5.10. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте
выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную
в заявлении работника, на условиях, определенных трудовым договором.
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть
переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об
изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять
рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
РАЗДЕЛ 6. УСЛОВИЯ И ОХРАНЫ ТРУДА
Стороны обязуются:
6.1. Ежегодно разрабатывать мероприятия по улучшению условий и
охраны труда, включая выделение необходимых для их реализации средств Соглашение по охране труда (Приложение № 2). Выполнить в установленные
сроки
комплекс
организационных
и
технических
мероприятий,
предусмотренных данным Соглашением.
6.2. Обеспечивать выборы уполномоченных (доверенных) лиц по охране
труда из состава профкома или коллектива работников и создавать совместную
комиссию по охране труда.
6.3. Организовать контроль за состоянием условий и охраны труда в
организации и своевременно информировать работников о принимаемых мерах
в этой области.
6.4. Разрабатывать мероприятия по снижению доли работников, занятых в
условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам. Осуществлять
общественный контроль за состоянием условий и охраны труда, соблюдением
законодательства по охране труда.
6.5. Выделять средства на обновление основных фондов и приведение
существующего производства в соответствие с требованиями охраны труда.
6.6. Учитывать обязательное участие профкома в рассмотрении вопросов,
связанных с увольнением работников - членов профсоюза по пункту 8 части 1
статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работодатель обязуется:
6.7. В соответствии со ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации
обеспечивать здоровые и безопасные условия труда.
9

6.8. Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих
местах, о существующем риске повреждения здоровья, о полагающихся им
компенсациях за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными
особыми условиями труда и средствах индивидуальной защиты.
6.9. Обеспечить финансирование мероприятий по улучшению условий и
охраны труда в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции
(работ, услуг) в соответствии со ст. 225 Трудового кодекса Российской
Федерации.
6.10. Провести обучение по охране труда и проверку знаний, требований
охраны труда всех категорий работников организации в сроки, установленные
нормативно-правовыми актами по охране труда и руководящими документами
по охране труда организации.
6.11. Обеспечить проведение в установленные сроки предварительных и
периодических медицинских осмотров работников в соответствии с «Перечнем
вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении
которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры
(обследования), и порядком проведения этих осмотров (обследований),
утвержденным Приказом Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н
от 31.12.2020 "Об утверждении перечня вредных и (или) опасных
производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся
обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры". До 01.04.2027
руководствоваться Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н "Об
утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью
четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня
медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или)
опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении
которых проводятся обязательные предварительные и периодические
медицинские осмотры".
В случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными
правовыми актами, организовать, проведение за счет собственных средств
обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических
(в течении трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований)
работников, внеочередных медицинских осмотров (обследование работников по
их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения
указанных медицинских осмотров (обследований).
6.12. Обеспечить проведение специальной оценки условий труда в
соответствие с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной
оценке условий труда».
6.13. Ознакомить в письменной форме работника с результатами
проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.
10

6.14. Давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения
специальной оценки условий труда на его рабочем месте.
6.15. Реализовать мероприятия, направленные на улучшение условий
труда работников, с учетом результатов проведения специальной оценки
условий труда.
6.16. Обеспечить приобретение и выдачу работникам специальной
одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты,
прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия,
смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными
нормами по перечню профессий и должностей согласно (Приложению № 2).
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств защиты.
6.17. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в
соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ.
6.18. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в
соответствии Приказом Минтруда России от 20.04.2022 N 223н "Об
утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на
производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов,
соответствующих классификаторов, необходимых для расследования
несчастных случаев на производстве".
Профком обязуется:
6.19. Осуществлять общественный контроль за состоянием условий и
охраны труда, соблюдением законодательства по охране труда.
6.20. Осуществлять контроль за соблюдением законодательства об охране
труда женщин и подростков.
6.21. Принимать участие в разработке мероприятий, направленных на
улучшение условий труда, снижение травматизма и заболеваемости.
6.22. Предъявлять требования к руководителям учреждения о
приостановке работ случаях угрозы жизни и здоровью работников.
Работники обязуются:
6.23. Проходить обучение и проверку знаний по охране труда. Соблюдать
нормы, правила и инструкции по охране труда.
6.24. Извещать работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и
здоровью работников.
6.25. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на
работу) и периодические медицинские осмотры и обследования,
диспансеризацию.
6.26. Работники имеют право отказаться от выполнения работ случае
возникновения непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от
выполнения работ с вредными и опасными условиями труда, не
предусмотренных трудовым договором.
11

РАЗДЕЛ 7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
Стороны обязуются:
7.1. Обеспечивать проведение мероприятий по формированию у
работников навыков здорового образа жизни здорового питания.
Совершенствовать профилактические меры противодействия распространению
ВИЧ/СПИД, наркомании, алкоголизма и других социально значимых
заболеваний среди работников учреждения.
7.2. Обеспечить профессиональное обучение работников предпенсионного
и пенсионного возраста.
7.3. Создавать условия для совмещения женщинами обязанностей по
воспитанию детей с трудовой деятельностью.
7.4. Предоставлять льготы и преимущества для женщин, имеющих детей в
возрасте до 18 лет, сверх установленных трудовым законодательством (Указ
Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 606 «О мерах по реализации
демографической политики Российской Федерации»).
Работодатель обязуется:
7.5. Оказывать материальную помощь в соответствии с Положением об
оплате труда.
7.6. Обеспечить выплату единовременного пособия на обзаведение
хозяйством лицам, окончившим учебные заведения начального, среднего и
высшего профессионального образования и поступающим на работу по
полученной специальности.
Профком обязуется:
7.7. Содействовать в предоставлении работникам учреждения путевок на
оздоровление в санаториях и профилакториях из фонда социального
страхования с частичной оплатой.
7.8. Добиваться выделения для детей сотрудников учреждения:
-путевок в летние оздоровительные лагеря;
-мест в детских дошкольных учреждениях;
-подарков, билетов на новогодние елки;
-бесплатного посещения кружков и других дополнительных
педагогических мероприятий.
7.9. Организовывать культурно-просветительскую и физкультурнооздоровительную работу с работниками учреждения и членами их семей
(коллективные походы в кино, театр, поездки в лес и т.д.)

12

ГЛАВА 8. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ
Стороны договорились:
8.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и
оплаты труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и
гарантий, отдыха, жилищно-бытового обслуживания, оказание материальной
помощи.
8.2. Первичная профсоюзная организация (или иные представители,
избираемые работниками) представляет и защищает права и интересы
работников учреждения независимо от членства в профсоюзе в соответствии с
полномочиями, предусмотренными Уставом отраслевого профсоюза,
Федеральным законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности» и Трудовым кодексом Российской Федерации
Работодатель обязуется:
8.3. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной
организации, согласно Трудового кодекса Российской Федерации и
Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности».
8.4. Согласовывать с профкомом сметы фондов материального поощрения,
социального страхования, внебюджетных средств, идущих на социальную
поддержку работников.
8.5. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по
вопросам финансирования учреждения, формирования и использования
внебюджетных средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим
социально-трудовым вопросам.
8.6. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной
организации во все подразделения учреждения, где работают члены профсоюза,
для реализации уставных задач и предоставленных профсоюзом прав, в том
числе для проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения
безопасности работников.
8.7. На основании личных заявлений работников ежемесячно удерживать
из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на расчетный счет
профкома.
8.8. По личным заявлениям работников, не являющихся членами
профсоюза, но уполномочивших профком на ведение переговоров и заключение
коллективного договора, перечислять на счет профкома денежные средства из
их заработной платы в размере 1%.
8.9. Сохранять членом профсоюзного комитета среднюю заработную
плату на период их участия в профсоюзных мероприятиях. Предоставлять

13

членом профсоюзного комитета по необходимости свободное время для
выполнения профсоюзных обязанностей.
8.10. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза,
производить в соответствии со ст. 373 Трудового кодекса Российской Федерации
8.11. Предоставлять бесплатно в распоряжение профсоюзного комитета
помещение, средства связи, оргтехники, а также право участия в заседаниях
администрации и доступ к нормативной документации.
Профком обязуется:
8.12. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
8.13. Содействовать реализации областного, городского и районного
трехсторонних Соглашений, и настоящего коллективного договора.
8.14. Содействовать снижению социальной напряженности в коллективе.
8.15. Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и
профессиональных прав работников, в том числе судебных и иных
государственных и муниципальных органах, оказывать бесплатную
юридическую помощь членам профсоюза.
8.16. Вносить предложения по совершенствованию законодательства о
труде и социальных гарантиях работников, проводить экспертизу
законопроектов и других нормативных правовых актов в области труда и
социальных вопросов.
8.17. Принимать необходимые меры по недопущению действий,
приводящих к ухудшению положения работников учреждения; участвовать в
урегулировании коллективных трудовых споров.
РАЗДЕЛ 9. РЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
9.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке,
предусмотренном в голове 61 Трудового кодекса Российской Федерации
«Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
9.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по
трудовым спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в
главе 60 Трудового кодекса Российской Федерации «Рассмотрение
индивидуальных трудовых споров».
РАЗДЕЛ 10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
10.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется
сторонами с созданием комиссии на паритетных условиях, а также
соответствующими органами по труду. При проведении контроля представители
14

сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по
труду необходимую для этого информацию.
10.2. Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного
договора на общем собрании работников учреждения и в конце года, до 25
декабря - перед органом по труду, в котором осуществлялась уведомительная
регистрация.
10.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока
действия вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на
общем собрании работников.
10.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение
его условий несет ответственность соответствии с законодательством.
10.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по
коллективному договору несет ответственность в соответствии с Уставом
профсоюза и законодательством о труде.

