Председатель ППО
МКДОУ «Детский сад № 19 «Тополёк»

Заведующий
МКДОУ «Детский сад № 19 «Тополёк»

______________З.В.Шевелёва
«26» мая 2026 года

_______________О.В.Шевелёва
«26» мая 2026 года
МП

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на 2026-2028 гг.
Муниципального казенного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад № 19 «Тополёк»

Утверждён на собрании работников,
протокол № 1 от «26» мая 2026 г.

Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в образовательном учреждении, заключенный
работниками и работодателем в лице их представителей.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель МКДОУ «Детский сад № 19 «Тополёк» в лице его представителя –
заведующего Шевелёвой Олеси Валерьевны (далее – Работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация Общероссийского Профсоюза образования в лице председателя
первичной профсоюзной организации Шевелёвой Зои Владимировны, (далее – первичная
профсоюзная организация).
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской
области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации, Соглашения между администрацией
Талицкого муниципального округа, Управлением образования и молодёжной политики
Талицкого муниципального округа и Талицкой районной организацией Общероссийского
Профсоюза образования, а также руководствоваться Едиными рекомендациями
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
на соответствующий год.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной учреждения.
1.5. Коллективный договор заключен на три года, вступает в силу с 26 мая 2026 года
и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не
более трех лет.
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения,
изменения, продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения
и в других случаях, установленных законодательством.
1.8. Работодатель обязуется:
1.8.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.8.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного
месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под
роспись.
1.9. Стороны договорились:
1.9.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять
возможность присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях
своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением
Коллективного договора.
1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении
трудового договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:

2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на
работу, письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Локальные нормативные правовые акты не могут содержать условия,
снижающие уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым
законодательством и настоящим коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором,
кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового
договора в письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения.
Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об
изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего
времени (количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы),
установленной Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601.
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо
ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с
письменного согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2
месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о
сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению
работников - не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников течение 90 календарных дней в учреждении.
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения
правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при
появлении вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами Профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только с учетом мнения профсоюзного комитета.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в
соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником,
являющимся членом Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а
также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не
менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска работы (за счет
средств от приносящей доход деятельности).
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное
профессиональное образование (ст. 197 ТК РФ).

2.1.13.
Обеспечить
получение дополнительного
профессионального
образования работников, а также возможность опережающей переподготовки
высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком,
предусматривая обязательное повышение квалификации не реже одного раза в 3 года для
каждого педагогического работника (с учётом оплаты командировочных расходов).
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним
место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять
педагогов, у которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем
календарном году.
2.1.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.2. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при
получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173.1 ТК РФ.
2.1.3. Предоставлять за счёт внебюджетных источников в соответствии с Порядком
распределения средств от приносящей доход деятельности также гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, работникам, получающим профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по
профилю деятельности учреждения по направлению работодателя.
2.1.4. При получении работником дополнительного профессионального образования
с применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий по
направлению работодателя работник освобождается на время получения дополнительного
профессионального образования от работы с сохранением заработной платы.
2.2.
Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата работников при равной производительности труда и
квалификации дополнительно к лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также
- лица предпенсионного возраста (за два и менее года до пенсии);
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- награждённые государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
- работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных
образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования по
своему профилю работы, независимо от того, за чей счет они обучаются.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой
пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая
нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при
наличии соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми
специалистами – выпускниками образовательных организаций высшего и среднего

профессионального
образования, имеющими стаж работы по специальности
до _3_ лет, с целью оказания помощи в их профессиональном становлении и в решении
социальных проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и
интересы работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с
сокращением численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в
первичной профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми
правами и обязанностями члена Профсоюза.
2.4.
Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с
трудовым договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40
часов в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных
категорий работников:
- в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
- занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю;
- педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ),
медицинских работников – не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.4. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе беременных
женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14
лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
3.1.5. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных
случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК
РФ), кроме случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.6. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному
распоряжению работодателя.

Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в
двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию
работника, предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.7. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной трудовым договором, только по письменному распоряжению
работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
3.1.8. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков
устанавливать в соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным
комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
Изменять график отпусков только с согласия работника и выборного органа
первичной профсоюзной организации.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год
работы в каникулярный период, в том числе до истечения 6 месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей
педагогических работников продолжительности и оплачиваться в полном размере.
Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени
осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении работника.
Преподавателям,
учителям
и
другим
педагогическим
работникам,
продолжительность отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней,
проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за
неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из установленной
продолжительности отпуска. При этом излишки, составляющие менее половины месяца,
исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца,
округляются до полного месяца (пункт 35 Правил об очередных и дополнительных
отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР от 30.04.1930 г. № 169).
3.1.9. При составлении графика отпусков обеспечить установленное
законодательством право отдельных категорий работников на предоставление отпусков
по их желанию в удобное для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
3.1.10. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9
ст.136 ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному
заявлению работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок,
согласованный с работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
При переносе ежегодного отпуска по соглашению между работником и
работодателем в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе если
работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо
работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его
начала работник имеет преимущество в выборе новой даты начала отпуска.
3.1.11. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам с ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может
быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
3.1.12. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда
согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных
условиях труда по результатам специальной оценки условий труда.
3.1.13. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем
через каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного
года (ст. 335 ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом
Минобрнауки РФ от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления

педагогическим работникам организаций, осуществляющих
образовательную
деятельность, длительного отпуска сроком до одного года».
3.1.14. Устанавливать рабочее время, время отдыха и оплату труда для женщин,
работающих в сельской местности, с учётом установленных для них постановлением
Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-I «О неотложных мерах по
улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»:
сокращенной 36-часовой рабочей недели, если меньшая продолжительность рабочей
недели не предусмотрена иными законодательными актами, с выплатой заработной платы
в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы;
одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы по
желанию работника.
3.1.15. Предоставлять ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 56 календарных дней педагогическим работникам, работающим с
обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, а также нуждающимися в
длительном лечении, независимо от их количества,
3.1.16. Если в дошкольной группе осуществляется совместное образование здоровых
детей и детей с ограниченными возможностями здоровья, то согласно пункту 13 Порядка
организации и осуществления образовательной деятельности по основным
общеобразовательным программам - образовательным программам дошкольного
образования, утвержденного приказом Министерства просвещения Российской
Федерации от 31.07.2020 г. № 373, - создавать группы комбинированной направленности,
в которых норма часов педагогической работы за ставку заработной платы воспитателей
составляет 25 часов в неделю.
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение № 1);
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до
начала его действия (ст. 103 ТК РФ);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в
ст. 128 ТК РФ, а также в следующих случаях, установленных настоящим коллективным
договором:
- при переезде на новое место жительства - до 2 календарных дней;
- на юбилей - 1 день;
- матерям, имеющим детей-первоклассников - 1 день (1 сентября);
- работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет, работнику,
имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей
ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без
матери, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником,
являющимися инвалидами I группы, коллективным договором могут устанавливаться
ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них
время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному
заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или
использован отдельно полностью либо по частям.
(Отпуска с сохранением заработной платы могут устанавливаться за счёт
внебюджетных средств).
3.2.3. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, для которых перерыв для приема пищи не
устанавливается, обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени
одновременно вместе с обучающимися или отдельно.

3.2.4. Работодатель при принятии правил внутреннего трудового распорядка
учитывает особенности, установленные приказом Министерства науки и высшего
образования Российской Федерации от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность»
предусматривая в них в том числе:
- свободный день (дни) для прохождения диспансеризации в порядке,
предусмотренном статьей 185.1 ТК РФ;
- право необязательного присутствия в образовательных организациях
педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, в дни, свободные от
проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных
должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по
занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за
дополнительную оплату;
- при составлении расписания учебных занятий - дни для педагогических
работников, свободные от обязательного присутствия в образовательных организациях с
целью использования их для дополнительного профессионального образования,
самообразования, подготовки к занятиям.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:
Положение об оплате труда, которым устанавливаются размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников и повышающие
коэффициенты к ним, включающее также следующие разделы:
- радел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды
работ;
- радел о выплатах стимулирующего характера.
Положение об оказании материальной помощи.
Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной
организации.
В состав комиссий по премированию (стимулированию) входит представитель
выборного профсоюзного органа. В целях объективного рассмотрения вопросов,
исключения конфликта интересов, в состав указанных комиссий не включается
руководитель организации.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы
заработной платы работников в соответствии с законодательством, с учётом примерных
локальных нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства
образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной
организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к
соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет по согласованию с выборным профсоюзным органом размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры
стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными размерами в
соответствии с Примерным положением, утвержденным постановлением Главы
муниципального образования от _____________ № ____.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы, предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников

учреждений по видам экономической деятельности,
утверждаемых
органами
государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного
самоуправления, используются в качестве ориентиров для установления в
образовательном учреждении конкретных размеров тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников учреждения.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
не подлежат включению в положение об оплате труда работников.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по
основаниям, предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований
для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в
соответствии с Положением об оплате труда.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с
Положением об оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей
доход деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату труда
работников.
4.1.7. Для образовательных учреждений (их структурных подразделений),
расположенных в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа):
Повышать размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам,
имеющим высшее или среднее профессиональное образование по занимаемой должности,
за работу в образовательном учреждении, расположенном в сельской местности (рабочем
поселке, поселке городского типа) на 25 %. Перечень должностей, по которым
производится данное повышение, утвержден постановлением Правительства
Свердловской области № 708-ПП от 12.10.2016 г.
4.1.8. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в
образовательном учреждении в первую очередь производится индексация заработной
платы работников при обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда
стимулирующей части в размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов,
ставок заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда работодатель
принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении
заработной платы работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется путем
перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета районного
коэффициента), с тем, чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников направлялось не менее 70 % фонда оплаты труда (без учета
части фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера,
связанные с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в сельской
местности, а также в организациях, в которых за специфику работы выплаты
компенсационного характера предусмотрены по двум и более основаниям).
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего
характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы
(без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой
работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных)
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4.1.9. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности
принимается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за
работником сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник
имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.11. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки,

оклада
(должностного
оклада), рассчитанных пропорционально времени
простоя, а по вине работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по
предписаниям органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата
работникам выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.12. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
коллективных договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется
заработная плата в полном размере.
4.1.13. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 %
оклада (должностного оклада), ставки согласно Положению об оплате труда работников.
Указанные доплаты осуществлять в переделах утвержденного в установленном
порядке фонда оплаты труда в соответствии с локальным актом организации,
регулирующим условия и порядок организации наставничества в организации.
4.1.14. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная
плата работнику за выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в
размере не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы,
установленной в Свердловской области).
4.1.15. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с Разъяснениями Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 29.12.1965 № 30/39
«О порядке оплаты временного заместительства», утвержденными постановлением
Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной
платы, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 № 820/39, Определением Верховного Суда
Российской Федерации от 11.03.2003 № КАС03-25 «Об отмене решения Верховного Суда
РФ от 01.11.2002 и признании частично недействующими подпункта «а» (абзац 3) и
абзаца 4 пункта 1 разъяснения Госкомтруда СССР № 30, ВЦСПС № 39 от 29.12.1965 «О
порядке оплаты временного заместительства» при временном заместительстве
замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом
(должностным окладом) и должностным окладом замещаемого работника (без
персональной надбавки), в том числе при возложении обязанностей руководителя
организации на штатного заместителя руководителя данной организации размер доплаты
устанавливается в размере разницы в окладах, исходя из оклада руководителя
организации.
4.1.16 Рекомендовать работникам – членам Профсоюза при формировании
электронного портфолио для аттестации на квалификационную категорию указывать дату
своего вступления в Профсоюз.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством
Свердловской области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК
РФ Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре».
4.2.3 Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа
(ст.136 ТК РФ).

4.2.4 Производить оплату труда за работу
за
пределами
нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни в соответствии с законодательством.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем
деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на
среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в
зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации
от 07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не включается в состав
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте
Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации
от 11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации
от 16.12.2019 № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке
совмещения профессий (должностей), не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
4.2.5 Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: _7_ и _22_ числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за
отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит
от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы
рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения
месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за
сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии
со статьями 152 и 153 ТК РФ производятся при окончательном расчете и выплате
заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае,
если в настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен
срок выплаты работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за
отчетным.
4.2.6. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику,
работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой
ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического
расчета включительно, независимо от вины работодателя.
4.2.7. В случае истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту
осталось не более одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, до
достижения ими пенсионного возраста.