15

Приложение № 1
РАССМОТРЕНО
Общим собранием работников
МКДОУ «Детский сад № 19
«Тополёк»
Протокол № ___ от 26.02.2024

СОГЛАСОВАНО
Председатель ППО
МКДОУ «Детский сад № 19
«Тополёк»
______________А.О.Хмелёва
26.02.2024

УТВЕРЖДАЮ
Заведующий
МКДОУ «Детский сад № 19
«Тополёк»
_______________О.В.Шевелёва
26.02.2024
МП

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
муниципального казенного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад № 19 «Тополёк»
(МКДОУ «Детский сад № 19 «Тополёк»)

1.

Общие положения

1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка для
работников Муниципального казенного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад № 19 «Тополёк» (далее – Правила) разработаны в
соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным
законом № 273-ФЗ от 29.12.2012 «Об образовании в Российской Федерации»
Приказом Министерства Здравоохранения Российской Федерации от 28 января
2021 г. N 29н «Об утверждении порядка проведения обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров работников…»,
Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 мая 2022
года №342н «Об утверждении порядка прохождения обязательного
психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими
отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности,
при
осуществлении
которых
проводится
психиатрическое
освидетельствование», Постановлением Правительства РФ № 466 от 14.05.2015
«О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" с изменениями
от 7 апреля 2017г, СП 2.4.3648-20 "Санитарно-эпидемиологические требования
к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и
молодежи" и иными нормативно-правовыми актами, Гражданским кодексом
Российской Федерации, Уставом дошкольного образовательного учреждения.
Правила утверждены в соответствии со статьей 190 ТК Российской Федерации.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) –
локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников,
основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора,
режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и
взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного
16

работодателя.
1.3. Цель настоящих Правил – укрепление трудовой дисциплины,
обеспечение соблюдения требований законодательства и рационального
использования рабочего времени в МКДОУ «Детский сад № 19 «Тополёк».
1.4. Настоящие Правила являются обязательными для всех работников
МКДОУ «Детский сад № 19 «Тополёк». С настоящими Правилами должны быть
ознакомлены все работники организации, включая принимаемых на работу.
1.5. Настоящие Правила и изменения к ним утверждаются заведующим
МКДОУ «Детский сад № 19 «Тополёк» с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ
для принятия локальных нормативных актов.
1.6. Правила внутреннего трудового распорядка Учреждения являются
приложением к Коллективному договору.
1.7. Настоящие Правила вступают в силу с момента утверждения
заведующим МКДОУ и действуют до принятия новых Правил.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения
трудового договора о работе в данной образовательной организации.
2.1.2. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом
характера предстоящей работы или условий ее выполнения по основаниям,
предусмотренным ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК
РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон
трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее
выполнения.
2.1.3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон
может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки
его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до
полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию
образовательные
учреждения
начального,
среднего
и
высшего
профессионального образования и впервые поступающих на работу по
полученной специальности в течение одного года со дня окончания
образовательного учреждения;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого
работодателя по согласованию между работодателями;
17


лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором;

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей
должности,
проведенному
в
порядке,
установленном
трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
2.1.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для
руководителя образовательной организации, его заместителей - не более шести
месяцев.
2.1.5. Трудовой договор составляется в письменной форме и
подписывается сторонами в двух экземплярах, один из которых хранится в
образовательной организации, другой - у работника.
2.1.6. Прием педагогических работников на работу производится с учетом
требований, предусмотренных ст. 331 ТК РФ и ст. 46 ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации».
2.1.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (в том числе
в электронном виде), за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства (совместитель предъявляет сведения о трудовой деятельности,
если отказался от ведения трудовой книжки в бумажном формате по основному
месту работы). Если лицо, поступающее на работу, отказалось от ведения
бумажной трудовой книжки, предъявило только форму СТД-Р, сведений в
которой недостаточно для того, чтобы сделать выводы о квалификации и опыте
или посчитать страховой стаж, Учреждение вправе запросить бумажную
трудовую книжку, чтобы получить информацию и вернуть книжку лицу, или
форму СТД-СФР;

документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального персонифицированного учета, в том числе в форме
электронного документа.

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии
специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных
знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, 18

при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются
лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию;
Лица, поступающие на работу в образовательную организацию, проходят
обязательный
предварительный
медицинский
осмотр
в
порядке,
предусмотренном действующим законодательством.
В соответствии с законодательством РФ отдельные лица, поступающие на
работу
в
образовательную
организацию,
проходят
обязательное
психиатрическое освидетельствование на основании выданного работодателем
направления. Прохождение освидетельствования работником не требуется в
случае, если работник поступает на работу по виду деятельности, по которому
ранее проходил освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию
психического здоровья был пригоден к выполнению указанного вида
деятельности. Работники направляются на обязательное психиатрическое
освидетельствование на основании заключений, выданных по результатам
обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров
работников.
К занятию педагогической деятельностью в государственных и
муниципальных дошкольных образовательных учреждениях не допускаются
иностранные агенты.
2.1.8. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы
помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами
Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства
Российской Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
2.1.9. При заключении трудового договора впервые работодателем
оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с
ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не
оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был
открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в
соответствующий территориальный орган Социального фонда Российской
Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе
индивидуального (персонифицированного) учета.
2.1.10. В соответствии со статьей 66.1 ТК РФ работодатель формирует в
электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом
стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и
представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе
обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных
ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской
Федерации.
Работнику предоставляется (за исключением случаев, если в соответствии
с настоящим ТК РФ, иным федеральным законом на работника ведется трудовая
книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного
работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном
19

носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного
документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или
направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной
почты работодателя:

в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого
заявления;

при увольнении в день прекращения трудового договора.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в
сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для
хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального
страхования Российской Федерации., работодатель по письменному заявлению
работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и
представить их в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе
обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных
ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской
Федерации.
2.1.11. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и
внешнего совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.
Совмещение должности руководителя образовательной организации с
другими руководящими должностями внутри или вне организации не
разрешается.
Должностные обязанности руководителя образовательной организации не
могут исполняться по совместительству (ч. 5 ст. 51 ФЗ «Об образовании в РФ»).
2.1.12. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель
вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ
(распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения)
работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового
договора (ст. 68 ТК РФ).
Заведующий Учреждения назначается приказом Учредителя –
Управлением образования Администрации Талицкого городского округа.
Трудовая книжка и личное дело заведующего Учреждения хранится у
Учредителя
2.1.13. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к
работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной
форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника
к работе (ст. 67 ТК РФ).
2.1.14. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки
на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда
работа у данного работодателя является для работника основной (за
исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
20

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок
изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей
устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о
трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном
законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в
системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального
страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и
социального страхования РФ.
2.1.15. Трудовые книжки работников хранятся в образовательной
организации. Бланки трудовых книжек и вкладыши к ним хранятся как
документы строгой отчетности.
2.1.16. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую
книжку о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и
увольнении, работодатель обязан ознакомить ее владельца под подпись в личной
карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
Наименование должностей, профессий или специальностей и
квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и
требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в
установленном порядке, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными
законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям,
специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие
ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
2.1.17. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правилами
внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
2.1.18. На каждого работника МКДОУ ведется личное дело, состоящее из:
 внутренняя опись документов;
 лист с отметками об ознакомлении работника с личным делом;
 лист с отметкой о результатах ежегодной проверки состояния личного
дела;
 личный листок по учёту кадров и дополнение к нему;
 автобиография;
 заявление о приёме на работу;
 должностная инструкция;
 характеристики и рекомендательные письма;
 трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;
 договор о полной материальной ответственности (если работник –
материально ответственное лицо);
 копии приказов по личному составу, которые касаются работника;
 аттестационные листы;
21