4.2.8. После истечения срока действия квалификационной
категории
по
занимаемой должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу,
ставке заработной платы, установленные за соответствующую квалификационную
категорию, в течение одного года в следующих случаях:
- в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу;
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на
пенсию по любым основаниям;
- окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47
Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
- если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
- в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
- в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
- в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
- в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического
работника об аттестации и (или) в период ее прохождения;
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников в период действия на территории Свердловской
области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и
техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических
работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются
выплаты по повышению размеров должностных окладов, ставок заработной платы,
установленные за соответствующую категорию, в течение шести месяцев после истечения
действия квалификационной категории.
Оплата труда педагогических работников, являющихся гражданами Российской
Федерации или претендующих на получение гражданства Российской Федерации по
программе соотечественников, производится с учетом имеющейся первой или высшей
квалификационной категории, присвоенной на территории бывших республик бывшего
СССР в пределах срока их действия, но не более чем в течение 5 лет с момента их
присвоения.
Педагогическим работникам - гражданам Российской Федерации, имеющим первую
или высшую квалификационную категорию, присвоенную на территории бывших
республик СССР, предоставляется возможность прохождения аттестации на высшую
квалификационную категорию независимо от того, что они не проходили на территории
Российской Федерации аттестацию ни на первую, ни на высшую квалификационную
категорию.
4.2.9. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических
должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы,
профили работы, ему повышается оклад, ставка заработной платы по каждой
педагогической должности согласно перечню должностей.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных
педагогических должностях в разных образовательных учреждениях, ему также
устанавливается повышенный оклад, ставка заработной платы за соответствующую
квалификационную категорию по занимаемой им педагогической должности согласно
указанному перечню должностей.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы в должности (должностях)
с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория (как по
основному месту работы, так и по совместительству), при условии, что по этим

должностям
совпадают
должностные обязанности, учебные программы, профили
работы, ему повышается оклад, ставка заработной платы за соответствующую
квалификационную категорию по каждой педагогической должности согласно.
4.2.10.
Устанавливать
выпускникам
профессиональных
образовательных
организаций и образовательных организаций высшего образования, получившим
соответствующее профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся
по специальности в течение года после окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования (независимо от факта
трудоустройства в предыдущем периоде), повышенные на 20 процентов оклады (ставки
заработной платы) до установления им квалификационной категории, но не более чем на
два года. Указанные повышения образуют новые размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для
прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом
производится также с момента окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным
к занятию педагогической деятельностью в установленном порядке на основании пунктов
3-5 статьи 46 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», в случае продолжения ими педагогической деятельности.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока
ушёл в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата
установленного настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из
соответствующего отпуска до истечения двух лет педагогической работы в организации (с
учетом срока выплаты повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока
был призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное
повышение сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную
службу срок при условии трудоустройства на педагогическую должность в организацию,
осуществляющую образовательную деятельность в течение 6 месяцев после увольнения в
запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим пунктом в
период действия на территории Свердловской области режима повышенной готовности
или чрезвычайной ситуации природного или техногенного характера, который
препятствует реализации права педагогических работников на прохождение аттестации в
установленном порядке, за педагогическим работником сохраняется право на указанное
повышение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, в течение
шести месяцев после истечения срока, на который было установлено повышение в
соответствии с абзацем 1 настоящего пункта.
4.2.11. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в
двойном размере, в том числе работу в детских оздоровительных лагерях,
осуществляемую по инициативе работодателя за пределами рабочего времени,
установленного графиками работ.

Переработка
рабочего
времени воспитателей, помощников воспитателей,
младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника, а также работа в
детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за
пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной
работой.
4.3. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, устанавливаются в
соответствии с Положением об оплате труда.
4.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
педагогических работников, прошедших аттестацию в целях установления
квалификационных категорий, повышаются в следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 25 процентов;
2) работникам, имеющим первую квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 20 процентов;
Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы и учитывается при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
При занятии руководителем, его заместителями и главным бухгалтером
педагогических должностей повышение размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы за квалификационную категорию устанавливается при осуществлении
педагогической деятельности на основании результатов аттестации по занимаемой
педагогической должности.
4.4.1. Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на установление
квалификационной
категории
«педагог-методист»
или
«педагог-наставник»,
устанавливается повышение доплат за выполнение дополнительных, не входящих в
должностные, обязанностей по методической или наставнической деятельности.
Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на установление
квалификационной категории «педагог-методист» или «педагог-наставник», доплаты,
установленные за выполнение дополнительных обязанностей, не входящих в
должностные обязанности по методической или наставнической деятельности, на период
выполнения этих обязанностей увеличиваются в следующих размерах:
педагогам-методистам - на 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы;
педагогам-наставникам - на 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы.
Конкретный размер доплат устанавливается в положении об оплате труда
работников.
Доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам
по результатам аттестации на установление квалификационной категории «педагогметодист» или «педагог-наставник» не образуют новые оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных
выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы.
4.4.2. Педагогическим работникам, принимающим участие в муниципальном,
региональном, федеральном этапах профессиональных конкурсов, на период подготовки к
участию в конкурсных мероприятиях устанавливается стимулирующая выплата за
интенсивность в размере не менее 10 % оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы. Данная выплата устанавливается в пределах фонда оплаты труда образовательной
организации. Наименования профессиональных конкурсов, за которые устанавливается
данная стимулирующая выплата, конкретизируются в Положении об оплате труда
образовательной организации.
4.5. При принятии Положения об оплате труда и установлении конкретного размера
стимулирующей выплаты слова «не менее» не применяются, утверждается конкретная

величина стимулирующей выплаты для всех работников данных должностей, которая
включается в трудовой договор с работником при наличии соответствующих условий.
Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам
муниципального учреждения, а также показателям эффективности работы
муниципального учреждения.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1 Работодатель обязуется:
5.1.1 Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда
(далее – СУОТ) в организации (ст. 214, 217 ТК РФ, Приказ Минтруда России от
29.10.2021 № 776н).
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу
по совершенствованию безопасного труда, предупреждению производственного
травматизма и обеспечению соответствующих санитарно-гигиенических условий,
профилактике возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 216.1 ТК
РФ).
5.1.3. Разработать перечень мероприятия для создания условий, отвечающих
требованиям по безопасности труда и согласовать их проведение с первичной
профсоюзной организацией. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их
осуществления и ответственных должностных лиц определять в ежегодном Соглашении
по охране труда (Приложение № 2).
5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и
профсоюзной организации на паритетной основе (ст. 224 ТК РФ, Приказ Минтруда
России от 22.09.2021 № 650н).
5.1.5. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и охраны
труда, выполнения соглашения по охране труда, а также проведение административнообщественного контроля.
5.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда
средства в размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на
содержание организации и не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с
Отраслевым соглашением.
5.1.7. Обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным
методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда (ст.214,
219 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464).
5.1.8. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими необходимыми
для безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и справочными
материалами по охране труда.
5.1.9. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации
работников согласно «Национальному календарю профилактических прививок» и
«Календарю профилактических прививок по эпидемическим показаниям», утвержденным
приказом Минздрава России от 06.12.2021 № 1122н, а также «Региональному календарю
профилактических прививок Свердловской области», утвержденному приказом
Минздрава Свердловской области от 11.08.2022 № 1811-п.
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров в соответствии с
действующими нормативными правовыми актами.
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных психиатрических
освидетельствований определенной категории работников с сохранением за ними места
работы и среднего заработка.

5.1.10.
Предоставлять
для прохождения диспансеризации работниками
не менее 1 дня с сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а
лицам, достигшим возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно;
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии
по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет,
при прохождении диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз
в год с сохранением за ними места работы и среднего заработка с предоставлением
работником справки от медицинской организации о прохождении им диспансеризации
(ст. 185.1 ТК РФ);
5.1.11. Провести специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на рабочих
местах не реже одного раза в пять лет.
5.1.12. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными
и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие
компенсации:
- сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск по перечню профессий и
должностей согласно Положению по оплате труда;
- доплату к окладу по перечню профессий и должностей согласно Положению по
оплате труда.
Устанавливать в Положении об оплате труда конкретные размеры повышения
оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), дополнительный отпуск - не менее
7 календарных дней, продолжительность рабочего времени - не более 36 часов рабочего
времени по согласованию с первичной профсоюзной организацией.
5.1.13. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки, согласованные с
выборным профсоюзном органом.
5.1.14. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви, дерматологических и
других средств индивидуальной защиты в соответствии с Соглашением по охране труда
(Приложению № 2).
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств защиты за счет средств работодателя. Вести карточки бесплатной
выдачи средств индивидуальной защиты.
5.1.15. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
5.1.16. Своевременно проводить рассмотрение обстоятельств и учет микротравм,
расследование и учет несчастных случаев.
5.1.17. На время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований
охраны труда не по вине работника, сохранять за работниками место работы, должность и
средний заработок.
5.1.18. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по
охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой
опасности, либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего
заработка.
5.1.19. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по
видам выполняемых работ с учетом мнения Профсоюзной организации.
5.1.20. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
5.1.21. Обеспечивать доступность представителям Профсоюзной организации
(уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы

трудового права,
охране труда.

выполнением

условий коллективного договора, соглашения по

5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
5.2.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового законодательства
по охране труда и обеспечения безопасных условий труда силами уполномоченного по
охране труда и совместной комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги
выполнения Соглашения по охране труда.
5.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5.2.4. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране
труда, готовить соответствующие предложения по улучшению условий труда для
должностных лиц, ответственных за охрану труда.
5.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году и в
работе в комиссии по оценке готовности образовательного учреждения к новому
учебному году.
5.2.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий – профилакторий
«Юбилейный».
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед городским
(районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной
санаторий-профилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в другие санатории
– профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы
на время участия в соревнованиях (конкурсах) с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали
вредные производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы,
в том числе на досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким
работникам выдаётся заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты
специальной оценки условий труда за всё время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санаториипрофилактории дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного
процесса). По желанию работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного
оплачиваемого отпуска за соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
Работник может проходить лечение в государственном автономном учреждении
Свердловской области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный» без прерывания
трудовой деятельности, на основании соглашения с работодателем о временной
дистанционной работе, организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это не
приводит
к нарушению образовательного процесса.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1.
Организовывать
культурно-просветительную
и
физкультурнооздоровительную работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их
семей (коллективные походы в кино, театр, туристические поездки и т.д.).

6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза,
желающим стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение
граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их
законных прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о
премировании работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед городским (районным) комитетом Профсоюза о
предоставлении частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий
«Юбилейный» членам Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной
организации согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социальнотрудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании
и проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников,
по вопросам финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных
средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым
вопросам, своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения
профсоюзных органов и давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных
задач и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения
трудового законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и
обеспечения безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами
Профсоюза, ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и
перечислять их на расчетный счет профсоюзной организации (районной (городской)
организации Профсоюза).
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации
бесплатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и
охраной для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний, а также
предоставлять транспортные средства, средства связи, электронную почту и оргтехнику.
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к
локальным нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего
заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также
на время их профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов,
собраний, созываемых Профсоюзом.
7.1.8. Устанавливать доплаты в размере до 50 процентов размера оклада
(должностного оклада) работнику образовательной организации, на которого возложена

дополнительная работа по участию в разработке локальных нормативных актов, а
также подготовку и организацию социально значимых мероприятий для работников
образовательной организации, в размере до 30 процентов размера оклада (должностного
оклада) работнику образовательной организации, на которого возложена дополнительная
работа по участию в разработке локальных нормативных актов и участию в организации
работы по охране труда, за счет средств работодателя.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную
оценку условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной
профсоюзной организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной
платы членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной
организации до минования надобности (увольнения работника, выхода его из
Профсоюза).
7.1.12. Направлять денежные средства от приносящей доход деятельности на
проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы для работников
образовательной организации.
7.1.13. Предоставлять работникам – молодым специалистам - время для участия в
мероприятиях, проводимых городской (районной) организацией Профсоюза и Советом
молодых педагогов ежемесячно (в день, установленный городским (районным)
отраслевым соглашением). Устанавливать рабочее время работникам – молодым
специалистам таким образом, чтобы в указанные дни они были свободны от проведения
занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты
труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха,
жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых
отношениях представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов
Профсоюза в соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом
Общероссийского Профсоюза Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым
Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки
условий труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным
договором.
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие
вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза
по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части
первой статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);

- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня
его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
- другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству, либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным
договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект
локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной
профсоюзной организации (далее – профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих
дней со дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное
решение о его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю
данное мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех
дней после получения мотивированного решения провести консультации с выборным
органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения
взаимоприемлемого решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом,
после чего-либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях,
которые были согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой
должности представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи
в случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных
органов, которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов
работников в случае, если руководитель образовательной организации является членом
Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.

7.3.8.
Содействовать
реализации настоящего
коллективного
договора,
снижению социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы
действующего трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками
по итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами
за достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников
– членов Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания
«Ветеран труда Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в
главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым
спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ
«Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении
коллективного договора на собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
(конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному
договору несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и
законодательством о труде.

Приложение 1
к Коллективному договору
РАССМОТРЕНО
Общим собранием работников
МКДОУ «Детский сад № 19
«Тополёк»
Протокол № _2_ от _26.05.2026_

СОГЛАСОВАНО
Председатель ППО
МКДОУ «Детский сад № 19
«Тополёк»
______________З.В.Шевелёва
Протокол № _2_ от _26.05.2026

УТВЕРЖДЕНО
Заведующий
МКДОУ «Детский сад № 19
«Тополёк»
_______________О.В.Шевелёва
26.05.2026

Правила
внутреннего трудового распорядка работников
муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 19 «Тополёк»
(МКДОУ «Детский сад № 19 «Тополёк»)
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила)
разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации с изменениями
от 7 июня 2025 года, Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации» с изменениями от 15 октября 2025 года, Приказом
Минпросвещения России от 4 апреля 2025 года № 268 «Об утверждении Особенностей
режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и
дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам
среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным
профессиональным программам, основным программам профессионального обучения»,
Приказом Минпросвещения России от 4 апреля 2025 года № 269 «О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам,
образовательным
программам
среднего
профессионального
образования
и
соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным
программам профессионального обучения, и о порядке определения учебной нагрузки
указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях
ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки»,
Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2024 года № 415 «О
ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках», Постановлением Главного
государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 сентября 2020 года №
28 «Об утверждении санитарных правил СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические
требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и
молодежи» с изменениями от 30 августа 2024 года и иными нормативно-правовыми
актами, Гражданским кодексом Российской Федерации, Уставом дошкольного
образовательного учреждения. Правила утверждены в соответствии со ст. 190 ТК РФ.
1.2. Данные Правила регламентируют порядок приёма, отказа в приеме на работу,
перевода, отстранения и увольнения работников детского сада, основные права,
обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы и время отдыха,
оплату труда, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие
вопросы регулирования трудовых отношений.
1.3. Настоящие Правила способствуют эффективной организации работы трудового
коллектива дошкольного образовательного учреждения, рациональному использованию
рабочего времени, повышению качества и эффективности труда работников, укреплению
трудовой дисциплины.