 лист-заверитель (составляют при сдаче личного дела в архив);
 результаты предварительных и обязательных периодических
медицинских осмотров;
 согласие на обработку персональных данных.
В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий,
справки о состоянии здоровья и с места жительства, заявление об отпусках,
копии приказов об отпусках и другие документы второстепенного значения.
Личное дело работника хранится в дошкольном образовательном
учреждении, в том числе и после увольнения, до 50 лет.
2.2. Гарантии при приеме на работу:
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового
договора (ст. 64 ТК РФ).
2.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового
договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка,
происхождения, имущественного, социального и должностного положения,
возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по
месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных
с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев,
предусмотренных федеральным законом.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора
женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места
работы.
2.2.4. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.5. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в
суде.
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую
работу:
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в
том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 74
ТК РФ). Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового
договора заключается в письменной форме и оформляется дополнительным
соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по
следующим основаниям:
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по
причинам, связанным с изменением организационных или технологических
условий труда;

22

б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение
трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором он
работает).
2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (изменения в технике и
технологии производства, структурная реорганизация производства, другие
причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть
сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за
исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:

реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение,
выделение, преобразование), а также внутренняя реорганизация в организации;

изменения в осуществлении образовательного процесса в
образовательной организации (сокращение количества групп, количества часов
по учебному плану и учебным программам и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового
договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем
за два месяца.
2.3.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение
трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором
работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом
договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на
работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу
допускается только с письменного согласия работника (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).
2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах образовательной
организации оформляется приказом работодателя, на основании которого
делается запись в трудовой книжке работника.
2.3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в
письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу
у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод
осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за
которым сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не
предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то
условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод
считается постоянным.
2.3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же
работодателя без согласия работника возможен только в исключительных
случаях, предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации,
допускается только с письменного согласия работника.
2.3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего
работника (отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только
с согласия работника, которому работодатель поручает эту работу, и на
23

условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2, 151 ТК РФ - без освобождения от
основной работы или путем временного перевода на другую работу.
2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским
заключением производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК
РФ.
2.3.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от
работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического
или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку
знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный
медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое
освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний
для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;

не применяющего выданные ему в установленном порядке средства
индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при
выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на
работах, выполняемых в особых температурных условиях;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.4. Прекращение трудового договора:
2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
2.4.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по
соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
2.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его
действия (ст. 79 ТК РФ).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его
действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее
чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда
истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной
работы, прекращается по завершении этой работы.

24

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в
течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого
периода (сезона).
2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив
об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (14
календарных дней), если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным
законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после
получения работодателем заявления работника об увольнении.
2.4.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении (ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе
(по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им
работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие
случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного
договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть
трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет
право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не
производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой
работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами
не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой
договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие
трудового договора продолжается.
2.4.7. Работник, заключивший договор с условием об испытательном
сроке, имеет право расторгнуть трудовой договор в период испытания,
предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК
РФ).
2.4.8. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в
случаях сокращения численности или штата работников образовательной
организации допускается, если невозможно перевести работника с его согласия
на другую работу.
Причинами увольнения работников, в том числе педагогических
работников, по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, могут являться:

реорганизация образовательной организации;

исключение из штатного расписания некоторых должностей
(сокращение штата);
25


сокращение численности работников;

уменьшение количества групп и т.п.
2.4.9. Ликвидация или реорганизация образовательной организации,
которая может повлечь увольнение работников в связи сокращением
численности или штата работников, осуществляется, как правило, по окончании
учебного года.
2.4.10. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может
быть прекращен за совершение работником, выполняющим воспитательные
функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной
работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие,
которое нарушает основные моральные нормы общества и противоречит
содержанию трудовой функции педагогического работника (например,
поведение, унижающее человеческое достоинство, нахождение в состоянии
алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются
воспитательной деятельностью, и независимо от того, где совершен аморальный
проступок (по месту работы или в быту).
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в
связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть
уволен с работы при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных
взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или
по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то
увольнение работника не допускается позднее одного года со дня обнаружения
проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).
2.4.11. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными
федеральными законами, дополнительными основаниями прекращения
трудового договора с педагогическим работником в соответствии со ст. 336 ТК
РФ являются:

повторное в течение одного года грубое нарушение устава
образовательной организации;

применение, в том числе однократное, методов воспитания,
связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью
обучающегося, воспитанника.
2.4.12. Прекращение трудового договора оформляется приказом
работодателя (ст. 84.1 ТК РФ).
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник
должен быть ознакомлен под подпись. По требованию работника работодатель
обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
2.4.13. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным
федеральным законом сохранялось место работы (должность).
26

2.4.14. В день прекращения трудового договора работодатель обязан
выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой
деятельности у данного работодателя и произвести с ним полный расчет в
соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника
работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии
документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой
деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора
должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или
иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть
статьи, пункт статьи ТК или иного федерального закона (статья 661 ТК РФ).
2.4.15. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и
вкладышей к ним, а также в трудовой книжке.
2.4.16. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать
работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой
деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием
работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить
работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо
дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте
заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период
работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом. Со дня направления, указанных уведомления или письма работодатель
освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или
предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.
Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой
книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у
данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем
оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по
основанию, предусмотренному п/п "а" п.6 ч.1 ст.81 или п.4 части первой ст.83
ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой
был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по
беременности и родам в соответствии с частью второй ст.261 ТК РФ.
По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки
после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней
со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с ТК РФ, иным
федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению
работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном
работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего
сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения,
работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения
работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа,
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее
наличии у работодателя).
27

2.5. Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных
на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу
по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации
2.5.1. В соответствии со ст. 351.7. ТК РФ обеспечить сохранение рабочего
места за работниками, принимающих участие в специальной военной операции
на территории Украины посредством прохождения военной службы в
Вооруженных силах РФ по контракту, по призыву по мобилизации или
заключившим контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы РФ, путем приостановления действия
трудовых договоров на срок военной службы по контракту, военных сборов по
частичной мобилизации или на срок заключения контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, за исключением случаев направления
работником работодателю заявления о расторжении трудового договора по
собственному желанию или по соглашению сторон трудового договора.
Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового
договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему
выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий
приостановлению действия трудового договора.
В соответствии со ст. 351.7 ТК РФ работодатель на основании заявления
работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К
заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу
по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти
о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в
соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года
N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации. Указанное уведомление предоставляется федеральным органом
исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий
контракт.
В период приостановления действия трудового договора стороны
трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий
коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав
и обязанностей, установленных ст. 351.7 ТК РФ. В период приостановления
действия трудового договора за работником сохраняется место работы
(должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим работником
срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника по указанному месту работы (должности).
На период приостановления действия трудового договора в отношении
работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление
28

которых он получил до начала указанного периода (в том числе дополнительное
страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение работника,
улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи).
Работодатель в период приостановления действия трудового договора
вправе выплачивать работнику материальную помощь. Период приостановления
действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника, а также
в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного
назначения страховой пенсии по старости).
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на
работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу
не позднее чем за три рабочих дня. При отсутствии оснований для прекращения
срочного трудового договора, предусмотренных частью одиннадцатой ст. 351.7
ТК РФ, срочный трудовой договор возобновляется на период, равный остатку
срока действия данного трудового договора, исчисляемого на день
приостановления его действия.
Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с
настоящей статьей действия трудового договора имеет право на предоставление
ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от
стажа работы у работодателя.
Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с
работником в период приостановления действия трудового договора не
допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо
прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также
истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был
заключен на определенный срок в соответствии с частью первой и абзацами
третьим, пятым, девятым - одиннадцатым части второй статьи 59 ТК РФ.
В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев
после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной
службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38
Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и
военной службе", либо после окончания действия заключенного им контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, расторжение трудового договора с работником осуществляется по
инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пунктом 13.1 части
первой статьи 81 ТК РФ. Федеральный орган исполнительной власти, с которым
работник заключил соответствующий контракт, обязан информировать
работодателя о дате окончания прохождения работником военной службы по
контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального
закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной
службе", или о дате окончания действия заключенного работником контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации.
29

Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора
расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение
трех месяцев после окончания прохождения указанным лицом военной службы
по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в
соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года
N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо после окончания
действия заключенного указанным лицом контракта о добровольном содействии
в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, имеет
преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой
должности у работодателя, с которым указанное лицо состояло в трудовых
отношениях до призыва на военную службу по мобилизации, заключения
контракта о прохождении военной службы либо контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, в случае отсутствия вакансии по такой должности на другую
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника,
а при их отсутствии на вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу. При этом работа по соответствующей должности
(соответствующая работа) не должна быть противопоказана указанному лицу по
состоянию здоровья.
Дополнительные особенности обеспечения трудовых прав работников,
указанных в части первой ст. 351.7 ТК РФ, могут устанавливаться
Правительством Российской Федерации.
3. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой
деятельности работников
3.1. Работодатель ведет в электронном виде и предоставляет в Фонд
пенсионного и социального страхования РФ сведения о трудовой деятельности
каждого работника. Сведения включают в себя данные о месте работы, трудовой
функции, датах приема на работу, постоянных переводах, основаниях и
причинах расторжения договора с работниками, а также другие необходимые
сведения.
3.2. Работодатель назначает приказом работника, который отвечает за
ведение и предоставление в Фонд пенсионного и социального страхования РФ
сведений о трудовой деятельности работников. Назначенный работник
должен быть ознакомлен с приказом под подпись.
3.3. Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в
Пенсионный фонд не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в
котором по работнику были кадровые изменения или он подал заявление о
продолжении ведения бумажной трудовой книжки либо о предоставлении
сведений о трудовой деятельности в электронном виде.
3.3.1. Сведения о приеме или увольнении работников, а также о
приостановлении или возобновлении трудового договора передаются в
30

Пенсионный фонд не позднее рабочего дня, следующего за днем издания
приказа о приеме, увольнении работника, либо приказа о приостановлении или
возобновлении трудового договора.
3.4. Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой
деятельности за период работы в организации способом, указанном в заявлении
работника:

на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;

в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (в случае ее наличия у
работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:

в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого
заявления;

при увольнении — в день прекращения трудового договора.
3.5. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у
работодателя может быть подано в письменном виде или направлено
на электронную почту работодателя topolek19@bk.ru. При использовании
электронной почты работодателя работник направляет отсканированное
заявление, в котором содержится:

наименование работодателя;

должностное лицо, на имя которого направлено заявление
(директор образовательной организации);

просьба о направлении в форме электронного документа сведений
о трудовой деятельности у работодателя;

адрес электронной почты работника;

собственноручная подпись работника;

дата написания заявления.
3.6. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая
книжка (в случае ее ведения) или предоставляются сведения о трудовой
деятельности у работодателя, если работник в установленном законом порядке
отказался от ведения трудовой книжки либо впервые был принят на работу по
трудовому договору после 31.12.2020.
3.7. Если выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой
деятельности невозможно из-за отсутствия работника либо его отказа от их
получения, уполномоченный представитель работодателя направляет работнику
уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие
отправить ее по почте или высылает работнику по почте заказным письмом с
уведомлением сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом.
3.8. Если после увольнения работник не получил сведения о трудовой
деятельности у работодателя, они предоставляются на основании обращения
работника указанным в нем способом. Срок выдачи – не позднее трех рабочих
дней со дня такого обращения (в письменной форме или направленного по
электронной почте).
31

3.9. Трудовые книжки (дубликаты трудовых книжек), не полученные
работниками при увольнении, работодатель хранит до востребования в
соответствии
с требованиями к
их хранению,
установленными
законодательством РФ об архивном деле.
4. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового
договора
4.1. Работник имеет право:
4.1.1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными
законами;
4.1.2. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
4.1.3. на рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
4.1.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
4.1.5. на отдых, который гарантируется установленной федеральным
законом
максимальной
продолжительностью
рабочего
времени и
обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых основных и дополнительных отпусков;
4.1.6. на полную достоверную информацию об условиях труда и
требованиях охраны труда на рабочем месте;
4.1.7. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
4.1.8. на объединение, включая право на создание профессиональных
союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;
4.1.9. на участие в управлении образовательной организацией в
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, соглашениями и
коллективным договором формах;
4.1.10. на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного
договора и соглашений через своих представителей, а также на информацию о
выполнении коллективного договора, соглашений;
4.1.11. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми
не запрещенными законом способами;
4.1.12. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
4.1.13. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
32

4.1.14. на обязательное социальное страхование в случаях,
предусмотренных федеральными законами;
4.1.15. Предоставление предусмотренных Трудовым кодексом гарантий
при прохождении диспансеризации.
4.1.16. Пользоваться иными правами, предусмотренными трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, локальными нормативными актами, трудовым
договором, коллективным договором и соглашениями.
4.2. Работник обязан:
4.2.1. добросовестно выполнять должностные и иные обязанности,
предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией, правилами
внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину;
4.2.2. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
4.2.3. выполнять установленные нормы труда;
4.2.5. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении
ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя, в т.ч. имущества третьих лиц, находящихся у
работодателя;
4.2.5. бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу
третьих лиц, находящихся у работодателя;
4.2.6. проходить предварительные и периодические медицинские
осмотры;
4.2.7. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные
трудовым законодательством;
4.2.8. содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и
аккуратном состоянии, поддерживать чистоту в помещениях образовательного
учреждения;
4.2.9. экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие
материальные ресурсы работодателя;
4.2.10. соблюдать законные права и свободы обучающихся и
воспитанников;
4.2.11. вести себя вежливо и не допускать:

грубого поведения;

любого вида высказываний и действий дискриминационного
характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка,
гражданства, социального, имущественного или семейного положения,
политических или религиозных предпочтений;

угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий,
препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное
поведение;
4.2.12. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом
образовательной организации, трудовым договором и законодательством
Российской Федерации к компетенции работника.
33

4.2.13. проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж
по охране труда, проверку знания требований охраны труда;
4.2.14. правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты;
4.2.15. соблюдать правила внешнего вида, установленные работодателем;
4.2.16. в случае невыхода на работу в связи с временной
нетрудоспособностью или по иной причине известить о причинах невыхода
непосредственного руководителя любым доступным способом (по телефону, по
электронной почте, иным способом);
4.2.17. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, локальными нормативными актами, трудовым
договором, коллективным договором и соглашениями.
4.3. Педагогические работники образовательной организации имеют
право:
4.3.1. на свободу преподавания, свободное выражение своего мнения,
свободу от вмешательства в профессиональную деятельность;
4.3.2. на самостоятельный выбор и использование методики обучения и
воспитания, учебников, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний
обучающихся;
4.3.3. на творческую инициативу, разработку и применение авторских
программ и методов обучения, и воспитания в пределах реализуемой
образовательной программы;
4.3.4. на внесение предложений по совершенствованию образовательного
процесса в организации;
4.3.5. на участие в разработке образовательных программ, в том числе
учебных планов, методических материалов и иных компонентов
образовательных программ;
4.3.6. на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской
деятельности,
участие
в
экспериментальной
и
международной деятельности, разработках и внедрении инноваций;
4.3.7. на бесплатное пользование библиотеками и информационными
ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными
нормативными актами, к информационно-телекоммуникационным сетям и
базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам,
материально-техническим
средствам
обеспечения
образовательной
деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической,
научной или исследовательской деятельности МКДОУ;
4.3.8. на защиту чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников;
4.3.9. на повышение квалификации с периодичностью не реже чем один
раз в три года;
4.3.10. на аттестацию на соответствующую квалификационную категорию
34

в добровольном порядке и получение ее в случае успешного прохождения
аттестации;
4.3.11. на сокращенную продолжительность рабочего времени,
удлиненный оплачиваемый отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии по
старости, устанавливаемые в зависимости от должности и условий работы;
4.3.12. на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в
соответствии с федеральными законами и законами субъектов Российской
Федерации, иными нормативными правовыми актами;
4.3.13. пользоваться другими правами в соответствии с уставом
образовательного учреждения, трудовым договором, коллективным договором,
соглашениями, законодательством Российской Федерации.
4.4. Педагогические работники образовательной организации
обязаны:
4.4.1. соблюдать права и свободы обучающихся, поддерживать учебную
дисциплину, режим посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь
и репутацию обучающихся;
4.4.2. участвовать в деятельности педагогического и иных советов
образовательной организации, а также в деятельности методических
объединений и других формах методической работы;
4.4.3. обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время
образовательного процесса;
4.4.4. осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими);
4.4.5. выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
4.4.6.
выполнять
другие
обязанности,
отнесенные
уставом
образовательной организации, трудовым договором, должностной инструкцией
и законодательством Российской Федерации к компетенции педагогического
работника.
4.5. Работодатель имеет право:
4.5.1. на управление образовательной организацией, принятие решений в
пределах полномочий, предусмотренных уставом организации;
4.5.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с
работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными
федеральными законами;
4.5.3. на ведение коллективных переговоров через своих представителей и
заключение коллективных договоров;
4.5.4. на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
4.5.5. на требование от работников исполнения ими трудовых
обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других
работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
4.5.6. на привлечение работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
4.5.7. на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, в порядке, установленном ТК РФ;
4.5.8. требовать от работника вежливого поведения и не допускать:
35


грубого поведения;

любого вида высказываний и действий дискриминационного
характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка,
гражданства, социального, имущественного или семейного положения,
политических или религиозных предпочтений;

угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий,
препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное
поведение.
4.5.9. реализовывать права согласно законодательству о специальной
оценке условий труда.
4.5.10. реализовывать иные права, определенные уставом
образовательной организации, трудовым договором, законодательством
Российской Федерации.
4.6. Работодатель обязан:
4.6.1. в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения
работниками дисциплины труда;
4.6.2. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные
правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
4.6.3. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
4.6.4. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
4.6.5. обеспечивать работников оборудованием, инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для
исполнения ими трудовых обязанностей;
4.6.6. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
4.6.7. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (п.7.8
настоящих Правил);
4.6.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном ТК РФ;
4.6.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
4.6.10. своевременно выполнять предписания федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального
государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных
органов
исполнительной
власти,
осуществляющих
36

государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
4.6.11. рассматривать представления профсоюзов, иных избранных
работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства, иных нормативных актов, принимать меры по устранению
нарушений и извещать о принятых мерах;
4.6.12. Создавать условия по участию работников в управлении
организацией в формах, предусмотренных законодательством РФ;
4.6.13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с
исполнением ими трудовых обязанностей;
4.6.14. осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
4.6.15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением
ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке
и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
4.6.16. отстранять от работы работников в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом, иными нормативными правовыми актами РФ;
4.6.18. предоставлять работникам предусмотренные Трудовым кодексом
гарантии при прохождении диспансеризации;
4.6.19. в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными
нормативными правовыми актами, организовывать проведение за счет
собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на
работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских
осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров
(обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским
заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров
(обследований);
4.6.20. не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей
без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также
в случае медицинских противопоказаний;
4.6.21. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать
формирование и реализацию инициатив работников образовательной
организации;
4.6.22. создавать условия для непрерывного повышения квалификации
работников;
4.6.23. поддерживать благоприятный морально-психологический климат в
коллективе;
4.6.24. исполнять иные обязанности, определенные уставом
образовательной организации, трудовым договором, коллективным договором,
соглашениями, законодательством Российской Федерации.
4.7. Ответственность сторон трудового договора:
4.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных
37

нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным
лицам применяются меры дисциплинарной, административной, уголовной и
гражданско-правовой ответственности в порядке и на условиях, определенных
федеральными законами.
4.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора
наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в
результате ее виновного противоправного поведения (действий или
бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными
законами.
4.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник),
причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК
РФ и иными федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме
соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная
ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность
работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед
работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными
законами.
4.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить
работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения
его возможности трудиться, в том числе в случаях, когда заработок не получен в
результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или
перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного
исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или
государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на
прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки,
предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ),
внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей
законодательству формулировки причины увольнения работника.
4.7.5.
При
нарушении
работодателем
установленного
срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель
обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не
ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за
каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока
выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в
установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся
работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из
фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ).
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть
38

повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или
трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной
компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
4.7.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника,
возмещает этот ущерб в полном объеме.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им
работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и
принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его
поступления. При несогласии работника с решением работодателя или
неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в
суд.
4.7.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию
с работника не подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случаях
возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального
хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо
неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий
для хранения имущества, вверенного работнику.
4.7.8. За причиненный ущерб работник несет материальную
ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не
предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
4.7.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не
влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной
ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.
4.8. Педагогическим работникам и другим работникам запрещается:

изменять по своему усмотрению расписание занятий и график
работы;

оставлять детей без присмотра во время приема, мытья рук, приема
пищи, проведения всех видов деятельности, выхода на прогулку и в период
возвращения с нее, во время проведения мероприятий во 2-й половине дня и на
физкультурных занятиях, в кабинетах дополнительного образования;

отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним
родственникам, лицам в нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по просьбе
родителей;

разглашать персональные данные участников воспитательнообразовательной деятельности дошкольного образовательного учреждения;

применять к воспитанникам меры физического и психического
насилия;

оказывать платные образовательные услуги воспитанникам в ДОУ,
если это приводит к конфликту интересов педагогического работника;

использовать образовательную деятельность для политической
агитации, принуждения воспитанников к принятию политических, религиозных
или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой,
39

национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей
исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку
социальной,
расовой,
национальной,
религиозной
или
языковой
принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения
детям недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных
и культурных традициях народов, а также для побуждения воспитанников к
действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.
4.9. Педагогическим и другим работникам на территории
организации запрещается:

отвлекать работников дошкольного образовательного учреждения
от их непосредственной работы;

присутствие посторонних лиц в группах и других местах детского
сада, без разрешения заведующего или его заместителей;

разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей
(законных представителей) воспитанников;

говорить о недостатках и неудачах воспитанника при других
родителях (законных представителях) и детях;

громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время
проведения непосредственно образовательной деятельности и дневного сна
детей;

находиться в верхней одежде и в головных уборах в групповых
помещениях детского сада;

пользоваться громкой связью мобильных телефонов;

курить в помещениях и на территории дошкольного
образовательного учреждения;

распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать
(перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические
средства и психотропные вещества.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Режим рабочего времени:
5.1.1. В образовательной организации устанавливается пятидневная
рабочая неделя с двумя выходными днями.
5.1.2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и других работников образовательной организации
устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
5.1.3. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников образовательной организации, включающий предоставление
выходных дней, определяется с учетом режима деятельности образовательной
организации и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка,
расписаниями занятий, графиками работы, коллективным договором
образовательной организации.
40

Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим
работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы)
определяется нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 333
ТК РФ).
Продолжительность рабочей недели — 40 часов, для инвалидов 2 группы
неполная
рабочая
неделя
35
часов,
для
педагогических
работников устанавливается сокращенная рабочая неделя - 36 часов (ст. 333 ТК
РФ), 24 часа – музыкальному руководителю. Для женщин, работающих на селе
– 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные
дни для обслуживающего персонала и рабочих определяются графиком,
составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего
времени за неделю, и утверждаются заведующим Учреждения.
Для сторожей дошкольного образовательного учреждения устанавливается
режим рабочего времени согласно графику сменности, который доводится до
работника не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
5.1.4. Выполнение педагогической работы характеризуется наличием
установленных норм времени только для выполнения педагогической работы.
Выполнение другой части педагогической работы указанными педагогическими
работниками осуществляется в течение времени, которое не конкретизировано
по количеству часов.
5.1.5. Другая часть работы педагогических работников, требующая затрат
рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает
из их должностных обязанностей и включает:

выполнение обязанностей, связанных с участием в работе
педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских
собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других
мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

организацию и проведение методической, диагностической и
консультативной помощи родителям (законным представителям);

время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по
обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их
индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных
обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

выполнение дополнительно возложенных на педагогических
работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным
процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда.
5.1.6. Режим работы руководителя образовательной организации
определяется в соответствии с трудовым законодательством с учетом
необходимости обеспечения руководства деятельностью образовательной
организацией.
41

5.1.7. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
5.1.8. В соответствии со ст. 101 ТК РФ работникам с ненормированным
рабочим днем может быть установлен особый режим работы, в соответствии с
которым они могут по распоряжению работодателя при необходимости
эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за
пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
5.1.9. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе,
выполняемой работником по инициативе работодателя) за пределами
установленной для работника продолжительности рабочего времени (смены)
допускается в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ.
Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин,
работников до 18 лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами.
Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы
каждого работника, которая не должна превышать для каждого работника 4
часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
5.1.10. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не
менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном
размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты
может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но
не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
5.1.11. С учетом условий работы в образовательной организации в целом
или при выполнении отдельных видов работ, когда не может быть соблюдена
установленная для определенной категории работников ежедневная или
еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение
суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность
рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не
превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может
превышать одного года. Порядок введения суммированного учета рабочего
времени должен предусматривать: категории работников, которым
устанавливается суммированный учет рабочего времени (водители и др.);
продолжительность учетного периода; норму рабочих часов за учетный период;
график работы (сменности) (ст. 104 ТК РФ).
5.1.12. При составлении графиков работы педагогических и других
работников перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом
работниками пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Перерывы в работе, образующиеся в связи с выполнением воспитателями
работы сверх установленных норм, к режиму рабочего дня с разделением его на
части не относятся.
5.1.13. В рабочее время не допускается (за исключением случаев,
предусмотренных локальными актами учреждения, коллективным договором):

отвлекать педагогических работников для выполнения поручений
42

или участия в мероприятиях, не связанных с их педагогической деятельностью;

созывать собрания, заседания, совещания и другие мероприятия по
общественным делам.
5.1.14. Администрация привлекает работников к дежурству по МКДОУ в
рабочее время. График дежурств составляется на месяц и утверждается
заведующим МКДОУ по согласованию с первичной профсоюзной
организацией;
5.1.15. Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала МКДОУ в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются для
выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний и квалификации, в соответствии с законодательством РФ.
5.1.16. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности МКДОУ
по реализации образовательных программ, присмотру и уходу за детьми) а
МКДОУ по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям являются рабочим временем педагогических работников и иных
работников МКДОУ.
5.1.17. Работники могут исполнять свои должностные обязанности вне
места нахождения работодателя, то есть удалённо.
5.1.18. Работник, который работает удалённо, должен взаимодействовать с
работодателем по телефону, электронной почте, а также с помощью Skype, Viber.
Whats App.
5.1.19. Работник, который работает удалённо, должен взаимодействовать
с работодателем на протяжении всего рабочего дня. В случае если работник не
выходит на связь в течении рабочего дня, работодатель вправе привлечь его к
дисциплинарной ответственности.
5.1.20. В течение рабочего дня работникам, которые работают удалённо,
запрещается употреблять алкогольные напитки. В случае нарушения данного
требования работник может быть привлечён к дисциплинарной ответственности.
5.2. Время отдыха:
5.2.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник
свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может
использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.
5.2.2. Работникам МКДОУ устанавливается перерыв для отдыха и питания
продолжительностью один час. Иная продолжительность может быть
установлена по соглашению сторон трудового договора и закреплена в трудовом
договоре.