1.4. Данный локальный нормативный акт является приложением к Коллективному
договору дошкольного образовательного учреждения.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка утверждает заведующий с учётом мнения
Общего собрания трудового коллектива и по согласованию с профсоюзным комитетом.
1.6. Ответственность за соблюдение настоящих Правил едина для всех членов трудового
коллектива.
1.7. Дисциплина в дошкольном образовательном учреждении поддерживается на основе
уважения человеческого достоинства воспитанников, педагогических работников.
Применение физического и (или) психического насилия по отношению к педагогическим
работникам и иным работникам ДОУ не допускается.
2. Порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и увольнения
работников ДОУ
2.1. Порядок приема на работу
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о
работе в данном дошкольном образовательном учреждении (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст. 57 ТК РФ) путем
составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их
согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр
трудового договора хранится в дошкольном образовательном учреждении, другой – у
работника (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается
только в случаях, предусмотренных ст. 58 и 59 ТК РФ.
2.1.4. При приеме на работу сотрудник обязан предъявить администрации ДОУ (согласно
ч. 1 ст. 65 ТК РФ):
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, если трудовой договор заключается впервые. Впервые принятым на
работу сотрудникам не оформляются трудовые книжки в бумажном варианте. В
случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт
индивидуальный лицевой счет, заведующим представляются в соответствующий
территориальный орган Социального фонда России сведения, необходимые для
регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного)
учета. Лица, имеющие бумажную трудовую по состоянию на 1 января 2021 года,
вправе потребовать от заведующего ее принятие и продолжение заполнения
согласно ст. 66 ТК РФ;
• документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
• документ воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
• документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования
либо
о
прекращении
уголовного
преследования
по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются МВД России.
2.1.5. При поступлении на работу сотрудник в обязательном порядке проходит:
• предварительный медицинский осмотр (ч. 9 ст. 48 Федерального закона от 29
декабря 2012 года № 273-ФЗ);
• обязательное
психиатрическое
освидетельствование
для
работников,
осуществляющих педагогическую деятельность, деятельность по уходу и
присмотру за детьми (пункт 8 Приложения 2 к приказу Минздрава России от 20
мая 2022 года №342н). Повторное прохождение освидетельствования сотруднику
не требуется в случае, если он поступает на работу по виду деятельности, по

которому
ранее
проходил
освидетельствование (не позднее
двух лет) и по состоянию психического здоровья был пригоден к выполнению
указанного вида деятельности. Результат ранее проведенного освидетельствования
подтверждается медицинскими документами, в том числе полученными путем
электронного обмена между медицинскими организациями (пункт 5 Приложения 1
к приказу Минздрава России от 20 мая 2022 года № 342н).
2.1.6. При трудоустройстве граждане, претендующие на замещение должности
руководителя дошкольного образовательного учреждения, должны предоставить сведения
о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также
сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих
супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (Приказ Минобрнауки России от 13 марта
2018 года № 179).
2.1.7. Прием на работу иностранных граждан и лиц без гражданства осуществляется в
соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации.
2.1.8. Для оформления на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства
следует предоставить документы, перечисленные в п. 2.1.4 настоящих Правил, а также:
• временно пребывающим визовым иностранцам: разрешение на работу, виза,
миграционная карта;
• временно пребывающим безвизовым иностранцам: патент, миграционная карта;
• временно проживающим: разрешение на временное проживание, разрешение на
временное проживание в целях получения образования, виза;
• постоянно проживающим: вид на жительство;
• высококвалифицированному специалисту: договор (полис) добровольного
медицинского страхования, действующий на территории РФ, разрешение на
работу, виза, вид на жительство, миграционная карта.
(ч. 1 ст. 327_3 ТК РФ)
2.1.8.1. Для иностранных граждан ИНН, СНИЛС, трудовую книжку может оформить
работодатель.
2.1.8.2. Если гражданин Украины признан беженцем или получил временное убежище на
территории Российской Федерации, его можно принять на работу без оформления патента
(разрешения на работу) и достижения возраста восемнадцати лет. Эта льгота действует до
момента утраты (лишения) соответствующего статуса (пп. 11, 12 п. 4 ст. 13 Федерального
закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ).
2.1.9. Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином и лицом
без гражданства заведующему после заключения ими трудового договора, если трудовой
договор необходим для получения разрешения на работу. В этом случае трудовой договор
вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином или лицом без
гражданства разрешения на работу, а сведения о разрешении на работу вносятся в
трудовой договор в порядке, установленном ч. 3 ст. 57 ТК РФ (ч. 2 ст. 327_3 ТК РФ).
2.1.10. При заключении трудового договора поступающие на работу иностранный
гражданин или лицо без гражданства не предъявляют заведующему документы воинского
учета, за исключением случаев, установленных федеральными законами или
международными договорами Российской Федерации, указами Президента Российской
Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст. 327_3 ТК
РФ).
2.1.11. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста
шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, другими
федеральными законами (ч. 1 ст. 63 ТК РФ).
2.1.11.1. Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет,
могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего
вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с
федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения
основного общего образования или отчисленные из указанной организации и
продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать
трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и

без ущерба для освоения образовательной программы (ч. 2 ст. 63 ТК РФ).
2.1.11.2. С письменного согласия одного из родителей (попечителя) трудовой договор
может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста
четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью,
либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет,
для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не
причиняющего вреда его здоровью, и без ущерба для освоения образовательной
программы (ч. 3 ст. 63 ТК РФ).
2.1.11.3. Трудоустройство детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,
получивших общее образование и достигших возраста четырнадцати лет, для выполнения
легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, либо детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей, получающих общее образование и достигших
возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время
легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, и без ущерба для освоения
образовательной программы осуществляется с письменного согласия органа опеки и
попечительства или иного законного представителя (ч. 4 ст. 63 ТК РФ).
2.1.12. Лица, принимаемые на работу в ДОУ, требующую специальных знаний
(педагогические, медицинские) в соответствии с Тарифно-квалификационных
характеристик (ТКХ) или с Единым тарифно-квалификационным справочником,
утвержденными Профессиональными стандартами обязаны предъявить документы,
подтверждающие образовательный уровень и профессиональную подготовку.
2.1.12.1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным
требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным
стандартам, если иное не установлено Федеральным законом «Об образовании в
Российской Федерации» от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ (ч. 1 ст. 46).
2.1.12.2.
К
занятию
педагогической
деятельностью
по
дополнительным
общеобразовательным
программам
допускаются
лица,
обучающиеся
по
образовательным программам высшего образования по специальностям и направлениям
подготовки, соответствующим направленности дополнительных общеобразовательных
программ, и успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за два года
обучения. Соответствие образовательной программы высшего образования
направленности дополнительной образовательной программы определяется заведующим
(ч. 4 ст.46 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ).
2.1.12.3. К занятию педагогической деятельностью в государственных и муниципальных
дошкольных образовательных учреждениях не допускаются иностранные агенты (ч. 4_1
ст. 46 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ).
2.1.13. Прием на работу в дошкольное образовательное учреждение без предъявления
перечисленных документов не допускается. Вместе с тем администрация не вправе
требовать от работника предъявления документов, помимо предусмотренных
законодательством, например, характеристики с прежнего места работы, справки о
жилищных условиях и т.д. (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
2.1.14. Прием на работу оформляется приказом заведующего ДОУ, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Приказ о
приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня
фактического начала работы. По требованию работника заведующий обязан выдать ему
надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.1.15. При приеме на работу (до подписания трудового договора) заведующий ДОУ
обязан ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами, Уставом,
должностной инструкцией, инструкциями по охране труда и пожарной безопасности,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
2.1.16. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия

поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает,
что работник принят на работу без испытания. В период испытания на работника
распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений,
локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
• лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности,
проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
• лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
• лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности
в течение одного года со дня получения профессионального образования
соответствующего уровня;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода из другого дошкольного
образовательного учреждения по согласованию между заведующими;
• лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
• иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором.
(ч. 1-4 ст. 70 ТК РФ)
2.1.17. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей
заведующего ДОУ, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и
иных обособленных структурных подразделений дошкольного образовательного
учреждения – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При
заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может
превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной
нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на
работе (ч. 5-7 ст. 70 ТК РФ).
2.1.18. При неудовлетворительном результате испытания заведующий имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его
об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших
основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение
заведующего работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном
результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения
соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия (ч. 1 и 2 ст. 71
ТК РФ).
2.1.19. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается
только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что
предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право
расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом
заведующего дошкольным образовательным учреждением в письменной форме за три дня
(ч. 3 и 4 ст. 71 ТК РФ).
2.1.20. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
заведующим ДОУ. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со
дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день
начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день
после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала
работы, то заведующий имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный
трудовой договор считается незаключенным (ст. 61 ТК РФ).
2.1.21. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о
трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1 ст. 66 ТК РФ). На всех
работников ДОУ, проработавших более 5 дней и в случае, когда работа в данном

дошкольном образовательном учреждении является основной, оформляется трудовая
книжка в соответствии с требованиями Инструкции по заполнению трудовых книжек (ч. 3
ст. 66 ТК РФ).
2.1.22. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу,
квалификации, о награждениях вносятся в трудовую книжку на основании
соответствующего приказа заведующего не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении – в
день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (пункт 9 Приказа
Минтруда России от 19 мая 2021 года № 320н).
2.1.23. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в
трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего
работу по совместительству (ч. 4 и 5 ст. 66 ТК РФ).
2.1.24. В случае, если работнику потребовалось внести запись о работе по
совместительству, и он при этом не осуществляет трудовую деятельность, для внесения
такой записи он вправе обратиться в дошкольное образовательное учреждение, в котором
он осуществлял работу по совместительству (пункт 11 Приказа Минтруда России от 19
мая 2021 года № 320н).
2.1.25. Заведующий формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее – сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного
пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в
информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской
Федерации (ч. 1 ст. 66_1 ТК РФ).
2.1.26. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте
его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового
договора, другая предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом информация (ч. 2
ст. 66_1 ТК РФ).
2.1.27. В случаях, установленных ТК РФ, при заключении трудового договора лицо,
поступающее на работу, предъявляет заведующему сведения о трудовой деятельности
вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут
использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его
трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом
на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 3 ст. 66_1
ТК РФ).
2.1.28. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о
трудовой деятельности:
• в дошкольном образовательном учреждении по последнему месту работы (за
период работы в данном учреждении) на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у
заведующего);
• в
многофункциональном
центре
предоставления
государственных
и
муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
• в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного
документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
• с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в
форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью.
(ч. 4 ст. 66_1 ТК РФ)
2.1.29. Заведующий обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответствии с ТК РФ, или иным федеральным законом на работника ведется трудовая
книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы в данном дошкольном

образовательном учреждении способом, указанным в заявлении работника (на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного
документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее
наличии у заведующего), поданном в письменной форме или направленном в порядке,
установленном заведующим, по адресу электронной почты ДОУ:
• в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
• при увольнении в день прекращения трудового договора.
(ч. 5 ст. 66_1 ТК РФ)
2.1.30. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о
трудовой деятельности, представленных заведующим для хранения в информационных
ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации,
заведующий по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить
сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном)
учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального
страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и
социального страхования Российской Федерации (ч. 6 ст. 66_1 ТК РФ).
2.1.31. Трудовые книжки работников хранятся в дошкольном образовательном
учреждении как документы строгой отчетности (пункт 41 Приказа Минтруда России от 19
мая 2021 года № 320н). Трудовая книжка и личное дело заведующего ДОУ хранится в
органах управления образованием.
2.1.32. На каждого работника ведется личное дело, состоящее из заявления о приеме на
работу, трудового договора, должностной инструкции, заверенной копии приказа о
приеме на работу, личной карточки, договора о материальной ответственности (для
материально ответственных лиц), дополнительных соглашений к трудовому договору,
приказов (или их копий), отражающих трудовые отношения работника с работодателем,
различного рода заявлений, копий документов, необходимых для предоставления
работнику вычетов и льгот, копий документов о повышении квалификации, копий
документов, перечисленных в пункте 2.1.4 настоящих Правил, справки о наличии
(отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении
уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, медицинского заключения
об отсутствии противопоказаний к работе в ДОУ, документов, предъявляемых при приеме
на работу вместо трудовой книжки.
2.1.33. Заведующий дошкольным образовательным учреждением вправе предложить
работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному
делу, вклеить фотографию в личное дело.
2.1.34. Срок хранения личных дел работников, законченных делопроизводством после 1
января 2003 года, составляет 50 лет. Срок хранения личных дел уволенных работников до
2003 года – 75 лет (пункт 445 Приказа Росархива от 20 декабря 2019 года № 236). Отчет
срока хранения личных дел работников, уволенных из дошкольного образовательного
учреждения, начинается с 1 января года, следующего за тем, когда дело было закрыто.
2.2. Отказ в приеме на работу
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то
ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или
косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола,
расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного,
социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия
или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии,
убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или
каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми
качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или
обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены
федеральными законами (ч. 1 и 2 ст. 64 ТК РФ).
2.2.2. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз,

который
определяется
в
порядке, установленном
законодательством
Российской Федерации в сфере образования (ч. 1 ст. 331 ТК РФ).
2.2.3. К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести
и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных
пунктом 2.2.4. настоящих Правил;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления, не указанные в пункте б);
г) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области
здравоохранения.
(ч. 2 ст. 331 ТК РФ)
2.2.4. Лица из числа указанных в пункте б), имевшие судимость за совершение
преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной
госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в
стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности
государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной
безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в
совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут
быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом
государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической
деятельности (ч. 3 ст. 331 ТК РФ).
2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ).
2.2.6. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода из другого
дошкольного образовательного учреждения, в течение одного месяца со дня увольнения с
прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).
2.2.7. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, заведующий ДОУ обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок
не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ч. 5 и 6 ст. 64 ТК
РФ).
2.3. Перевод работника на другую работу
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении
определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме
(ст. 72 ТК РФ).