43

5.2.3. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не
связанные с отдыхом и приемом пищи, не допускаются за исключением случаев,
предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не
устанавливается. Этим работникам организации обеспечивается возможность
приема пищи одновременно вместе с обучающимися или отдельно в специально
отведенном для этой цели помещении.
5.2.4. Обеденный перерыв может не предоставляться работнику, если
установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не
превышает четырех часов.
5.2.5. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два
выходных дня в неделю. Общим выходным днём является воскресенье, вторым
выходным днём устанавливается суббота.
5.2.6. Для работников с иным режимом работы порядок предоставления
времени отдыха определяется локальным нормативным актом МКДОУ или
трудовым договором.
5.2.7. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность
рабочего дня сокращается на один час.
5.2.8. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации
являются:

1–6 и 8 января – новогодние каникулы;

7 января – Рождество Христово;

23 февраля – День защитника Отечества;

8 марта – Международный женский день;

1 мая – Праздник Весны и Труда;

9 мая – День Победы;

12 июня – День России;

4 ноября – День народного единства.
5.2.9. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации, за исключением случаев,
предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ, по письменному приказу (распоряжению)
работодателя.
5.2.10. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением
места работы и среднего заработка. По соглашению сторон ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из
частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отпуск не
может быть предоставлен работнику только на выходные дни, то есть на субботу
и воскресенье.
5.2.11. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
5.2.12. Педагогическим работникам образовательной организации
44

предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск.
Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем
через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на
длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления
которого определяются в соответствии с Приказом Минобрнауки России от
31.05.2016 № 644.
5.2.13. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в организации.
По соглашению работника и работодателя оплачиваемый отпуск может быть
предоставлен и до истечения шести месяцев непрерывной работы, за
исключением случаев, когда работодатель обязан предоставить отпуск до
истечения шести месяцев непрерывной работы по заявлению работника.
5.2.14. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый
отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех
месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в
любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в дошкольном
образовательном учреждении.
5.2.15. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется
графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до
наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
5.2.16. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под
подпись не позднее чем за две недели до его начала. Предоставление отпуска
заведующему оформляется приказом Управления образования, другим
работникам - приказом по дошкольному образовательному учреждению.
5.2.17. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК
РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время, в том числе:

работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати
лет;

по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период
нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени
его непрерывной работы у данного работодателя;

женам военнослужащих;

работникам, призванным на военную службу по мобилизации или
поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
45

Силы РФ – в течение шести месяцев после возобновления действий трудового
договора;

другим лицам в соответствии с законодательством РФ и в
соответствии с коллективным договором.
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет,
ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для
них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
5.2.18. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или
перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий
работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого
отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым
законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
5.2.19. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его
начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время
ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени
начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель
по письменному заявлению работника обязан перенести этот отпуск на другой
срок, согласованный с работником.
5.2.20. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого
отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
5.2.21. Работники, направленные на обучение работодателем или
поступившие самостоятельно на обучение по имеющим государственную
аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по
заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающие эти
программы, имеют право на дополнительные отпуска с сохранением среднего
заработка в соответствии с Трудовым кодексом.
5.2.22. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьмиинвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть
использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их
усмотрению. Однократно в течение календарного года допускается
использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных
дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных
оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из
родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График
предоставления указанных дней в случае использования более четырех
дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с
46

работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится
в размере и порядке, которые установлены федеральными законами (ст. 262 ТК
РФ).
5.2.23. В МКДОУ ненормированный рабочий день устанавливается для
работников, занимающих следующие должности: заведующий. Работникам с
ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск продолжительностью три календарных дня.
5.2.24. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия и по
приказу директора. Не использованная в связи с этим часть отпуска, должна
быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение
текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями
труда.
5.2.25. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация
за неиспользованный отпуск, или по его письменному заявлению
неиспользованный отпуск может быть предоставлен с последующим
увольнением.
5.2.26. Право на ежегодные дополнительные отпуска без сохранения
заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14
календарных дней в году имеют следующие работники:

работники, имеющие двух или более детей в возрасте до 14 лет;

работники, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет;

отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет без матери;

работники, осуществляющие уход за членом семьи или иным
родственником, являющимися инвалидами I группы.
5.2.27. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения зарплаты, продолжительность которого определяется по
соглашению между работником и работодателем.
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по
их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без
сохранения заработной платы.
5.2.28. Работникам учреждения, прошедшим вакцинацию против
коронавирусной инфекции (COVID-19), предоставляются оплачиваемые дни
отдыха продолжительностью 2 календарных дня. Оплачиваемые дни отдыха,
предоставляются работникам на основании их заявления и при предъявлении
сертификата о прививке или выписки о вакцинации с портала Госуслуг.
Работнику, который прошел вакцинацию однокомпонентной вакциной,
оплачиваемые дни отдыха предоставляются подряд по его заявлению, но не
позднее, чем со дня, следующего за тем, который указан в сертификате о
прививке или выписке с портала Госуслуг как день, в который проходила
вакцинация. Работнику, который прошел вакцинацию двухкомпонентной
47

вакциной, оплачиваемые дни отдыха предоставляются по его заявлениям по
одному дню после каждой вакцинации, не позднее, чем со дня, следующего за
тем, который указан в сертификате о прививке или выписке с портала Госуслуг
как день, в который проходила вакцинация. Дни отдыха оплачиваются
работникам в размере их среднего заработка.
6. Гарантии при диспансеризации
6.1. Работникам МКДОУ в возрасте до 40 лет при прохождении
диспансеризации имеет право на освобождение от работы на один рабочий день
раз в три года с сохранением за ним места работы и среднего заработка.
6.2. Работники МКДОУ, достигшие возраста 40 лет, при прохождении
диспансеризации имеют права на освобождение от работы на один рабочий день
один раз в год с сохранением за ним места работы и среднего заработка.
6.3. Работник МКДОУ, не достигшие возраста, дающего права на
назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течении пяти лет до
наступления такого возраста и работники, которые получают пенсии по старости
и пенсии за выслугу лет, имеют право на освобождение от работы на два рабочих
дня один раз в год с сохранением за ним места работы и среднего заработка.
6.4. Работник обязан сообщить письменно о том, что он планирует пройти
диспансеризацию, не позднее, чем за три рабочих дня до диспансеризации и
согласовать дату/даты с заведующим.
Работник вправе не выходить на работу и использовать день или дни для
диспансеризации после того, как ознакомится с приказом об освобождении от
работы.
6.5. При предоставлении заявления работник, который относится к
категории, предусмотренной п.6.3. настоящих Правил, также предоставляет
подтверждение своего статуса, как лица предпенсионного возраста (справка из
СФР) или получателя пенсии по старости или по выслуге лет (пенсионное
удостоверение).
6.6. Работодатель не вправе отказать в предоставлении дней для
прохождения диспансеризации. Однако, если работник не согласует с
работодателем день или дни для прохождения диспансеризации и не выйдет на
работу, такое отсутствие может быть расценено как нарушение работником
трудовой дисциплины, в том числе и как прогул. Если работодатель не
согласовал дату/даты освобождения от работы, указанные в заявлении, работник
должен выбрать другую дату/даты.
6.7. Работник вправе написать заявление об отпуске без сохранения
заработной платы на основании статьи 128 ТК РФ, если ему нужны
дополнительные рабочие дни на диспансеризацию сверх минимума,
предусмотренного статьёй 185.1 ТК РФ. При этом работодатель может, но не
обязан согласовывать такое заявление.
6.8. Работник обязан предоставить в отдел кадров справку из
медицинского учреждения, которое подтвердит факт прохождения
диспансеризации.
48