2.3.2. Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение
трудовой функции работника при продолжении работы в том же дошкольном
образовательном учреждении. Перевод на другую работу допускается только с
письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст.
72_2 ТК РФ (ч. 1 ст. 72_1 ТК РФ).
2.3.3. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу в другое дошкольное
образовательное учреждение (ч. 2 ст. 72_1 ТК РФ). При этом трудовой договор по
прежнему месту работы прекращается (пункт 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
2.3.4. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную
ему по состоянию здоровья (ч. 4 ст. 72_1 ТК РФ).
2.3.5. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть
временно переведен на другую работу в том же ДОУ на срок до одного года, а в случае,
когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника,
за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого
работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не
предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие
соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается
постоянным (ч. 1 ст. 72_2 ТК РФ).
2.3.6. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного
согласия заведующий обязан перевести на другую имеющуюся в дошкольном
образовательном учреждении работу, не противопоказанную работнику по состоянию
здоровья (ч. 1 ст. 73 ТК РФ).
2.3.7. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь
или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть
временно переведен по инициативе заведующего ДОУ на дистанционную работу на
период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на
дистанционную работу по инициативе заведующего также может быть осуществлен в
случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или)
органом местного самоуправления (ч. 1 ст. 312_9 ТК РФ).
2.3.8. Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом заведующий ДОУ
обеспечивает работника, временно переведенного на дистанционную работу по
инициативе заведующего, необходимыми для выполнения этим работником трудовой
функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами,
средствами защиты информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному
работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им
оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных
средств, возмещает расходы, связанные с их использованием, а также возмещает
дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции
дистанционно. При необходимости заведующий проводит обучение работника
применению оборудования, программно-технических средств, средств защиты
информации и иных средств, рекомендованных или предоставленных заведующим (ч. 2
ст. 312_9 ТК РФ).
2.3.9. Заведующий с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на
дистанционную работу, содержащий:
• указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в пункте 2.3.7 настоящих
Правил, послужившее основанием для принятия заведующим решения о
временном переводе работников на дистанционную работу;
• список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
• срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но

не более чем на период наличия
обстоятельства
(случая),
послужившего основанием для принятия заведующим решения о временном
переводе работников на дистанционную работу);
• порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную
работу, за счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой
функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами,
средствами защиты информации и иными средствами, порядок выплаты
дистанционным работникам компенсации за использование принадлежащего им
или арендованного ими оборудования, программно-технических средств, средств
защиты информации и иных средствами, порядок выплаты дистанционным
работникам компенсации за использование принадлежащего им или арендованного
ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации
и иных средств и возмещения расходов, связанных с их использованием, а также
порядок возмещения дистанционным работникам других расходов, связанных с
выполнением трудовой функции дистанционно;
• порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную
работу (в том числе режим рабочего времени, включая определение периодов
времени, в течение которых осуществляется взаимодействие работника и
заведующего (в пределах рабочего времени, установленного настоящими
Правилами или трудовым договором), порядок и способ взаимодействия работника
с заведующим (при условии, что такие порядок и способ взаимодействия
позволяют достоверно определить лицо, отправившее сообщение, данные и другую
информацию), порядок и сроки представления работниками заведующему отчетов
о выполненной работе);
• иные положения, связанные с организацией труда работников, временно
переводимых на дистанционную работу.
(ч. 3 ст. 312_9 ТК РФ)
2.3.10. Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть
ознакомлен с указанным в пункте 2.3.9 настоящих Правил локальным нормативным актом
способом, позволяющим достоверно подтвердить получение работником такого
локального нормативного акта (ч. 4 ст. 312_9 ТК РФ).
2.3.11. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе заведующего по
основаниям, предусмотренным ст. 312_9 ТК РФ, внесение изменений в трудовой договор
с работником не требуется (ч. 5 ст. 312_9 ТК РФ).
2.3.12. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия
обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия заведующим решения о
временном переводе работников на дистанционную работу) заведующий обязан
предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а
работник обязан приступить к ее выполнению (ч. 5 ст. 312_9 ТК РФ).
2.3.13. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе
заведующего на работника распространяются гарантии, предусмотренные Федеральным
законом от 8 декабря 2020 года № 407-ФЗ для дистанционного работника, включая
гарантии, связанные с охраной труда, обеспечением работника за счет средств
работодателя необходимыми для выполнения трудовой функции дистанционно
оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации
и иными средствами, выплатой работнику компенсации в связи с использованием
работником принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программнотехнических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещением
работнику других расходов, связанных с выполнением дистанционной работы (ч. 6 ст.
312_9 ТК РФ).
2.3.14. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем
месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по
инициативе заведующего либо заведующий не может обеспечить работника
необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными

средствами, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою
трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от
заведующего и работника, с оплатой этого времени простоя согласно ч. 2 ст. 157 ТК РФ,
если больший размер оплаты не предусмотрен коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 7 ст. 312_9 ТК РФ).
2.4. Порядок отстранения от работы
2.4.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
• появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
• не прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в
области охраны труда;
• не прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а
также обязательного психиатрического освидетельствования в случаях,
предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• выявления в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником
работы, обусловленной трудовым договором;
• требования органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(ч. 1 ст. 76 ТК РФ)
• наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется от
работы (не допускается к работе) при получении от правоохранительных органов
сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за
преступления, указанные в подпунктах б) и в) пункта 2.2.3. настоящих Правил.
Педагогический работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь
период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в
силу приговора суда (ст. 331_1 ТК РФ).
2.4.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период времени
до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или
недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными
законами (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).
2.4.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными
федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный
медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения
от работы как за простой (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).
2.5. Порядок прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным
главой 13 ТК РФ:
2.5.1. Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ).
2.5.2. Истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения.
2.5.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ), при этом
работник должен предупредить об этом заведующего в письменной форме не позднее, чем
за две недели. По соглашению между работником и заведующим трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда
заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено

невозможностью продолжения им работы (зачисление
в
образовательную
организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного
нарушения заведующим трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора, заведующий обязан
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения
срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое
заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в
письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если
по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут
и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
2.5.4. Расторжение трудового договора по инициативе заведующего (ст. 71 и 81 ТК РФ)
производится в случаях:
- при неудовлетворительном результате испытания, при этом заведующий предупреждает
работника об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин,
послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (ч.
1 ст. 71 ТК РФ);
- ликвидации дошкольного образовательного учреждения (пункт 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- сокращения численности или штата работников дошкольного образовательного
учреждения или несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (пункты 2 и 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); при этом увольнение допускается, если
невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся в
ДОУ работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации
работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу),
которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ);
- смены собственника имущества дошкольного образовательного учреждения (в
отношении заместителей заведующего и главного бухгалтера);
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
• прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в
случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов
подряд в течение рабочего дня;
• появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
детского сада) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
• разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных
данных другого работника;
• совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа,
должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных
правонарушениях;
• установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершения работником аморального проступка, несовместимого с продолжением
данной работы;
- принятия необоснованного решения заместителями заведующего ДОУ и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его

использование или иной ущерб имуществу дошкольного образовательного учреждения;
- однократного грубого нарушения заместителями своих трудовых обязанностей;
- представления работником заведующему дошкольным образовательным учреждением
подложных документов при заключении трудового договора;
- предусмотренных трудовым договором с заведующим, членами коллегиального
исполнительного органа дошкольного образовательного учреждения;
- невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения
им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в
соответствии с пунктом 7 ст. 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О
воинской обязанности и военной службе», либо после окончания действия заключенного
работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации;
- в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
(ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
Не допускается увольнение работника по инициативе заведующего (за исключением
случая ликвидации ДОУ) в период его временной нетрудоспособности и в период
пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Расторжение трудового договора с супругой (супругом) погибшего (умершего) ветерана
боевых действий, не вступившей (не вступившим) в повторный брак, по инициативе
заведующего не допускается в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана
боевых действий (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5-8,
10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ) (ст. 264_1 ТК РФ).
2.5.4.1. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на
оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью
труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).
2.5.4.2. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в
оставлении на работе отдается:
• семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов
семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него
помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к
существованию);
• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
• работникам, получившим в период работы в данном дошкольном образовательном
учреждении трудовое увечье или профессиональное заболевание;
• инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите
Отечества;
• работникам, повышающим свою квалификацию по направлению заведующего без
отрыва от работы;
• родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если
другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на
службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации
или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в
период военного положения или в военное время либо заключил контракт о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации.
(ч. 2 ст. 179 ТК РФ)
2.5.5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу в другое
дошкольное образовательное учреждение или переход на выборную работу (должность).
2.5.6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
дошкольного образовательного учреждения с изменением подведомственности
(подчиненности) учреждения либо его реорганизацией, с изменением типа
государственного или муниципального учреждения (ст. 75 ТК РФ).

2.5.7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).
2.5.8. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие в
дошкольном образовательном учреждении соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК
РФ).
2.5.9. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
(ч. 1 ст. 72_1 ТК РФ).
2.5.10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ):
• призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на
военную службу по мобилизации или направления на службу в войска
национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации) или направление
его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК
РФ);
• восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению
государственной инспекции труда или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
• неизбрание на должность (п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
• осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы,
в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК
РФ);
• признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
• смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом
работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно
отсутствующим (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
• наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению
трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная
авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное
обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или
органа государственной власти соответствующего субъекта Российской
Федерации, а также призыв работодателя – физического лица или работодателя,
являющегося единственным учредителем (участником) юридического лица,
одновременно обладающего полномочиями единоличного исполнительного органа
этого юридического лица, на военную службу по мобилизации, объявленной
Президентом Российской Федерации, или направление на службу в войска
национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации, объявленной
Президентом Российской Федерации (в случае, если такой работодатель на период
прохождения им военной службы по мобилизации или службы в войсках
национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации не уполномочил
другое лицо на осуществление своих прав и исполнение своих обязанностей в
качестве работодателя) (п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
• дисквалификация или иное административное наказание, исключающее
возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п. 8 ч.
1 ст. 83 ТК РФ);
• истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев
или лишение работника специального права (лицензии, права на управление
транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в
соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность
исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК
РФ);
• прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует

такого допуска (п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК
РФ);
• отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения
государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе (п. 11 ч. 1
ст. 83 ТК РФ);
• возникновение установленных ТК РФ, иным федеральным законом и
исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому
договору ограничений на занятие педагогической деятельностью, а также иной
профессиональной деятельностью в сфере образования, воспитания, развития
несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского
обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детскоюношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних (п. 13
ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 2, 8, 9,
10 и 12 пункта 2.5.10 настоящих Правил, допускается, если невозможно перевести
работника с его письменного согласия на другую имеющуюся в дошкольном
образовательном учреждении работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность
или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья. При этом заведующий обязан предлагать работнику все отвечающие
указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать
вакансии в других местностях заведующий обязан, если это предусмотрено коллективным
договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 83 ТК РФ).
2.5.11. Нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил
заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность
продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).
2.5.12. Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными федеральными
законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником
являются:
• повторное в течение одного года грубое нарушение Устава дошкольного
образовательного учреждения;
• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника;
• достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в
соответствии со ст. 332_1 ТК РФ.
(ст. 336 ТК РФ)
2.5.13. Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по
инициативе заведующего в случае, если в период выполнения трудовой функции
дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует по вопросам,
связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня
поступления соответствующего запроса (за исключением случая, если более длительный
срок для взаимодействия не установлен порядком взаимодействия заведующего и
работника, предусмотренным ч. 9 ст. 312_3 ТК РФ) (ч. 1 ст. 312_8 ТК РФ).
2.5.14. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 2 ст. 77 ТК РФ)
2.6. Порядок оформления прекращения трудового договора
2.6.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом заведующего дошкольным
образовательным учреждением, с которым работник должен быть ознакомлен под
роспись. По требованию работника заведующий обязан выдать ему надлежащим образом
заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового
договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается
ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись (ч. 1 и
2 ст. 84_1 ТК РФ).
2.6.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за

ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место
работы (должность) (ч. 3 ст. 84_1 ТК РФ).
2.6.3. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка или
предоставляются сведения о трудовой деятельности (ст. 66_1 ТК РФ) в данном
дошкольном образовательном учреждении и производится с ним расчет в соответствии со
ст. 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84_1 ТК РФ). По письменному заявлению работника заведующий
обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику
трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его
обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с
работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу,
приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев,
если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника
не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных
страховых взносах, о периоде работы в данном дошкольном образовательном учреждении
и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим
образом и предоставляться работнику безвозмездно (ч. 1 ст. 62 ТК РФ).
2.6.4. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой
деятельности (ст. 66_1 ТК РФ) об основании и причине прекращения трудового договора
производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального
закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или
иного федерального закона (ч. 5 ст. 84_1 ТК РФ).
2.6.5. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник дошкольного
образовательного учреждения расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге
учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
2.6.6. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую
книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с
отсутствием работника либо его отказом от их получения, заведующий обязан направить
работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие
на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с
уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы в дошкольном
образовательном учреждении на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
Со дня направления указанного уведомления или письма заведующий освобождается от
ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о
трудовой деятельности в дошкольном образовательном учреждении. Заведующий также
не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку
предоставления сведений о трудовой деятельности в дошкольном образовательном
учреждении в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления
прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию,
предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 ч. 1 ст. 81 или пунктом 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, и
при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до
окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в
соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не
получившего трудовую книжку после увольнения, заведующий обязан выдать ее не
позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с
ТК РФ, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по
обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке,
установленном
заведующим,
по
адресу
электронной
почты
дошкольного
образовательного учреждения), не получившего сведений о трудовой деятельности после
увольнения, заведующий обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня
обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у заведующего)
(ч. 6 ст. 84_1 ТК РФ).

2.7.
Обеспечения
трудовых
прав работников, призванных на военную
службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо
заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации
2.7.1. В случае призыва работника дошкольного образовательного учреждения на
военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с п. 7 ст.
38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53 «О воинской обязанности и военной
службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, действие трудового договора приостанавливается на период прохождения
работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации (ч. 1 ст. 351_7 ТК РФ).
2.7.2. Заведующий ДОУ на основании заявления работника издает приказ о
приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия
повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального
органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении
военной службы либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ. Указанное
уведомление предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с которым
работник заключил соответствующий контракт (ч. 2 ст. 351_7 ТК РФ).
2.7.3. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового
договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей,
вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за
исключением прав и обязанностей, установленных ч. 3 ст. 351_7 ТК РФ.
2.7.4. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется
место работы (должность). В этот период заведующий вправе заключить с другим
работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника по указанной должности (ч. 4 ст. 351_7 ТК РФ).
2.7.5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме
за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора (ч. 5
ст. 351_7 ТК РФ).
2.7.6. На период приостановления действия трудового договора в отношении работника
сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил
до начала указанного периода (ч. 6 ст. 351_7 ТК РФ).
2.7.7. Период приостановления действия трудового договора в данном случае
засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за
исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости) (ч. 8 ст.
351_7 ТК РФ).
2.7.8. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
Работник обязан предупредить заведующего ДОУ о своем выходе на работу не позднее
чем за три рабочих дня. При отсутствии оснований для прекращения срочного трудового
договора, предусмотренных ч. 11 ст. 351_7 ТК РФ, срочный трудовой договор
возобновляется на период, равный остатку срока действия данного трудового договора,
исчисляемого на день приостановления его действия (ч. 9 ст. 351_7 ТК РФ).
2.7.9. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с ч. 10 ст.
351_7 ТК РФ действия трудового договора имеет право на предоставление ему
ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы
в дошкольном образовательном учреждении.
2.7.10. Расторжение по инициативе заведующего трудового договора с работником в
период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением

случаев
ликвидации
дошкольного образовательного учреждения, а также
истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен
на определенный срок в соответствии с ч. 1 и абзацами 3, 5, 9 – 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ (ч. 11
ст. 351_7 ТК РФ).
2.7.11. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после
окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по
контракту либо после окончания действия заключенного им контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, расторжение
трудового договора с работником осуществляется по инициативе заведующего по
основанию, предусмотренному п. 13_1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Федеральный орган
исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт, обязан
информировать заведующего о дате окончания прохождения работником военной службы
по контракту или о дате окончания действия заключенного работником контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации (ч. 12
ст. 351_7 ТК РФ).
2.7.12. Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора
расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех
месяцев после окончания прохождения указанным лицом военной службы по
мобилизации или военной службы по контракту либо после окончания действия
заключенного указанным лицом контракта о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации, имеет преимущественное право
поступления на работу по ранее занимаемой должности в дошкольном образовательном
учреждении, с которым указанное лицо состояло в трудовых отношениях до призыва на
военную службу по мобилизации, заключения контракта о прохождении военной службы
либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, в случае отсутствия вакансии по такой должности на другую вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии
на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа
по соответствующей должности не должна быть противопоказана указанному лицу по
состоянию здоровья (ч. 13 ст. 351_7 ТК РФ).
3. Основные права и обязанности работодателя
3.1. Управление дошкольным образовательным учреждением осуществляет заведующий
(ч. 3 ст. 26 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ).
3.2. Заведующий ДОУ обязан:
• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
• предоставлять работникам дошкольного образовательного учреждения работу,
обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
• обеспечивать расследование и учёт несчастных случаев с работниками и
воспитанниками произошедших в дошкольном образовательном учреждении, на
его территории, во время прогулок, экскурсий и т.п.;
• принимать относящиеся к компетенции дошкольного образовательного
учреждения меры для защиты прав участников образовательных отношений,
недопущения применения в отношении них физического и психического насилия
(ч. 8 ст. 51 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ);
• обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых

•
•
•
•
•
•
•
•

•

•
•
•
•
•

•
•
•
•
•

обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором,
настоящими Правилами, трудовыми договорами;
совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты труда;
предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за
их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного
контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный
контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками ДОУ представителей о выявленных нарушениях
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права,
принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых
мерах указанным органам и представителям;
создавать Педагогическому совету необходимые условия для выполнения своих
полномочий и в целях – улучшения образовательно-воспитательной работы;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
дошкольным образовательным учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
обеспечивать условия для систематического повышения профессиональной
квалификации
работников,
организовывать
и
проводить
аттестацию
педагогических работников;
компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника
выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или
двойной оплаты труда, предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время;
своевременно предоставлять отпуска работникам дошкольного образовательного
учреждения в соответствии с утвержденным на год графиком отпусков;
своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в
том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами.

(ч. 2 ст. 22 ТК РФ)
3.3. Заведующий ДОУ имеет право:
• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками ДОУ в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными
законами;
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу дошкольного образовательного учреждения (в том числе к
имуществу третьих лиц, находящемуся в ДОУ, если заведующий несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников,
соблюдения настоящих Правил, требований охраны труда;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• принимать локальные нормативные акты;
• взаимодействовать с органами самоуправления ДОУ;
• самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
• утверждать структуру ДОУ, его штатное расписание, план финансовохозяйственной деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность, графики работы
и сетку занятий; планировать и организовывать образовательную деятельность;
• распределять обязанности между работниками ДОУ, утверждать должностные
инструкции работников;
• посещать занятия и режимные моменты без предварительного предупреждения;
• реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда;
• проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права (самообследование).
(ч. 1 ст. 22 ТК РФ)
3.4. Дошкольное образовательное учреждение, как юридическое лицо, которое
представляет заведующий, несет ответственность перед работниками:
• за руководство образовательной, воспитательной работой и организационнохозяйственной деятельностью ДОУ (ч. 8 ст. 51 Федерального закона от 29 декабря
2012 года № 273-ФЗ);
• за реализацию программы развития дошкольного образовательного учреждения (ч.
8 ст. 51 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ);
• за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности
трудиться;
• за задержку трудовой книжки при увольнении работника;
• незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод
на другую работу (ч. 1 ст. 234 ТК РФ);
• за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
других выплат, причитающихся работнику (ч. 1 ст. 236 ТК РФ);
• за причинение ущерба имуществу работника (ч. 1 ст. 235 ТК РФ);
• в иных случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
4. Обязанности и полномочия администрации
4.1. Администрация ДОУ обязана:
• обеспечить соблюдение требований Устава, настоящих Правил и других локальных
актов дошкольного образовательного учреждения;
• организовывать труд педагогических работников, учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией и
опытом работы;
• обеспечить здоровые и безопасные условия труда; закрепить за каждым
работником соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование;

•

своевременно знакомить с годовым
планом, сеткой занятий, графиком
работы;
• создать необходимые условия для работы персонала, отвечающие нормам СП,
содержать здания и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную
температуру, освещение, создать условия для хранения верхней одежды
сотрудников;
• осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством
воспитательно-образовательной деятельности и направленную на реализацию
образовательных программ;
• соблюдать законодательство о труде, создавать условия труда, соответствующие
правилам охраны труда, пожарной безопасности и санитарным правилам;
• создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать
необходимые меры для профилактики травматизма среди воспитанников и
работников дошкольного образовательного учреждения;
• совершенствовать
организацию
труда,
воспитательно-образовательную
деятельность, создавать условия для совершенствования творческого потенциала
участников педагогических отношений, создавать условия для инновационной
деятельности;
• обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями и
хозяйственным инвентарём для организации эффективной работы (по мере
необходимости), оказывать методическую и консультативную помощь;
• осуществлять
контроль
над
качеством
воспитательно-образовательной
деятельности в ДОУ, выполнением образовательных программ;
• своевременно поддерживать и поощрять лучших работников;
• обеспечивать условия для систематического повышения квалификации
работников.
4.2. Администрация имеет право:
• представлять заведующему информацию о нарушениях трудовой дисциплины
работниками дошкольного образовательного учреждения;
• давать руководителям структурных подразделений и отдельным специалистам
указания, обязательные для исполнения в соответствии с их должностными
инструкциями;
• получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих
должностных обязанностей;
• подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
• повышать свою профессиональную квалификацию;
• иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской
Федерации и должностными инструкциями.
5. Основные обязанности, права и ответственность работников
5.1. Правовой статус педагогического работника – это совокупность прав и свобод (в
том числе академических прав и свобод), трудовых прав, социальных гарантий и
компенсаций, ограничений, обязанностей и ответственности, которые установлены
законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской
Федерации, а также дополнительных мер государственной поддержки и социальных
гарантий, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами
субъектов Российской Федерации и муниципальными правовыми актами (ч. 1 ст. 47
Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ).
5.2. Работники дошкольного образовательного учреждения обязаны (ч. 2 ст. 21 ТК РФ):
• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
• соблюдать Устав, настоящие Правила, свои должностные инструкции;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;

•

соблюдать требования по охране
труда и обеспечению безопасности
труда, пожарной безопасности;
• бережно относиться к имуществу дошкольного образовательного учреждения (в
том числе к имуществу воспитанников и их родителей, если ДОУ несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
• незамедлительно сообщить заведующему (при отсутствии – иному должностному
лицу) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
воспитанников
и
работников,
сохранности
имущества
дошкольного
образовательного учреждения (в том числе имущества воспитанников и их
родителей, если учреждение несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников;
• добросовестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно
исполнять распоряжения администрации, использовать все рабочее время для
полезного труда, не отвлекать других сотрудников от выполнения их трудовых
обязанностей;
• незамедлительно сообщать администрации обо всех случаях травматизма;
• проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры,
соблюдать санитарные правила, гигиену труда;
• соблюдать чистоту в закреплённых помещениях, экономно расходовать материалы,
тепло, электроэнергию, воду;
• проявлять заботу о воспитанниках, быть внимательными, учитывать
индивидуальные особенности детей, их положение в семьях;
• соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями (законными представителями)
воспитанников дошкольного образовательного учреждения;
• систематически повышать свою квалификацию.
5.3. Педагогические работники ДОУ обязаны:
• строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять пункт 5.2 настоящих Правил);
• осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне на основе
традиционных российских духовно-нравственных ценностей и принятых в
российском обществе правил и норм поведения в интересах человека, семьи,
общества и государства, обеспечивать в полном объеме реализацию
образовательной программы дошкольного образования, рабочей программы
воспитания в ДОУ;
• формировать в процессе осуществления педагогической деятельности у
воспитанников чувство патриотизма, уважение к памяти защитников Отечества и
подвигам Героев Отечества, закону и правопорядку, человеку труда и старшему
поколению, взаимное уважение, бережное отношение к культурному наследию и
традициям многонационального народа Российской Федерации;
• нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребёнка,
обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение
детей;
• контролировать
соблюдение
воспитанниками
правил
безопасности
жизнедеятельности;
• соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
• уважать честь и достоинство воспитанников ДОУ и других участников
образовательных отношений;
• развивать у детей познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду
и трудолюбие, формировать у воспитанников культуру здорового и безопасного
образа жизни;
• применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
• учитывать особенности психофизического развития детей и состояние их здоровья,

соблюдать специальные условия,
необходимые
для
получения
дошкольного образования лицами с ограниченными возможностями здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
• выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и
укреплением здоровья детей, четко следить за выполнением инструкций по охране
жизни и здоровья детей в помещениях дошкольного образовательного учреждения
и на детских прогулочных участках;
• сотрудничать с семьёй ребёнка по вопросам воспитания и обучения;
• проводить и участвовать в родительских собраниях, осуществлять консультации,
посещать заседания Родительского комитета;
• посещать детей на дому, уважать родителей (законных представителей)
воспитанников, видеть в них партнеров;
• воспитывать у детей бережное отношение к имуществу дошкольного
образовательного учреждения;
• заранее тщательно готовиться к занятиям;
• участвовать в работе Педагогических советов, изучать педагогическую литературу,
знакомиться с опытом работы других педагогических работников;
• вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать
материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную
педагогическую агитацию, стенды;
• совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники,
принимать участие в праздничном оформлении дошкольного образовательного
учреждения;
• в летний период организовывать и участвовать в оздоровительных мероприятиях
на участке ДОУ;
• планировать свою образовательно-воспитательную деятельность;
• уважать личность воспитанника, изучать его индивидуальные особенности, знать
его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии
личности;
• защищать и представлять права детей перед администрацией, советом и другими
инстанциями;
• допускать на свои занятия родителей (законных представителей), администрацию,
представителей общественности по предварительной договоренности;
• воспитателям необходимо следить за посещаемостью воспитанников своей группы,
своевременно сообщать об отсутствующих детях медицинскому работнику,
заведующему дошкольным образовательным учреждением;
• систематически повышать свой профессиональный уровень;
• проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
• проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также
внеочередные медицинские осмотры по направлению заведующего;
• проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
• исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом от 29
декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
(ч. 1 ст. 48 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ)
5.4. Работники ДОУ имеют право на:
• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной

работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством
о специальной оценке условий труда;
• подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами Российской Федерации;
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• участие в управлении дошкольным образовательным учреждением, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном Уставом и
Коллективным договором этого учреждения;
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ,
иными федеральными законами;
• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами Российской Федерации;
• повышение разряда и квалификационной категории по результатам своего труда;
• моральное и материальное поощрение по результатам труда;
• совмещение профессий (должностей);
• отстаивание своих профессиональных гражданских личностных интересов и
авторитета, здоровья в спорных ситуациях при поддержке трудового коллектива,
профсоюзного
комитета,
заведующего
дошкольным
образовательным
учреждением.
(ч. 1 ст. 21 ТК РФ)
5.5. Педагогические работники имеют дополнительно право на:
• самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической
деятельности в рамках воспитательной концепции дошкольного образовательного
учреждения, а также на обращение, при необходимости, к родителям (законным
представителям) воспитанников для усиления контроля с их стороны за
поведением и развитием детей;
• свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в
профессиональную деятельность;
• творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов
обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
• выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в
соответствии с образовательной программой ДОУ и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
• участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
• осуществление научной, творческой, исследовательской деятельности, участие в
экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении
инноваций;
• бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также
доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами дошкольного

образовательного учреждения, к
информационнотелекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения
образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления
педагогической, научной или исследовательской деятельности в ДОУ;
• бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами
дошкольного образовательного учреждения в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации или локальными нормативными актами;
• участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности ДОУ, в том числе
через органы управления и общественные организации;
• объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
• защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики;
• уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и
психического насилия, оскорбления личности;
• сокращенную продолжительность рабочего времени;
• дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
• ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;
• длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы;
• досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
• предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального
найма,
право
на
предоставление
жилых
помещений
специализированного жилищного фонда;
• иные трудовые права, социальные гарантии и меры социальной поддержки,
установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми
актами субъектов Российской Федерации и муниципальными правовыми актами.
(ч. 3 и 5 ст. 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ)
5.6. В целях защиты своих прав педагогические работники самостоятельно или через
своих представителей вправе:
• направлять в органы управления ДОУ обращения о применении к воспитанникам,
нарушающим и (или) ущемляющим права педагогических работников,
дисциплинарных взысканий. Такие обращения подлежат обязательному
рассмотрению указанными органами;
• обращаться в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
• использовать не запрещенные законодательством Российской Федерации иные
способы защиты прав и законных интересов.
(ч. 3_1 ст. 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ)
5.7. Ответственность работников:
• нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством;
• педагогические
работники
несут
ответственность
в
установленном
законодательством Российской Федерации порядке за несоблюдение прав и свобод
воспитанников, родителей (законных представителей) воспитанников, за
реализацию не в полном объеме образовательной программы в соответствии с
учебным планом, за качество обучения и соответствие ФГОС ДО, за жизнь и
здоровье воспитанников в дошкольном образовательном учреждении, на его
территории, во время прогулок, экскурсий и т.п., разглашение персональных

данных участников воспитательнообразовательной
деятельности,
неоказание первой помощи пострадавшему при несчастном случае;
• педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в
случаях, которые установлены федеральными законами; неисполнение или
ненадлежащее исполнение педагогическими работниками их обязанностей также
учитывается при прохождении ими аттестации (ч. 4 ст. 48 Федерального закона от
29 декабря 2012 года № 273-ФЗ);
• работники несут материальную ответственность за причинение по вине работника
ущерба имуществу ДОУ или третьих лиц, за сохранность которого отвечает это
дошкольное образовательное учреждение.
5.8. Педагогическим и другим работникам запрещается:
• изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
• нарушать установленный в ДОУ режим дня, отменять, удлинять или сокращать
продолжительность непосредственно образовательной деятельности и других
режимных моментов;
• оставлять детей без присмотра во время приема, мытья рук, приема пищи,
проведения всех видов деятельности, выхода на прогулку и в период возвращения
с нее, во время проведения мероприятий и на физкультурных занятиях, в кабинетах
дополнительного образования;
• отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам, лицам в
нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей.
• разглашать персональные данные участников воспитательно-образовательных
отношений дошкольного образовательного учреждения;
• применять к воспитанникам меры физического и психического насилия;
• оказывать платные образовательные услуги воспитанникам в ДОУ, если это
приводит к конфликту интересов педагогического работника (ч. 2 ст. 48
Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ);
• использовать образовательную деятельность для политической агитации,
принуждения воспитанников к принятию политических, религиозных или иных
убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной
или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность,
превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой,
национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к
религии, в том числе посредством сообщения детям недостоверных сведений об
исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а
также для побуждения воспитанников к действиям, противоречащим Конституции
Российской Федерации (ч. 3 ст. 48 Федерального закона от 29 декабря 2012 года №
273-ФЗ).
5.9. В помещениях и на территории ДОУ запрещается:
• отвлекать работников от их непосредственной работы;
• присутствие посторонних лиц в группах и других местах ДОУ, без разрешения
заведующего или его заместителей;
• разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законных
представителей) воспитанников;
• говорить о недостатках и неудачах воспитанника при других родителях (законных
представителях) и детях;
• громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения
непосредственно образовательной деятельности и дневного сна детей;
• находиться в верхней одежде и в головных уборах в помещениях ДОУ;
• пользоваться громкой связью мобильных телефонов;
• курить в помещениях и на территории дошкольного образовательного учреждения;
• распивать
спиртные
напитки,
приобретать,
хранить,
изготавливать
(перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические средства
и психотропные вещества.

6. Режим работы и время отдыха
6.1. Дошкольное образовательное учреждение работает в режиме 5-ти дневной рабочей
недели (выходные – суббота, воскресенье и государственные праздничные дни).
6.2. Для педагогических работников, замещающих должности, поименованные в
подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
должностей
руководителей
образовательных
организаций,
утвержденной
постановлением
Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 г. № 225, устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (пункт 1
приложения 1 к Приказу Минпросвещения России от 4 апреля 2025 года № 269).
6.3. Согласно приложения 1 к Приказу Минпросвещения России от 4 апреля 2025 года №
269 устанавливается следующая продолжительность рабочего времени:
– продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается (пункты 3 и
9):

старшим воспитателям и воспитателям;

педагогам-психологам;

тьюторам;

учителям-логопедам;
– норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается (пункт 7)

воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр
и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями
здоровья:
– норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы
устанавливается (пункт 6):

музыкальным руководителям;
– норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается (пункт 8):

инструкторам по физической культуре;
– норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку
заработной платы устанавливается (пункт 11):

педагогам дополнительного образования.
6.4. Продолжительность рабочего дня руководящего, административно-хозяйственного,
обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется из расчета 40-часов
рабочей недели. Для женщин, работающих в сельских населённых пунктах – 36 часов в
неделю.
6.5. Для работников, занимающих следующие должности, устанавливается
ненормированный рабочий день: заведующий, заместители заведующего, завхоз.
6.6. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные дни для
обслуживающего персонала и рабочих определяются графиком, составляемым с
соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю, и
утверждаются заведующим Учреждения.
6.7. Для сторожей дошкольного образовательного учреждения устанавливается режим
рабочего времени согласно графику сменности, который доводится до работника не
позднее чем за один месяц до введения их в действие.
6.8. Рабочее время педагогического работника
определяется расписанием
образовательной деятельности, которое составляется и утверждается администрацией
ДОУ с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарногигиенических норм и максимальной экономии времени педагога.
6.9. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную работу,
определяется ежегодно на начало учебного года, устанавливается локальным
нормативным актом дошкольного образовательного учреждения (пункт 3 приложения 2 к
Приказу Минпросвещения России от 4 апреля 2025 года № 269).
6.10. Администрация дошкольного образовательного учреждения строго ведет учет

соблюдения рабочего времени всеми сотрудниками.
6.11. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию как
можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый
день выхода на работу.
6.12. Общее собрание трудового коллектива, заседание Педагогического совета,
совещания при заведующем не должны продолжаться более двух часов.
6.13. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и нерабочие
праздничные дни не допускается и может лишь иметь место в случаях, предусмотренных
законодательством (ч. 1 ст. 113 ТК РФ).
6.14. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной
работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни:
• беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
• женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (допускаются только с их
письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При
этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены
в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную
командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни) (ч. 2 ст. 259 ТК РФ);
• работников, имеющим детей-инвалидов, работников, осуществляющим уход за
больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, матерей и отцов,
воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет,
опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющему ребенка в возрасте до
четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом,
призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска
национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил
контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период
военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, а также
работников, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период
до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет (ч. 3 ст. 259 ТК РФ);
• работников в возрасте до восемнадцати лет, за исключением случаев,
предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 268 ТК РФ (ч. 1 ст. 268 ТК РФ).
6.15. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не
реже одного раза в год. Заседания Педагогического совета проводятся не реже 3-4 раз в
год. Все заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух
часов, родительские собрания – более полутора часов.
6.16. Работникам ДОУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее
28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск
(Постановление Правительства РФ от 3 апреля 2024 года № 415). Отпуск предоставляется
в соответствии с графиком, утверждаемым заведующим ДОУ с учетом мнения выборного
профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1
ст. 123 ТК РФ). О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не
позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Предоставление отпуска
заведующему оформляется приказом Управления образования, другим работникам –
приказом по дошкольному образовательному учреждению.
6.17. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы в ДОУ. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев
(ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению
работника должен быть предоставлен:
• женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него;
• работникам в возрасте до восемнадцати лет;
• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
(ч. 3 ст. 122 ТК РФ)
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной в дошкольном образовательном учреждении (ч. 4 ст. 122 ТК
РФ).
6.18. По соглашению между работником и заведующим ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
6.19. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок,
определяемый заведующим с учетом желания работника в случаях (ч. 1 ст. 124 ТК РФ):
• временной нетрудоспособности работника;
• исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
• в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами дошкольного образовательного учреждения.
6.20. В соответствии со ст. 262 ТК РФ, одному из родителей (опекуну, попечителю) для
ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы
одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Однократно
в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех
дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества
неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение
которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. В
случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд график
согласовывается работником с заведующим ДОУ. Оплата каждого дополнительного
выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который
устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных
дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством
Российской Федерации.
6.21. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику ДОУ по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
заведующим (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
6.22. Заведующий ДОУ обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в
году;

родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих,
граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних
дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников
учреждений
и
органов
уголовно-исполнительной
системы,
органов
принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках
национальной гвардии Российской Федерации, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной

службы (службы), обязанностей по
контракту
о
добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо
вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы),
исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации, – до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников – до 5 календарных дней;

родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих,
граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних
дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников
учреждений
и
органов
уголовно-исполнительной
системы,
органов
принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках
национальной гвардии Российской Федерации, получивших ранение, контузию или
увечье при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по
контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Российской Федерации, либо заболевание, связанное с прохождением военной
службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, в целях
осуществления ухода за ними в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, – до 35 календарных
дней в году;

педагогическим работникам образовательного учреждения не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на
длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления
которого определяются в соответствии с Приказом Минобрнауки России от
31.05.2016 № 644;

в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо
коллективным договором.
(ч. 2 ст. 128 ТК РФ)
6.23. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для воспитанников в
отдельных группах либо в целом по дошкольному образовательному учреждению по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим
временем педагогических и иных работников (пункт 36 Приказа Минпросвещения России
от 4 апреля 2025 года № 268).
7. Оплата труда
7.1. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с разработанным и
утвержденным «Положением об оплате труда», в соответствии со штатным расписанием и
сметой расходов.
7.2. Дошкольное образовательное учреждение обеспечивает гарантированный
законодательством Российской Федерации минимальный размер оплаты труда, условия и
меры социальной защиты своих работников. Верхний предел заработной платы не
ограничен и определяется финансовыми возможностями учреждения.
7.3. Ставки заработной платы работникам ДОУ устанавливаются на основе
тарификационного списка в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями и

соответствуют законодательству Российской Федерации,
муниципальным
правовым
актам.
7.4. Оплата труда работников осуществляется в зависимости от установленного оклада в
соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем работы, а также
полученной квалификационной категорией по итогам аттестации.
7.5. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по
тарификации меньшее количества часов за ставку допускается только с письменного
согласия педагогического работника.
7.6. Оплата труда в ДОУ производится два раза в месяц: аванс и зарплата в сроки, (7-го и
22-го числа каждого месяца).
7.7. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни, осуществляется в соответствии с требованиями действующего
трудового законодательства Российской Федерации.
7.8. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально
отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях,
определенных трудовым договором (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).
7.9. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику
производится доплата (ч. 1 ст. 151 ТК РФ).
7.10. В ДОУ устанавливаются стимулирующие выплаты, премирование в соответствии с
разработанным и утвержденным «Положением об оплате труда работников
Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад
№ 19 «Тополёк»».
7.11. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной
работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся
соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.
149 ТК РФ).
7.12. Согласно ТК РФ (ч. 1 ст. 236), при нарушении работодателем установленного срока
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от
начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм
в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право
работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня,
следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при
своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день
фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок
заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов
(денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
8. Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по
наставничеству в сфере труда
8.1. Наставничество в сфере труда (далее – наставничество) – выполнение работником на
основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию
другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или)