Работник обязан документально подтвердить, что проходил
диспансеризацию в день/дни, когда его освободили от работы. В справке должна
быть дата/даты диспансеризации, подпись врача и печать учреждения. Документ
работник обязан предоставить работодателю в день выхода на работу после
диспансеризации.
7. Оплата труда
7.1. Оплата труда работников ДОУ осуществляется в соответствии с
«Положением об оплате труда работников МКДОУ «Детский сад № 19
«Тополёк», утверждённым приказом от 29.10.2018 № 141, разработанным и
утвержденным в дошкольном образовательном учреждении, в соответствии со
штатным расписанием и бюджетной сметой на очередной финансовый год.
7.2.
Дошкольное
образовательное
учреждение
обеспечивает
гарантированный законодательством Российской Федерации минимальный
размер оплаты труда, условия и меры социальной защиты своих работников.
Верхний предел заработной платы не ограничен и определяется финансовыми
возможностями учреждения.
7.3. Ставки заработной платы работникам ДОУ устанавливаются на основе
тарификационного списка в соответствии с тарифно-квалификационными
требованиями и соответствуют законодательству Российской Федерации,
муниципальным правовым актам.
7.4. Оплата труда работников детского сада осуществляется в зависимости
от установленного оклада в соответствии с занимаемой должностью, уровнем
образования и стажем работы, а также полученной квалификационной
категорией по итогам аттестации.
7.5. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в
зависимости от установленного количества часов по тарификации.
Установление количества часов по тарификации меньшее количества часов за
ставку допускается только с письменного согласия педагогического работника.
7.6. Тарификационные списки на новый учебный год утверждаются
заведующим не позднее 9 сентября текущего года по согласованию с
профсоюзным комитетом на основе предварительной тарификации,
разработанной и доведенной педагогическим работникам под подпись.
7.7. В случае установления работнику неполного рабочего времени оплата
труда производится пропорционально отработанному им времени.
7.8. Оплата труда в ДОУ производится два раза в месяц:

24-го числа каждого месяца выплачивается заработная плата за
первую половину текущего месяца;

9-го числа следующего месяца осуществляется окончательный
расчёт по итогам работы за предыдущий месяц.
Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным
днем, заработная плата выплачивается работнику накануне этого выходного
(нерабочего праздничного) дня.
7.9. Заработная плата выплачивается работнику в кассе организации либо
перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях,
49

определенных коллективным договором или трудовым договором.
7.10. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и
праздничные дни, осуществляется в соответствии с требованиями действующего
трудового законодательства Российской Федерации.
7.11. Оплата труда работников, работающих по совместительству,
осуществляется в соответствии с действующим трудовым законодательством
Российской Федерации.
7.12. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих
временно отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с
требованиями действующего трудового законодательства Российской
Федерации.
7.13. Периоды отмены образовательной деятельности для воспитанников
по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
являются рабочим временем педагогических и других работников ДОУ. В эти
периоды педагогические работники привлекаются к методической,
организационной и хозяйственной работе в порядке, устанавливаемом
локальным нормативным актом дошкольного образовательного учреждения,
принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
7.14. В ДОУ устанавливаются стимулирующие выплаты, премирование в
соответствии с «Положением о порядке распределения стимулирующих выплат»
(приложение №3 к «Положение об оплате труда работников МКДОУ «Детский
сад № 19 «Тополёк»).
7.15. Работникам с условиями труда, отличающимися от нормальных
условий труда, устанавливаются доплаты в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
7.16. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
7.17. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной
форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы,
причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях
произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей
выплате. Форма расчётного листка утверждается работодателем.
7.18. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не
допускается приостановление работы в периоды введения военного,
чрезвычайного положения или особых мер в соответствии законодательством о
чрезвычайном положении.
8. Поощрения за труд
8.1. Работодатель применяет к работникам образовательной организации,
добросовестно исполняющим трудовые обязанности, следующие виды
поощрений: объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным
подарком, почетной грамотой и другие виды поощрений. В отношении
50

работника ДОУ могут применяться одновременно несколько видов поощрения.
8.2. Поощрения применяются администрацией совместно или по
соглашению с уполномоченным в установленном порядке представителем
работников детского сада, по согласованию с органом первичной профсоюзной
организации, осуществляющим свою деятельность согласно Положению о
профсоюзной организации ДОУ.
8.3. Поощрения оформляются приказом (постановлением, распоряжением)
заведующего дошкольным образовательным учреждением и доводятся до
сведения коллектива. Сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку
работника.
8.4. За особые трудовые заслуги работники представляются в
вышестоящие органы Управления образованием к поощрению, наградам,
присвоению званий.
8.5. Работники дошкольного образовательного учреждения могут
представляться к награждению государственными наградами Российской
Федерации.
9. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
9.1. Работник несет ответственность:
 за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей – в пределах, определенных действующим трудовым
законодательством РФ и заключенным трудовым договором;
 нарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности, – в пределах, определенных действующим административным,
уголовным и гражданским законодательством РФ и заключенным трудовым
договором;
 причинение материального ущерба – в пределах, определенных
действующим трудовым и гражданским законодательством РФ и заключенным
трудовым договором.
9.2. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право
применять следующие дисциплинарные взыскания:
 замечание;
 выговор;
 увольнение по соответствующим основаниям.
9.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть
применено в соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:

неоднократного неисполнения работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5
ч.1 ст. 81 ТК РФ);

однократного
грубого
нарушения
работником
трудовых
обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):
1) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин
в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности,
51

а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более
четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
2) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на
территории организации - работодателя или объекта, где по поручению
работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии
алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
3) разглашения охраняемой законом тайны (государственной,
коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения
персональных данных другого работника;
4) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
5) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по
охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это
нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на
производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают
основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81 ТК
РФ);
- непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию
конфликта интересов, стороной которого он является(п. 7.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8
ч.1 ст. 81 ТК РФ);
принятия необоснованного решения руководителем организации
(филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером,
повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч.1
ст. 81 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава
образовательного учреждения (п.1 ст. 336 ТК РФ);
- в других случаях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
9.4. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка, предшествующее поведение работника и
обстоятельства, при которых он был совершен.
9.5. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух
52

рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то
составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
9.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим
работником образовательной организации норм профессионального поведения
или устава образовательной организации может быть проведено только по
поступившей на него жалобе в письменной форме. Копия жалобы должна быть
передана работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам
решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
лица, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься
педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов
обучающихся.
9.7. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца
со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания
за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей,
установленных законодательством Российской Федерации о противодействии
коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения
проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его
совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и
запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством
Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть
применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не
включается время производства по уголовному делу.
9.8. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со
дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если
работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением)
под роспись, то составляется соответствующий акт.
9.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя
или выборного органа первичной профсоюзной организации.
9.10. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за
исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
53

9.11. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров.
10. Медицинские осмотры. Личная гигиена
10.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры,
соблюдают личную гигиену, осуществляют трудовую деятельность в ДОУ в
соответствии с СП 2.4.3648-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к
организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и
молодежи".
10.2. Заведующий ДОУ обеспечивает:

наличие в дошкольном образовательном учреждении Санитарных
правил и норм и доведение их содержания до работников;

выполнение требований Санитарных правил и норм всеми
работниками детского сада;

необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм в
дошкольном образовательном учреждении;

прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья,
прошедших профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;

наличие личных медицинских книжек на каждого работника
дошкольного образовательного учреждения;

своевременное
прохождение
периодических
медицинских
обследований всеми работниками;

организацию гигиенической подготовки и переподготовки по
программе гигиенического обучения;

условия труда работников в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации, санитарными правилами и
гигиеническими нормативами;

проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции,
дезинсекции и дератизации:

наличие аптечек для оказания первой помощи и их своевременное
пополнение;

организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем
проведения семинаров, бесед, лекций.
11. Заключительные положения
11.1. Конкретные обязанности работников определяются должностными
инструкциями, разработанными с учетом условий работы администрацией ДОУ
совместно с органом первичной профсоюзной организации на основе
квалификационных характеристик, профессиональных стандартов, Устава и
настоящих правил.
11.2. Текст Правил внутреннего трудового распорядка размещается в
54

образовательной организации на видном месте.
11.3. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового
распорядка вносятся работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для
принятия локальных нормативных актов.
11.4. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка,
внесенными в них изменениями и дополнениями работодатель знакомит
работников под подпись с указанием даты ознакомления.