рабочем месте по полученной (получаемой) другим
работником
профессии
(специальности) (ч. 1 ст. 351_8 ТК РФ).
8.2. В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с
работником, которому заведующий поручает работу по наставничеству, указываются
содержание, сроки и форма выполнения такой работы (ч. 2 ст. 351_8 ТК РФ).
8.3. Федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской
Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления могут
устанавливаться размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам
дошкольных образовательных учреждений (ч. 3 ст. 351_8 ТК РФ).
8.4. Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работнику
устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому
договору в соответствии с действующими в дошкольном образовательном учреждении
системами оплаты труда с учетом содержания и (или) объема работы по наставничеству.
Указанные размеры и условия осуществления выплат за наставничество должны быть не
хуже, чем размеры и условия осуществления выплат за наставничество, установленные
нормативными правовыми актами, соглашениями в соответствующей сфере (ч. 5 ст. 351_8
ТК РФ).
8.5. Работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а
заведующий ДОУ – досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества,
предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня (ч. 6 ст. 351_8 ТК РФ).
9. Поощрения за труд
9.1. За добросовестное выполнение работниками
трудовых
обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в
работе применяются следующие поощрения (ч. 1 ст. 191 ТК РФ):

объявление благодарности;

премирование;

награждение ценным подарком;

награждение Почетной грамотой;

другие виды поощрений.
9.2. В отношении работника ДОУ могут применяться одновременно несколько видов
поощрения.
9.3. Поощрения применяются администрацией совместно или по соглашению с
уполномоченным в установленном порядке представителем работников дошкольного
образовательного учреждения, по согласованию с профсоюзным комитетом.
9.4. Поощрения оформляются приказом заведующего дошкольным образовательным
учреждением и доводятся до сведения коллектива. Сведения о поощрениях заносятся в
трудовую книжку работника.
9.5. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы
управления образованием к поощрению, наградам, присвоению званий.
9.6. Работники дошкольного образовательного учреждения могут представляться к
награждению государственными наградами Российской Федерации (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).
10. Дисциплинарные взыскания
10.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
вследствие умысла, самонадеянности, либо небрежности работника возложенных на него
трудовых обязанностей, влечет за собой применения мер дисциплинарного или
общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством.
10.2. За совершение дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, заведующий ДОУ имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания (ч. 1 ст. 192 ТК РФ):

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям.
10.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК
РФ). Применение дисциплинарных взысканий в ДОУ, не предусмотренных федеральными
законами, настоящими Правилами не допускается.
10.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии с ч. 3 ст. 192 ТК РФ в случаях:
• неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
o прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее)
продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
(смены);
o появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
ДОУ или объекта, где по поручению заведующего работник должен
выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического
или иного токсического опьянения;
o разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и
иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого
работника;
o совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
o установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране
труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение
повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо
заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
• принятия необоснованного решения заведующим, его заместителями и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,
неправомерное его использование или иной ущерб имуществу ДОУ;
• однократного грубого нарушения заведующим дошкольного образовательного
учреждения, его заместителями своих трудовых обязанностей;
• совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты
доверия к нему со стороны заведующего;
• непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов, стороной которого он является;
• совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Аморальным
проступком является виновное действие или бездействие, которое нарушает
основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой
функции педагогического работника (например, поведение, унижающее
человеческое достоинство и т.п.);
• представления работником заведующему ДОУ подложных документов при
заключении трудового договора;
• в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
10.5. Дополнительными основаниями для увольнения педагогического работника ДОУ
являются (ст. 336 ТК РФ):
• повторное в течение одного года грубое нарушение Устава дошкольного


правила разработаны по h ttps ://ohrana-try da.ce/2159

образовательного учреждения;
• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника. К
подобным поступкам могут быть отнесены: рукоприкладство по отношениям к
детям, нарушение общественного порядка, другие нарушения норм морали, явно
несоответствующие статусу педагога;
• достижения предельного возраста для замещения соответствующей должности в
соответствии со ст. 332_1 ТК РФ.
10.6. В рамках противодействия коррупции Федерального закона от 25 декабря 2008 года
№273-ФЗ (ч. 9 ст. 8) предусмотрена дисциплинарная ответственность за не
предоставление сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей для
руководящих должностей.
10.7. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных
федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 4 ст. 192 ТК РФ).
10.8. Ответственность педагогических работников устанавливаются ст. 48 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
10.9. До применения дисциплинарного взыскания заведующий ДОУ должен затребовать
от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1 ст.
193 ТК РФ). Непредоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).
10.10. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников
дошкольного образовательного учреждения (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).
10.11. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть
применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам
ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки –
позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение
ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством
Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее
трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).
10.12. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание (ч. 5 ст. 193 ТК РФ).
10.13. Дисциплинарные взыскания оформляются приказом, в котором отражается:
• конкретное указание дисциплинарного проступка;
• время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
• вид применяемого взыскания;
• документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
• документы, содержащие объяснения работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое
изложение объяснений работника.
10.14. Приказ заведующего ДОУ о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным
приказом под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
10.15. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров (ч. 7 ст. 193 ТК РФ).

10.16. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не
имеющим дисциплинарного взыскания. Заведующий до истечения года со дня
применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по
собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству заместителя
заведующего (старшего воспитателя), курирующего его работу, или представительного
органа работников дошкольного образовательного учреждения (ст. 194 ТК РФ).
10.17. Взыскание к заведующему дошкольным образовательным учреждением
применяются органом образования, который имеет право его назначить и уволить.
10.18. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев,
когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).
10.19. Нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
10.20. Заведующий дошкольным образовательным учреждением имеет право привлекать
работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном
ТК РФ, иными федеральными законами (ч. 1 ст. 22 ТК РФ).
10.21. Заведующий ДОУ с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии
работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение
дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав
заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к
работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого
снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы
работника более чем на 20 процентов (ч. 3 ст. 135 ТК РФ).
11. Меры ответственности за совершение коррупционных правонарушений
11.1. В соответствии с ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ
«О противодействии коррупции» граждане Российской Федерации, иностранные
граждане и лица без гражданства за совершение коррупционных правонарушений несут
уголовную,
административную,
гражданско-правовую
и
дисциплинарную
ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
11.2. Физическое лицо, совершившее коррупционное правонарушение, по решению суда
может быть лишено в соответствии с законодательством Российской Федерации права
занимать определенные должности государственной и муниципальной службы (ч. 2 ст. 13
Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ).
11.3. В случае, если от имени или в интересах юридического лица осуществляются
организация, подготовка и совершение коррупционных правонарушений или
правонарушений, создающих условия для совершения коррупционных правонарушений, к
юридическому лицу могут быть применены меры ответственности в соответствии с
законодательством Российской Федерации (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 25 декабря
2008 года № 273-ФЗ).
11.4. Применение за коррупционное правонарушение мер ответственности к
юридическому лицу не освобождает от ответственности за данное коррупционное
правонарушение виновное физическое лицо, равно как и привлечение к уголовной или
иной ответственности за коррупционное правонарушение физического лица не
освобождает от ответственности за данное коррупционное правонарушение юридическое
лицо (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ).
11.5. К правонарушениям, обладающим коррупционными признаками, относятся
следующие умышленные деяния, предусмотренные Уголовным кодексом Российской
Федерации:

мошенничество, совершенное лицом с использованием своего служебного
положения (ч. 3 ст. 159);

присвоение или растрата (ч. 3 ст. 160);

злоупотребление полномочиями (ст.
201);

получение взятки (ст. 290);

злоупотребление должностными полномочиями (ст. 285);

нецелевое расходование бюджетных средств (ст. 285_1);

незаконное участие в предпринимательской деятельности (ст. 289);

превышение должностных полномочий (ст. 286).
11.6. За преступления коррупционной направленности Уголовным кодексом Российской
Федерации установлены санкции, которые предусматривают следующие виды наказаний:

штраф;

лишение прав занимать определенные должности или заниматься определенной
деятельностью;

обязательные работы;

исправительные работы;

принудительные работы;

ограничение свободы;

лишение свободы на неопределенный срок.
11.7. Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях
установлена административная ответственность:
 мелкое хищение (ст. 7.27);
 нецелевое использование бюджетных средств и средств государственных
внебюджетных фондов (ст. 15.14);
 незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или
оказанию услуг государственного служащего (бывшего государственного
служащего) (ст. 19.29);
 нарушение права на образование и предусмотренных законодательством об
образования прав и свобод воспитанников дошкольного образовательного
учреждения (ст. 5.57);
 нарушение требований к ведению образовательной деятельности (ст. 19.30) и
другие нарушения.
11.8. За совершение административных правонарушений коррупционной направленности
Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях установлены
санкции, которые предусматривают такие виды наказаний, как:

административный штраф;

административный арест;

дисквалификация.
11.9. К коррупционным правонарушениям относятся обладающие признаками коррупции
и не являющиеся преступлениями нарушения правил дарения, а также нарушения порядка
предоставления услуг, предусмотренных Гражданским кодексом Российской Федерации:

ст. 575 Гражданского кодекса Российской Федерации содержит запрет на дарение
подарков, за исключением обычных, стоимость которых не превышает трех тысяч
рублей, работникам дошкольных образовательных учреждений в связи с их
должностным положением или в связи с исполнением ими служебных
обязанностей;

ст. 168-170 Гражданского кодекса Российской Федерации – сделка может быть
признана недействительной, если будет установлено, что она заключена вследствие
коррупционного правонарушения.
11.10. Федеральный закон от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии
коррупции» устанавливает дисциплинарную ответственность:

за нарушение обязанности уведомлять о склонении к совершению коррупционных
правонарушений (ч. 3 ст. 9);

принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов (ч. 5
ст. 11);

уведомлять заведующего при заключении трудовых договоров или гражданскоправовых договоров после увольнения с государственной службы о последнем
месте службы (ч. 3 ст. 12);


несоблюдение
ограничений
и
запретов,
установленных
Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной
гражданской службе Российской Федерации», а также требований о
предотвращении или об урегулировании конфликта интересов являются
основанием для увольнения гражданского служащего в связи с утратой доверия к
нему представителя нанимателя (ст. 59.3).
11.11. Физическое лицо, в отношении которого установлена дисциплинарная
ответственность за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении
или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей,
освобождается от указанной ответственности в случае, если несоблюдение таких
ограничений, запретов и требований, а также неисполнение таких обязанностей
признается следствием не зависящих от него обстоятельств (ч. 3 ст. 13 Федерального
закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ).
11.12. К таким обстоятельствам относятся стихийные бедствия (в том числе
землетрясение, наводнение, ураган), пожар, массовые заболевания (эпидемии),
забастовки, военные действия, террористические акты, запретительные или
ограничительные меры, принимаемые государственными органами (в том числе
государственными органами иностранных государств) и органами местного
самоуправления (ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ).
11.13. Условием признания не зависящих от физического лица обстоятельств основанием
для освобождения этого лица от дисциплинарной ответственности является установленная
комиссией по соблюдению требований к служебному поведению государственных или
муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (иным коллегиальным
органом, осуществляющим функции указанной комиссии) причинно-следственная связь
между возникновением этих обстоятельств и невозможностью соблюдения таких
ограничений, запретов и требований, а также исполнения таких обязанностей (ч. 5 ст. 13
Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ).
11.14. Физическое лицо, указанное в пункте 11.11 настоящих Правил, в течение трех
рабочих дней со дня, когда ему стало известно о возникновении не зависящих от него
обстоятельств, обязано подать уведомление об этом в форме документа на бумажном
носителе или в форме электронного документа с приложением документов, иных
материалов и (или) информации (при наличии), подтверждающих факт наступления не
зависящих от него обстоятельств. В случае, если указанные обстоятельства препятствуют
подаче уведомления об этом в установленный срок, такое уведомление должно быть
подано не позднее 10 рабочих дней со дня прекращения указанных обстоятельств (ч. 6 ст.
13 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ).


12. Медицинские осмотры. Личная гигиена. Диспансеризация
12.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры, соблюдают личную
гигиену, осуществляют трудовую деятельность в ДОУ в соответствии с санитарными
правилами СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям
воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи».
12.2. Заведующий ДОУ обеспечивает:

наличие в дошкольном образовательном учреждении Санитарных правил и
доведение их содержания до работников;

выполнение требований Санитарных правил всеми работниками;

необходимые условия для соблюдения Санитарных правил в дошкольном
образовательном учреждении;

прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших
профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;

наличие личных медицинских книжек на каждого работника дошкольного
образовательного учреждения;

своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми
работниками;

организацию гигиенической подготовки и переподготовки по программе

гигиенического обучения;

условия труда работников в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;

проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и
дератизации;

наличие аптечек для оказания первой помощи и их своевременное пополнение;

организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем проведения
семинаров, бесед, лекций.
12.3. Медицинский персонал осуществляет повседневный контроль над соблюдением
требований Санитарных правил в дошкольном образовательном учреждении.
12.4. В соответствии с ТК РФ за работниками, на время прохождения медицинского
осмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования, сохраняются
место работы (должность) и средний заработок по месту работы (ст. 185 ТК РФ).
12.5. Работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от
работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка (ч. 1 ст. 185_1 ТК РФ).
12.6. Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в п. 12.7
настоящих Правил, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от
работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка (ч. 2 ст. 185_1 ТК РФ).
12.7. Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих
дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка
(ч. 3 ст. 185_1 ТК РФ).
12.8. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании
его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается
(согласовываются) с заведующим (ч. 4 ст. 185_1 ТК РФ).
12.9. Работники обязаны предоставлять заведующему справки медицинских организаций,
подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от
работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом (ч. 5 ст. 185_1 ТК РФ).
13. Заключительные положения
13.1. Конкретные трудовые (должностные) обязанности работников определяются
трудовыми договорами и должностными инструкциями, разработанными с учетом
условий работы администрацией ДОУ совместно с профсоюзным комитетом на основе
квалификационных характеристик, профессиональных стандартов, Устава и настоящих
Правил.
13.2. При осуществлении в ДОУ функций по контролю за образовательной деятельностью
и в других случаях не допускается:
• присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения заведующего;
• входить группу после начала занятия, за исключением заведующего;
• делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения занятий и в присутствии воспитанников и их родителей (законных
представителей).
13.3. Все работники обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость,
соблюдать трудовую дисциплину и профессиональную этику.
13.4. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, принимаются на
Общем собрании работников, согласовываются с профсоюзным комитетом и
утверждаются (либо вводится в действие) приказом заведующего дошкольной
образовательной организацией.
13.5. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники. При приеме на
работу (до подписания трудового договора) заведующий обязан ознакомить работника с

настоящими Правилами под роспись. Текст данных Правил размещается в дошкольном
образовательном учреждении в доступном и видном месте.
13.6. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения и дополнения
к ним вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном п. 13.4 настоящих Правил и
ст. 372 ТК РФ.
13.7. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и
разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
13.8. С вновь принятыми Правилами, внесенными в них изменениями и дополнениями,
заведующий дошкольным образовательным учреждением знакомит работников под
роспись с указанием даты ознакомления.