55

Приложение № 2
Председатель ППО
МКДОУ «Детский сад № 19 «Тополёк»
______________А.О.Хмелёва
«26» февраля 2024 года

Заведующий
МКДОУ «Детский сад № 19 «Тополёк»
_______________О.В.Шевелёва
«26» февраля 2024 года

Соглашение по охране труда
1. Общие положения
Данное соглашение по охране труда - правовая форма планирования и
проведения мероприятий по охране труда в МКДОУ «Детский сад № 19
«Тополёк».
Планирование мероприятий по охране труда направлено на
предупреждение несчастных случаев на производстве, и профессиональных
заболеваний, улучшений условий и охраны труда, санитарно-бытового
обеспечения работников.
Данное Соглашение вступает в силу с момента его подписания
представителем работодателя; внесение изменений и дополнений в Соглашение
производится по согласованию с профкомом.
Контроль за выполнением Соглашения осуществляется непосредственно
заведующим и профсоюзным комитетом. При осуществлении контроля
администрация обязана предоставить профкому всю необходимую для этого
имеющуюся информацию.
1. Перечень мероприятий соглашения по охране труда.
Работодатель обязуется в указанные соглашения сроки провести
следующие мероприятия:
Наименование мероприятия

Срок (дата)
проведения

Сумма
финансирован
ия
1. Организационные мероприятия
1.1. Обучение и проверка знаний по
1 раз в 3 года
10 000,00
охране труда в соответствии с
Постановлением Правительства РФ
от 24.12.2021 N 2464 «О порядке
обучения по охране труда и проверки
знания требований охраны труда»
(вместе с «Правилами обучения по
охране труда и проверки знания
требований охраны труда»)

56

Ответственный

Заведующий
Уполномоченный
по ОТ

1.2.
Обучение
работников
безопасным методам и приемам
работы
в
соответствии
с
требованиями ГОСТ 12.0.004-90
ССБТ
«Организация
обучения
безопасности
труда.
Общие
положения».
1.3. Разработка, утверждение и
размножение инструкций по охране
труда, отдельно по видам работ и
отдельно
по
профессиям.
Согласование этих инструкций с
профкомом в установленном ТК РФ
порядке.
1.4. Разработка и утверждение
программы вводного инструктажа и
отдельно программ инструктажа на
рабочем месте в учреждении.

По мере
необходимости

Заведующий
Уполномоченный
по ОТ

По мере
необходимости

Заведующий

1.5.
Обеспечение
журналами
регистрации инструктажа вводного и
на рабочем месте по утвержденным
Минтрудом РФ образцам.
1.6.
Обеспечение
учреждений
Законодательными
и
иными
нормативно-правовыми актами по
охране
труда
и
пожарной
безопасности.
1.7. Разработка и утверждение
перечня профессий и видов работ,
организаций:
- работники, которым необходим
периодический медицинский осмотр;
- работники, которые обеспечивается
специальной одеждой, специальной
обувью и другими средствами
индивидуальной защиты;
- работники, которым положено мыла
и другие обезвреживающие вещества.
1.8. Проведение общего технического
осмотра здания на соответствие
безопасной эксплуатации.
1.9. Организация комиссии по охране
труда на паритетной основе с
профсоюзной организацией.

По мере
необходимости

Заведующий

По мере
необходимости

Заведующий

Постоянно в
течение года

Заведующий
Уполномоченный
по ОТ.

2 раза в год:
1 декада марта,
3 декада августа.
По мере
необходимости

Заведующий

56

Заведующий
Профком

1.10. Организация и проведение
Постоянно в
Заведующий
административно-общественного
течении года
уполномоченный
контроля по охране труда.
по ОТ
1.11. Организации комиссии по
1 раз в 3 года
Заведующий
проверке знаний по охране труда
Уполномоченный
работников детского сада.
по ОТ
1.12. Проведение специальной оценки
декабрь 2024
30 000,00
Заведующий
условий труда.
2. Технические мероприятия
2.1. Капитальный ремонт системы
2024-2026гг.
2000 000,00
Заведующий
водоснабжения. Капитальный ремонт
(по мере
ограждения детского сада.
поступления
Капитальный
ремонт
оконных
денежных
блоков.
средств)
2.2. Приобретение мебели
2024-2026гг.
По мере
Заведующий
поступления
денежных
средств
3. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
3.1. Предварительные и
В течение года
100 000,00
Заведующий
периодические медицинские
осмотры, флюорографическое
обследование работников в
соответствии с Приказом Минздрава
России от 28.01.2021 N 29н "Об
утверждении Порядка проведения
обязательных предварительных и
периодических медицинских
осмотров работников».
3.2.
Обеспечение
кабинетов
2024-2026гг.
20 000,00
Заведующий
продуктивной
деятельности
аптечками
первой
медицинской
помощи
в
соответствии
с
рекомендациями Минздрава
4. Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты
4.1. Выдача сертифицированной
По мере
70 000,00
Заведующий
одежды, обуви и других средств
необходимости
индивидуальной
защиты
в
соответствии
с
типовыми
отраслевыми нормами и правилами
обеспечения работников специальной
одеждой, специальной обувью и
другими средствами индивидуальной
защиты, прошедших обязательную
сертификацию или декларирование
соответствия.
4.2. Обеспечение работников мылом,
По мере
15 000,00
Заведующий
смывающими
обезвреживающими
необходимости
57

средствами
в
соответствии
с
утверждёнными нормами.
4.3. Обеспечение индивидуальными
По мере
20 000,00
средствами защиты от поражения
необходимости
электрическим
током
(диэлектрические
перчатки,
диэлектрические
коврики,
инструменты
с
изолирующими
ручками)
5. Мероприятия по пожарной безопасности
5.1. Разработка, утверждение по
По мере
согласованию
с
профкомом
необходимости
инструкций о мерах пожарной
безопасности в соответствии с
требованиями ГОСТов и на основе
правил пожарной безопасности.
5.2.
Обеспечение
журналами
По мере
регистрации
вводного
необходимости
противопожарного
инструктажа,
журналами
регистрации
противопожарного инструктажа на
рабочем месте, а также журналом
учёта
первичных
средств
пожаротушения.
5.3. Разработка и обеспечение
По мере
учреждения инструкцией и планомнеобходимости
схемой эвакуации людей на случай
возникновения пожара.
5.4.
Измерение
сопротивления
1 раз в 3 года
19 500,00
изоляции.
5.5.
Организация
обучения
2 раза в год
работающих и обучающихся в ОУ
мерам
обеспечения
пожарной
безопасности
и
проведение
тренировочных мероприятий по
эвакуации всего персонала.
5.6.
Обеспечение
огнезащиты
2024 год
89 000,00
деревянных конструкций.
5.7.
Обеспечение
огнезащитной
Ежегодно
20 000,00
обработки штор

58

Заведующий

Заведующий
Профком

Заведующий

Заведующий

Заведующий
Заведующий

Заведующий
Заведующий

Приложение № 1
к Соглашению по охране труда

1. Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной защиты работникам учреждения.
2. Нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих
средств.
3. Перечень работ и профессий, дающих право на получение бесплатного
мыла, смывающих и обезвреживающих средств.
1. НОРМЫ
бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты работников ДОУ
№
п/п
1.

Профессия или
должность

Наименование средств
индивидуальной защиты

Уборщик
халат хлопчатобумажный
производственных и
служебных
рукавицы комбинированные
помещений

Нормы выдачи на
год (единицы,
комплекты)
1
6 пар

при мытье полов и мест общего пользования
дополнительно:

2.

3.

4.

Повар

Сторож

Машинист по
стирке и ремонту
спецодежды

перчатки резиновые

4 пары

халат хлопчатобумажный

1

передник хлопчатобумажный

1

колпак хлопчатобумажной

1

халат хлопчатобумажный

1

рукавицы комбинированные

4

фартук клеенчатый с
нагрудником

1

перчатки резиновые

2 пары

59

2.
НОРМЫ
бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств,
условия их выдачи
№
п/п

Виды смывающих и
обезвреживающих средств

1.

Мыло

2.

Жидкие моющие средства
дозирующих устройствах

Наименование работы
производственных
факторов
Работы, связанные с
загрязнением

Норма
выдачи 1 раз
в месяц
200 г.
400 мл.

3.
ПЕРЕЧЕНЬ
работ и профессий, дающих право на получение бесплатно мыла, смывающих и
обезвреживающих средств
№ п/п

Наименование профессии или работы

Количество
работников

1.

Уборщик производственных и служебных помещений

1

2.

Специалисты

5

3.

Воспитатель

10

4.

Младший воспитатель

9

5.

Машинист по стирке и ремонту спецодежды

1

Основание:
1.
Приказ Минтруда России от 09.12.2014 № 997н «Об утверждении
Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и
должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых
в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».
2.
Приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н «Об
утверждении Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или)
обезвреживающих средств и стандартов безопасности труда «Обеспечение
работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами».

60


Наверх
На сайте используются файлы cookie. Продолжая использование сайта, вы соглашаетесь на обработку своих персональных данных. Подробности об обработке ваших данных — в политике конфиденциальности.

Функционал «Мастер заполнения» недоступен с мобильных устройств.
Пожалуйста, воспользуйтесь персональным компьютером для редактирования информации в «Мастере заполнения».