Приложение 2
к Коллективному договору
Председатель ППО
МКДОУ «Детский сад № 19 «Тополёк»
______________А.О.Хмелёва
«26» мая 2026 года

Заведующий
МКДОУ «Детский сад № 19 «Тополёк»
_______________О.В.Шевелёва
«26» мая 2026 года

Соглашение по охране труда
1. Общие положения
Данное соглашение по охране труда - правовая форма планирования и проведения
мероприятий по охране труда в МКДОУ «Детский сад № 19 «Тополёк».
Планирование мероприятий по охране труда направлено на предупреждение
несчастных случаев на производстве, и профессиональных заболеваний, улучшений
условий и охраны труда, санитарно-бытового обеспечения работников.
Данное Соглашение вступает в силу с момента его подписания представителем
работодателя; внесение изменений и дополнений в Соглашение производится по
согласованию с профкомом.
Контроль за выполнением Соглашения осуществляется непосредственно
заведующим и профсоюзным комитетом. При осуществлении контроля администрация
обязана предоставить профкому всю необходимую для этого имеющуюся информацию.
1. Перечень мероприятий соглашения по охране труда.
Работодатель обязуется в указанные соглашения сроки провести следующие
мероприятия:
Наименование мероприятия
Срок (дата)
Сумма
Ответственный
проведения
финансирован
ия
1. Организационные мероприятия
1.1. Обучение и проверка знаний по
1 раз в 3 года
15 000,00
Заведующий
охране труда в соответствии с
Уполномоченный
Постановлением Правительства РФ
по ОТ
от 24.12.2021 N 2464 «О порядке
обучения по охране труда и проверки
знания требований охраны труда»
(вместе с «Правилами обучения по
охране труда и проверки знания
требований охраны труда»)
1.2.
Обучение
работников
безопасным методам и приемам
работы
в
соответствии
с
требованиями ГОСТ 12.0.004-90
ССБТ
«Организация
обучения
безопасности
труда.
Общие
положения».
1.3. Разработка, утверждение и
размножение инструкций по охране
труда, отдельно по видам работ и

По мере
необходимости

Заведующий
Уполномоченный
по ОТ

отдельно
по
профессиям.
Согласование этих инструкций с
профкомом в установленном ТК РФ
порядке.
1.4. Разработка и утверждение
программы вводного инструктажа и
отдельно программ инструктажа на
рабочем месте в учреждении.

По мере
необходимости

1.5.
Обеспечение
журналами
По мере
регистрации инструктажа вводного и
необходимости
на рабочем месте по утвержденным
Минтрудом РФ образцам.
1.6.
Обеспечение
учреждений
По мере
Законодательными
и
иными
необходимости
нормативно-правовыми актами по
охране
труда
и
пожарной
безопасности.
1.7. Разработка и утверждение
Постоянно в
перечня профессий и видов работ,
течение года
организаций:
- работники, которым необходим
периодический медицинский осмотр;
- работники, которые обеспечивается
специальной одеждой, специальной
обувью и другими средствами
индивидуальной защиты;
- работники, которым положено
мыла и другие обезвреживающие
вещества.
1.8.
Проведение
общего
2 раза в год:
технического осмотра здания на
1 декада марта,
соответствие
безопасной 3 декада августа.
эксплуатации.
1.9. Организация комиссии по охране
По мере
труда на паритетной основе с
необходимости
профсоюзной организацией.
1.10. Организация и проведение
Постоянно в
административно-общественного
течении года
контроля по охране труда.
1.11. Организации комиссии по
1 раз в 3 года
проверке знаний по охране труда
работников детского сада.
1.12.
Проведение
специальной
август 2030
30 000,00
оценки условий труда.
2. Технические мероприятия
2.1. Капитальный ремонт системы
2026-2028гг.
2000 000,00
водоснабжения. Капитальный ремонт
(по мере
ограждения детского сада.
поступления
Капитальный
ремонт
оконных
денежных
блоков.
средств)

Заведующий

Заведующий

Заведующий

Заведующий
Уполномоченный
по ОТ.

Заведующий

Заведующий
Профком
Заведующий
уполномоченный
по ОТ
Заведующий
Уполномоченный
по ОТ
Заведующий

Заведующий

2.2. Приобретение мебели

По мере
Заведующий
поступления
денежных
средств
3. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
3.1. Предварительные и
В течение года
140 000,00
Заведующий
периодические медицинские
осмотры, флюорографическое
обследование работников в
соответствии с Приказом Минздрава
России от 28.01.2021 N 29н "Об
утверждении Порядка проведения
обязательных предварительных и
периодических медицинских
осмотров работников».
3.2.
Обеспечение
кабинетов
2026-2028гг.
30 000,00
Заведующий
продуктивной
деятельности
аптечками
первой
медицинской
помощи
в
соответствии
с
рекомендациями Минздрава
4. Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты
4.1. Выдача сертифицированной
По мере
500 000,00
Заведующий
одежды, обуви и других средств
необходимости
индивидуальной
защиты
в
соответствии
с
типовыми
отраслевыми нормами и правилами
обеспечения
работников
специальной одеждой, специальной
обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, прошедших
обязательную сертификацию или
декларирование соответствия.
4.2. Обеспечение работников мылом,
По мере
50 000,00
Заведующий
смывающими
обезвреживающими
необходимости
средствами
в
соответствии
с
утверждёнными нормами.
4.3. Обеспечение индивидуальными
По мере
50 000,00
Заведующий
средствами защиты от поражения
необходимости
электрическим
током
(диэлектрические
перчатки,
диэлектрические
коврики,
инструменты
с
изолирующими
ручками)
5. Мероприятия по пожарной безопасности
5.1. Разработка, утверждение по
По мере
Заведующий
согласованию
с
профкомом
необходимости
Профком
инструкций о мерах пожарной
безопасности в соответствии с
требованиями ГОСТов и на основе
правил пожарной безопасности.
5.2.
Обеспечение
журналами
По мере
Заведующий
2026-2028гг.

регистрации
вводного
противопожарного
инструктажа,
журналами
регистрации
противопожарного инструктажа на
рабочем месте, а также журналом
учёта
первичных
средств
пожаротушения.
5.3. Разработка и обеспечение
учреждения инструкцией и планомсхемой эвакуации людей на случай
возникновения пожара.
5.4.
Измерение
сопротивления
изоляции.
5.5.
Организация
обучения
работающих и обучающихся в ОУ
мерам
обеспечения
пожарной
безопасности
и
проведение
тренировочных мероприятий по
эвакуации всего персонала.
5.6.
Обеспечение
огнезащиты
деревянных конструкций.
5.7.
Обеспечение
огнезащитной
обработки штор

необходимости

По мере
необходимости

1 раз в 3 года

Заведующий

45 000,00

2 раза в год

Заведующий
Заведующий

1 раз в 3 года

100 000,00

Заведующий

Ежегодно

25 000,00

Заведующий

Приложение 1
к Соглашению по охране труда

1. Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других
средств индивидуальной защиты работникам учреждения.
2. Нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств.
3. Перечень работ и профессий, дающих право на получение бесплатного мыла,
смывающих и обезвреживающих средств.
1. НОРМЫ
бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты работников ДОУ
№
п/п

1.

Профессия или
должность

Уборщик
производственных и
служебных помещений

Наименование средств
индивидуальной защиты

Нормы выдачи на
год (единицы,
комплекты)

халат хлопчатобумажный

1

рукавицы комбинированные

6 пар

при мытье полов и мест общего пользования
дополнительно:

2.

3.

4.

Повар

Сторож

Машинист по стирке и
ремонту спецодежды

перчатки резиновые

4 пары

халат хлопчатобумажный

1

передник хлопчатобумажный

1

колпак хлопчатобумажной

1

халат хлопчатобумажный

1

рукавицы комбинированные

4

фартук клеенчатый с нагрудником

1

перчатки резиновые

2 пары

2.
НОРМЫ
бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, условия их
выдачи
№
п/п
1.

Виды смывающих и
обезвреживающих средств
Мыло

Наименование работы
производственных факторов
Работы, связанные с
загрязнением

Норма выдачи
1 раз в месяц
200 г.

2.

Жидкие моющие средства
дозирующих устройствах

400 мл.

3.
ПЕРЕЧЕНЬ
работ и профессий, дающих право на получение бесплатно мыла, смывающих и
обезвреживающих средств
№ п/п

Наименование профессии или работы

Количество
работников

1.

Уборщик производственных и служебных помещений

1

2.

Специалисты

5

3.

Воспитатель

10

4.

Младший воспитатель

9

5.

Машинист по стирке и ремонту спецодежды

1

Основание:
1.
Приказ Минтруда России от 09.12.2014 № 997н «Об утверждении Типовых
норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов
экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях
или связанных с загрязнением».
2.
Приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н «Об
утверждении Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или)
обезвреживающих средств и стандартов безопасности труда «Обеспечение работников
смывающими и (или) обезвреживающими средствами».

Лист ознакомления
с Коллективным договором
МКДОУ «Детский сад № 19 «Тополёк»
№
ФИО работника
п/п
1 Шевелёва О.В.
2
Бакина А. С.
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14

Бахтова Н. С.
Булатов Е. В.
Бутакова Н. И.
Буторина О. М.
Ваниосов А. Ф.
Вдовина Е. М.
Ведерникова Л. А.
Власова О. В.
Воинков А. А.
Данилов А. В.
Данилова М. В.

15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37

Дорошек А. С.
Завескина Е. А.
Зыкова М.В.
Ивачёва Е.А.
Идиатова О.П.
Изюров С.А.
Кедровских Н.И.
Киселева Т.С.
Кисляк А.В.
Комлева Н.Л.
Копылова Е.В.
Котлова О.Л.
Кочурина А.А.
Кузнецов Е.Л.
Кузнецова О.С.
Латышева С.Н.
Лемешева Л.Г.
Лыжина Т.С.
Львова Е.В.
Маслакова Ю.В.
Маслов В.Л.
Маслова В.С.
Мужев С.А.

38
39
40

Мужева А.Н.
Мужева Е.В.

Дмитриева Т. Г.

Мурашкин А.С.

Должность
Заведующий
Уборщик служебных
помещений
Муз. руководитель
Электромонтёр
Заведующий хозяйством
Мл. воспитатель
Специалист по охране труда
Старший воспитатель
Тьютор
Младший воспитатель
Дворник
Сторож
Повар
Рабочий по стирке и ремонту
спецодежды
Инженер
Младший воспитатель
Тьютор
Младший воспитатель
Воспитатель
Дворник
Сторож
Повар
Кладовщик
Кладовщик
Мл. воспитатель
Воспитатель
Мл. воспитатель
Сторож
Воспитатель
Воспитатель
Делопроизводитель
Младший воспитатель
Воспитатель
Воспитатель
Сторож
Младший воспитатель
Рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту
зданий
Младший воспитатель
Младший воспитатель
Рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту
зданий

Дата
ознакомления

Подпись

41
42
43
44
45

Мурашкина О.Н.
Новопашин С.Ю.
Носова И.А.
Охоткина Н.С.
Павлюков О.Г.

46
47
48
49
50

Пелешко Т.А.
Перешеина С.М.
Печищева Т.П.
Платонова С.В.
Рзаева С.О. кызы

51
52
53
54
55
56
57

Саночкина О.Л.
Сбродова М.Ю.
Сидорова Е.В.
Сидякова Е.В.
Сизикова Н.В.
Стихина Л.А.
Суставова
В.Ф.
Тельминова О.А.
Топтыгина Е.С.
Уткина Р.А.
Хмелева А.О.
Хованов А.Ф.
Хроменок С.А.
Хромова Е.А.

58
59
60
61
62
63
64
65

Чуриков Н.Д.
66
67
68
69

Шевелёва З.В.
Шевелёва А.А.
Шихова Н.В.
Шорикова Н.Н.

Воспитатель
Электрик
Младший воспитатель
Младший воспитатель
Рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту
зданий
Кухонный рабочий
Воспитатель
Мл. воспитатель
Воспитатель
Машинист по стирке и
ремонту спецодежды
Воспитатель
Педагог-психолог
Воспитатель
Повар
Воспитатель
Сторож
Инструктор по Физической
культуре
Музыкальный руководитель
Воспитатель
Младший воспитатель
Воспитатель
Инженер
Воспитатель
Воспитатель
Рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту
зданий
Воспитатель
Воспитатель
Младший воспитатель
Учитель-логопед